'

О роли компаний нефтегазового сектора в противодействии эпидемии ВИЧ/СПИДа. Обзор международного опыта

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Гречаная Т.Б., кандидат медицинских наук Директор отдела программ и консалтинга в России и Украине 13 апреля, 2009 г. О роли компаний нефтегазового сектора в противодействии эпидемии ВИЧ/СПИДа. Обзор международного опыта


Слайд 1

Глобальный взгляд на ВИЧ-инфекцию 30.6?36.1 миллионов человек живут с ВИЧ, 2007


Слайд 2

ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВИЧ/СПИДа ДЛЯ КОМПАНИИ


Слайд 3

Booz & Company 21 May 2008 Archive number 4 В 100 ведущих нефтегазовых компаниях мира работает более 5 миллионов человек При учете подрядчиков сфера влияния сектора возрастает в несколько раз Top 100 Oil and Gas companies 5 Million Staff Normal Service Sector Ratio’s add a further 10 Million Workers


Слайд 4

ОСОБЕННОСТИ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА В 100 ведущих нефтегазовых компаниях мира работает более 5 миллионов человек При учете подрядчиков и сообщества в регионе присутствия сфера влияния компании возрастает в несколько раз. Особенности вахтового метода работы на добывающих проектах создают дополнительные риски с точки зрения распространения социально значимых заболеваний. Нефтегазовый сектор лидирует по распространенности и накопленному опыту реализации программ профилактики ВИЧ/СПИДа Объединенный комитет по здравоохранению OGP (Международная Ассоциация производителей нефти и газа) и IPIECA (Международная ассоциация нефтяной промышленности по охране окружающей среды), в сотрудничестве с GBC разработали рекомендации для компаний отрасли и ведут диалог о вовлечении подрядчиков


Слайд 5

6 HIV Risk in the O/G Supply Chain Source: HIV/AIDS Management in the Oil and Gas Industry, IPIECA/OGP/ GBC


Слайд 6

ВИЧ/СПИД в проектах нефтегазового сектора Распространенность ВИЧ/СПИДа отличается в зависимости от географического положения, однако…. Проекты вносят переменные, которые влияют на риск ВИЧ-инфекции в любом месте: Тип проекта Использование трудовых мигрантов Тестирование на ВИЧ перед наймом (фальшивая защищенность) Работники не знают о рисках ВИЧ-инфекции Разница в доходах между работниками и местным населением Изолированность работника от семьи на недели, месяцы или годы Приток тех, кто ищет работу, включая комерческих секс-работниц James Smith Country Chairman UK Royal Dutch Shell plc


Слайд 7

1980-ые – Фокус на критериях найма работников, пригодность к работе – подход основан на исключении (exclusion approach) 1990-ые – Фокус на благополучии работников, повышение принятия подхода включенности (inclusive approach) Признание важности местного сообщества как резервуара, а мобильных работников как вектора 2000-ые – фокус на подрядчиках и комплексных интегрированных программах профилактики ВИЧ/СПИДа (Rob Cox, OGP/IPECA, 14 октября 2008 г.) История подходов к ВИЧ/СПИДу в нефтегазовой отрасли


Слайд 8

История: повышение производительности (Rob Cox, OGP, IPECA) Оборудование Системы менеджмента Культура и поведение показатели Время


Слайд 9

10 Biotech/ Pharma Average Food / Beverages Metals / Mining Healthcare / Medical Energy (Oil, Gas, Electric) Industrial Manufacturing Auto-motive Consumer Products Con-sulting Financial Services / Banking / Insurance Media / Entertainment Нефтегазовая отрасль является лидером в действиях против ВИЧ/СПИДа (GBC, 2008) Note: The above analysis includes industries where 3 or more companies responded to the survey Средние баллы по секторам Source: State of Business and HIV/AIDS, Tuberculosis and Malaria (GBC 2008) 2.8 BPAS Index Н/Г отрасль –балл выше среднего


Слайд 10

КРУГИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ВЛИЯНИЯ КОМПАНИИ


Слайд 11

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ БИЗНЕСА Корпоративная политика и программа профилактики Использование ключевой компетенции Инициативы в местных сообществах Проекты с партнерами и подрядчиками Адвокация и лидерство Участие в проектах частно-государственных партнерств Благотворительность Совместные инициативы


Слайд 12

Инициативы в регионах присутствия Адвокация и лидерство Участие в проектах частно-государственных партнерств Поддержка благотворительных проектов Специфика нефтегазового сектора Вовлечение подрядчиков Корпоративная политика и программа профилактики


Слайд 13

Оценка ситуации и рисков. Разработка и доведение до сведения сотрудников политики компании, исключающей дискриминацию. Проведение программы профилактики для сотрудников (информирование и обучение для изменения поведения). Обеспечение доступности средств защиты от ВИЧ. Доступность добровольного консультирования и тестирования на ВИЧ. Доступность лечения (АРВТ) и поддержки. Включение семей сотрудников. Мониторинг и оценка. КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОГРАММА ПРОФИЛАКТИКИ (BPAS -1)


Слайд 14

Наличие политик и профилактических программ в российских компаниях Политика/правила приняты или планируются: по злоупотреблению алкоголем – 65,9% по злоупотреблению наркотиками – 41,5% по ВИЧ/СПИДу – 8,5% Профилактические программы проводятся или планируются: по злоупотреблению алкоголем – 34,1% по злоупотреблению наркотиками – 21,9% по ВИЧ/СПИДу – 15,8% Источник: Ассоциация Менеджеров, 2007, исследование «Влияние ВИЧ/СПИДа, злоупотребления алкоголем и наркотиками на конкурентоспособность компаний в России», 153 респондента


Слайд 15

ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОДРЯДЧИКОВ Источник: Бизнес в борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией, GBC 2008


Слайд 16

ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОДРЯДЧИКОВ: ПРОЦЕДУРЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ Оценка рисков и ситуации в регионе деятельности Исследование местной инфраструктуры лечения и оказания поддержки Включение в договор пункта о сотрудничестве в области профилактики ВИЧ/СПИДа и/или других заболеваний Готовность подрядчика к сотрудничеству в области здоровья сотрудников может являться дополнительным критерием при отборе Инфраструктурная и экспертная помощь в проведении программы, обмен опытом Источник: Бизнес в борьбе с ВИЧ/СПИДом, туберкулезом и малярией, GBC 2008


Слайд 17

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИАЛОГА ЦЕЛЬ: Более активное включение программ профилактики ВИЧ/СПИДа и других социально-значимых заболеваний в рабочую повестку ключевых нефтегазовых компаний, работающих в России и СНГ. ЗАДАЧИ: Обсудить ситуацию в мире, в стране и международные практики компаний. Поделиться опытом проведения программ профилактики в компаниях. Определить необходимые условия и наметить дальнейшие шаги для более широкой профилактики Договориться о партнерстве и обмене опытом на открытых площадках Обсудить возможности взаимодействия с местными и международными экспертами и некоммерческими организациями. Наметить дальнейшие шаги: Оценка эффективности от пилотных проектов к комплексным программам Вовлечение семей сотрудников и подрядчиков


Слайд 18

ЗДОРОВЬЕ Н@ РАБОТЕ Комплексная программа, которая разработана для использования компаниями при проведении профилактики ВИЧ/СПИДа, Злоупотребления алкоголем и наркотиками, Туберкулеза (2009) Профессионального выгорания С 2004 по 2008 было проведено 213 тренингов, 3852 участника, подготовлено 296 тренеров


Слайд 19

Газетный переулок, 5, 3й этаж 125993 Москва Тел: +7 (495) 510-5370 Факс: +7 (495) 510-5371 Сайты: www.gbcimpact.ru www.gbcimpact.org www.hivpolicy.ru www.tbpolicy.ru www.stopspid.ru www.infosmi.org


×

HTML:





Ссылка: