'

Тенденции и перспективы развития рынка труда в IT-сфере в Украине

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Тенденции и перспективы развития рынка труда в IT-сфере в Украине Панельная дискуссия


Слайд 1

Содержание Основные тенденции 2011 года. Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011) Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения с разным опытом работы за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)


Слайд 2

Основные тенденции 2011 года Суммарное количество вакансий в отрасли ИТ увеличилось в 2 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года. Треть всех вакансий размещаемых компаниями отрасли разработки ПО предназначаются для программистов .Net и Java. Самый активный рост спроса в 2011 году среди разработчиков ПО наблюдался на web-программистов. Количество вакансий для них выросло в 2,8 раза. 25% вакансий разработчиков ПО приходится на большие компании, со штатом свыше 500 сотрудников. дефицит на программистов Java и .Net — менее одного претендента на место. В четвертом квартале 2011 года количество вакансий ИТ директоров и руководителей отделов выросло в 3 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года. Самый активный рост количества вакансий (в 3,7 раза) наблюдался для специалистов по системам автоматизации бизнес-процессов (ERP, CRM и др.). Рост заработных плат разработчиков программного обеспечения в 2011 году составил в среднем 15-20%. Согласно опроса по мотивации разработчиков ПО, основным поводом для смены работодателя является увеличение зарплаты не менее чем на 20% и приглашение работать над интересным проектом.


Слайд 3

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011) Основные причины: Современные тенденции ИТ-рынка и увеличение количества web проектов Большое количество приложений создается на web-платформах


Слайд 4

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения с разным опытом работы за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011) Основные причины: Дефицит специалистов Middle уровня в связи с отсутствием вакансий для «джуниоров» в течение всего 2009 года. Соответственно «мидлов» просто не вырастили, а сами по себе они расти не умеют. Стандартная нехватка специалистов Senior уровня. Динамичное развитие культуры стартапов.


Слайд 5

Структура вакансий для разработчиков программного обеспечения по размеру компании Основные причины: В крупных компаниях формируется и развивается более широкий круг задач. В крупных компаниях проще управлять группами тестировщиков по проектам или продуктам. Активное развитие стартапов с использованием веб-технологий


Слайд 6

Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011) Основные причины: Общие тенденции глобализации бизнеса, объединении ИТ-инфраструктур Необходимость грамотно выстраивать ИТ-стратегию развития предприятия и эффективно управлять интеграцией Выход на украинский рынок западных компаний


Слайд 7

Динамика количества вакансий для специалистов систем автоматизации бизнес-процессов Основные причины: Активное внедрение предприятиями систем автоматизированного планирования, координации и управления работой с клиентами (ERP-системы) Активно распространяются в банковской сфере, в области торговли и телекоммуникаций технологии CRM-решений, позволяющие эффективно управлять взаимодействием с заказчиками.


Слайд 8

Тенденции изменения заработных плат разработчиков ПО в 2011 году Заработные платы специалистов уровня Senior технологии Java во втором полугодии 2011 года увеличился на 15%. Заработные платы специалистов других уровней колебались то в сторону увеличения, то в сторону снижения в рамках 5-10% Заработные платы специалистов .Net и С++ уровня Middle и Junior выросли в пределах 15-25% Выросли зарплаты и у руководителей направления тестирования (20%), у их подчиненных, тестировщиков, рост составил от 10 до 15% в зависимости от опыта работы. Ярко проявляется тенденция к удержанию ключевых специалистов в компаниях, тем самым стимулирует рост заработных плат. Специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием не готовы легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, так как для них доступны разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых, они могут претендовать на должности специалистов с достаточно высокой оплатой. Рынок труда ИT-специалистов Украины «перегрет», и многие кандидаты, с одной стороны, необоснованно завышают зарплатные ожидания, с другой стороны, компании в гонке за высококвалифицированными программистами поддерживают эту тенденцию.


Слайд 9

Мотивация ИТ специалистов Распределение респондентов


Слайд 10

Ключевые мотивирующие факторы в работе


Слайд 11

Что мотивирует ИТ специалистов в работе помимо заработной платы?


Слайд 12

Достаточно ли оплачивают труд ИТ специалистов? Довольство респондентов получаемой заработной платой в разрезе возраста Довольство респондентов получаемой оплатой труда в разрезе уровня должности


Слайд 13

Динамика количества вакансий в сфере информационных технологий за 6 кварталов (01.10.2010 – 31.03.2012)


Слайд 14

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)


Слайд 15

Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 6 кварталов (01.10.2010 – 31.03.2012)


Слайд 16

Динамика количества вакансий для специалистов по системам автоматизации за 6 кварталов (01.10.2010 – 31.03.2012)


Слайд 17

Динамика количества вакансий для специалистов по ИТ-инфраструктуре за 6 кварталов


Слайд 18

Спасибо за внимание Ваши вопросы ? Ирина Моргулис Senior Business Development Manager Ukraine & Poland Дзюбина Мария Marketing Manager


×

HTML:





Ссылка: