'

Модель аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Модель аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска Китаева О.П., директор МКУ ГМЦ г. Зеленогорска


Слайд 1

Нормативная база Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 12.07.2011 г. № 248-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений» Ежегодные приказы Управления образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и МКУ, в ведении которых находятся МОУ


Слайд 2

Делегирование полномочий Администрации ЗАТО г. Зеленогорска в части проведения аттестации руководителей МОУ


Слайд 3

Основные принципы аттестации Законность Коллегиальности Объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств Единство требований, системность и целостность оценок Гласность и открытость при проведении аттестации


Слайд 4

Входящая аттестация кандидата на должность руководителя проводится до назначения на должность руководителя Цель - определение соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должности «руководитель»


Слайд 5

Периодическая аттестация руководителей МОУ Проводится 1 раз в 5 лет Цель - определение соответствия занимаемой должности на основе оценки: исполнения должностных обязанностей профессиональной деятельности за аттестационный период уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя уровня профессиональных навыков эффективности работы


Слайд 6

Периодической аттестации не подлежат: достигшие возраста 60 лет беременные женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет (аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска)


Слайд 7

Организация проведения аттестации Издание распорядительного документа о проведении аттестации Ознакомление руководителя (кандидата) с решением о проведении аттестации Подача документов: Отзыв заместителя главы по вопросам социальной сферы Сведения о выполненных поручениях и подготовленных документов Аттестационный лист с данными предыдущей аттестации Ознакомление руководителя с отзывом


Слайд 8

Формы проведения аттестации устное собеседование о профессиональной деятельности тестирование на знание законодательства Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом квалификационных требований, должностных обязанностей руководителя.


Слайд 9

Темы для устного собеседования 1) САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ миссия учреждения цель и задачи управленческой деятельности формы и методы работы руководителя основные результаты перспективы развития 2) ДЕМОНСТРАЦИЯ ЗНАНИЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРАВОВЫХ АКТОВ: Закон «Об образовании» 83-ФЗ 94-ФЗ 261-ФЗ 131-ФЗ СанПиН НСОТ ФГТ или ФГОС, нацпроект «Наша новая школа» Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении или о общеобразовательном учреждении Устав города Зеленогорска Положение об Управлении образования


Слайд 10

Решение аттестационной комиссии Кандидат (руководитель) соответствует планируемой занять (занимаемой) должности Кандидат (руководитель) не соответствует планируемой занять (занимаемой) должности


Слайд 11

Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации Главе Администрации – о поощрении руководителя за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, об изменении размеров надбавок к тарифной ставке (окладу) Аттестуемому руководителю – об улучшении его профессиональной деятельности


Слайд 12

Результаты аттестации руководителей МОУ в 2011-2012 уч.г. 15 руководителей МОУ 2 кандидата на должность руководителя МОУ 3 руководителя освобождены от аттестации


Слайд 13

Проблема Несоответствие положения об аттестации положению об оплате труда Аттестация в условиях НСОТ не стимулирует руководителя на собственное проф. развитие


Слайд 14

Возможные пути решения проблемы Внести дополнение в положение об оплате труда – установить выплаты по итогам аттестации Разработать критерии на выплаты по итогам аттестации Внести изменения в положение об аттестации – дать возможность прохождения аттестации льготным категориям (руководителям старше 60 лет и т.д.)


Слайд 15

Вывод При аттестации руководителей МОУ необходимо использовать возможности НСОТ для стимулирования их профессионального развития


×

HTML:





Ссылка: