'

БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 785-01-13

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 785-01-13


Слайд 1

5 мая 2012 г. вебинар Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды www.kdelo.ru


Слайд 2

Автор и ведущий: Новиков Михаил, Руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» www.kdelo.ru


Слайд 3

Программа Вопрос 1. Оформление на работу сотрудников с инвалидностью Вопрос 2. Льготы людей с инвалидностью в трудовом процессе Вопрос 3. Ответственность работодателя в связи с возможными несчастными случаями Вопрос 4. Увольнение сотрудников с инвалидностью www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 4

Вопрос 1. Оформление на работу сотрудников с инвалидностью Основное положение. Процесс оформления на работу людей с инвалидностью немногим отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Практическая ситуация, иллюстрирующая положение. Оформление трудового договора для человека с официальным диагнозом «задержка психического развития». Вывод. Мнение о больших трудностях оформления на работу людей с инвалидностью является необоснованным. www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 5

Вопрос 2. Льготы людей с инвалидностью в трудовом процессе Проблема из практики. Сотруднику с инвалидностью 2 группы часто необходимо оставаться работать сверхурочно (он лично не против). Решение проблемы. Оформление согласия со стороны человека с инвалидностью на работу в сверхурочное время. Вывод. В Трудовом Кодексе заложены зачастую излишние льготы в трудовом процессе, но эти препятствия преодолимы . www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 6

Вопрос 3. Ответственность работодателя в связи с возможными несчастными случаями Проблема из практики. Ухудшение зрения у офисного сотрудника с инвалидностью. Решение проблемы. Работодатель оформил условия труда в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации сотрудника с инвалидностью. Вывод. Вопросы финансовых компенсаций за несчастный случай или ухудшение состояния здоровья сотрудников с инвалидностью не регулируются каким-либо отдельным законодательным актом, поэтому на них распространяются те же условия и принципы, что и на работников без инвалидности. www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 7

Вопрос 4. Увольнение сотрудников с инвалидностью Проблема из практики. Происходит сокращение штата, один работник с инвалидностью, а другой без инвалидности. Решение проблемы. Сокращение проводить на основании профессиональной квалификации. Вывод. В Трудовом Кодексе Российской Федерации (в том числе в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с инвалидностью в вопросах их увольнения. А это означает, что процесс расторжения трудовых отношений с человеком с инвалидностью ничем не отличается от этого процесса с другими работниками. www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 8

Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу kd@action-media.ru www.kdelo.ru Вебинар «Трудовые отношения с социально незащищенной категорией работников: инвалиды от журнала


Слайд 9

БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 785-01-13


×

HTML:





Ссылка: