'

Лучшие Работодатели в Украине - 2008

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Лучшие Работодатели в Украине - 2008 Best Employers Study in Ukraine - 2008 Анжелика Шмидт, Партнер компании HR Center, Руководитель проекта «Лучшие Работодатели в Украине»


Слайд 1

О компании Hewitt Компания Hewitt Associates была основана в 1940 году Тэдом Хьюитом. В пятидесятых годах компания уже предлагала услуги по разработке льгот и компенсаций для крупнейших работодателей США. В 1974 году был открыт первый зарубежный офис (Торонто, Канада), а в 1985 были открыты первые офисы в Европе – в Париже и Лондоне.


Слайд 2

Hewitt Associates в Европе Irland Alliances – Gassner & Kienbaum Baltic Countries Greece - Athens Joint Venture – Bode St Albans London Hemel Hempstead Leeds Birmingham Bristol Orpington South Shields Глазго Spain - Madrid Czech Republic - Prague Austria - Wienn Wiesbaden Stuttgart Munich Belgium - Brussels Italy - Milan Warsaw - Konsulting Krakow - Outsourcing Amsterdam Eindhoven Rotterdam


Слайд 3

История Исследования Best Employers В 1997 году Hewitt и Fortune Magazine проводят первое официальное исследование “100 Лучших работодателей Америки” В Европе Исследование - с 2001 года В 2002 году Исследование «Лучшие Работодатели» состоялось в Венгрии, Германии, Великобритании, Австрии и Франции С 2006 года в Центральной и Восточной Европе в Исследовании участвует 11 стран В 2007 году – Исследование стартовало в Украине, 42 компании-участницы В 2008 году – второй год Исследования в Украине (59 компаний)


Слайд 4

Исследование “Лучшие Работодатели” в Центральной и Восточной Европе Austria Bulgaria Croatia Czech Republic Poland Hungary Romania Russia Slovakia Slovenia Turkey Ukraine В ЦВЕ исследование проводится уже более чем в 500 компаниях Украинские Лучшие Работодатели 2007 года вошли в список Лучших Работодателей ЦВЕ Региональный список работодателей был опубликован 6 июня 2008 года в Wall Street Journal Europe


Слайд 5

Зачем нужны HR-исследования? «Что сотрудники думают о компании, в которой работают?» «Можем ли мы положиться на наших сотрудников и лидеров при реализации СТРАТЕГИИ, проведении ИЗМЕНЕНИЙ?» «Чем мы можем быть полезны сотрудникам нашей компании? Как повлиять на мотивацию людей?» «Что мы можем предпринять, чтобы устранить обнаруженные проблемы?» Каков наш прогресс по сравнению с предыдущим периодом?


Слайд 6

Зачем нужны HR-исследования? … и самый главный довод: Можно управлять только тем, что Вы можете измерить


Слайд 7

Методология Исследования вовлеченности Hewitt. Эволюция HR-исследований Удовлетворенность Нравится ли людям работать в этой компании? Лояльность Хотят ли сотрудники оставаться в компании и сделать свой вклад в ее успех? Вовлеченность Сотрудники стремятся сделать свой вклад в успех компании и действительно делают это?


Слайд 8

Что такое Вовлеченность? Вовлеченность – это: состояние эмоциональной и интеллектуальной согласованности в группе или организации степень, до которой компания владеет «сердцем и умом» каждого сотрудника сложнее, чем просто создавать довольных сотрудников Вовлеченное поведение – означает наличие сильных мотивов у сотрудника


Слайд 9

Модель развития вовлеченности SAY STAY STRIVE Поведение: Сотрудники постоянно позитивно отзываются о компании среди коллег, потенциальных сотрудников и клиентов Поведение: Сотрудники чувствуют потребность быть частью компании и остаются в ней Поведение: Сотрудники прикладывают дополнительные усилия в интересах компании по собственной инициативе Вовлеченность представлена 3-мя видами поведения:


Слайд 10

Инструменты Исследования Исследование «Лучшие Работодатели 2008» Аудит управленческой команды HR Аудит Вовлеченность сотрудников Заполняется сотрудниками (выборка). Отчет измеряет вовле-ченность сотрудников и их удовлетворенность. Каждую из компаний участников просят поделиться особенностями своих подходов и HR-программ. Первое лицо и другие топ-менеджеры принимают участие в исследовании.


Слайд 11

Как выглядит опросник для сотрудников?


Слайд 12

Методология Рейтингования Уровень Вовлеченности Измеряет, насколько сотрудники привязаны к компании и усилия, которые они прилагают в интересах организации Индекс Согласованности Данная информация получается из анализа таких факторов как бизнес-стратегия, HR-стратегия, синергия систем управления в компании Финальный рейтинг 40% 60%


Слайд 13

Факторы, влияющие на вовлеченность в компании Люди Работа Топ-менеджмент 65% Наполнение работы 65% Линейный менеджмент 74% Чувство завершения 63% Коллеги 73% Автономность 59% Люди как ценность компании 52% Ресурсы 60% Бизнес-процессы 57% Суммарное вознаграждение Возможности Оплата труда 42% Развитие карьеры 43% Льготы 39% Обучение и развитие 62% Признание 52% Компания Качество жизни Политика и процедуры 60% Баланс «жизнь/работа» 58% Управление эффективностью 64% Условия работы 70% Репутация компании 70%


Слайд 14

Результаты Компании XYZ (пример) в сравнении с Лучшими и остальными участниками


Слайд 15

Анализ влияния фактора Линейные Менеджеры в компании XYZ (пример)


Слайд 16

Лучшие Работодатели в Украине - 2008 Краткий Отчет о проведенном Исследовании


Слайд 17

Цикл 2. Исследование «Лучшие Работодатели в Украине – 2008». Факты 59 компаний приняли участие в исследовании 14 международных компаний 21 крупное украинское предприятие 24 малых и средних украинских компаний 19 650 сотрудников 907 руководителей


Слайд 18

Особенности исследования - 2008 Было собрано и обработано: 12 891 опросников на бумаге 6 753 опросников в режиме on-line Период сбора данных в компании: Самый продолжительный – 2,5 месяца… Самый оперативный – 2 недели!


Слайд 19

Особенности исследования - 2008 Самая большая победа: Около 1 900 опросников на бумаге было собрано на крупном (более 8 000 сотрудников) производственном предприятии! Самое большое разочарование: Около 2 000 опросников на бумаге одного из участников были потеряны из-за халатности службы доставки!


Слайд 20

Исследование «Лучшие Работодатели в Украине – 2008». Уровень Вовлеченности


Слайд 21

Вовлеченность украинских сотрудников - 2008 Зона разрушения Зона безразличия Зона продуктивности 25% 60% Зона неуверенности 40% Средняя вовлеченность по Украине (62%) Вовлеченность Лучших Работодателей (87%)


Слайд 22

Какова картина Вовлеченности в Украине в 2008 году?


Слайд 23

Вовлеченность в Украине – 2008. Факты: от топов до сотрудников Вовлеченность топ-менеджмента 82% Вовлеченность среднего менеджмента 63% Вовлеченность сотрудников 60%


Слайд 24

Украина – 2008 Факты: «Вовлеченные и Удовлетворенные»…


Слайд 25

Украина – 2008 Факты: Желание оставаться в компании


Слайд 26

Украина – 2008 Факты: Вовлеченность в зависимости от пола


Слайд 27

Украина – 2008 Факты: Управление талантами


Слайд 28

Смотрим ли мы в одну сторону? Существующие HR-преимущества Остальные участники Лучшие работодатели


Слайд 29

Результаты Исследования в Центральной и Восточной Европе 2007/2008 Около 120 000 сотрудников Около 3 000 руководителей Команды HR-профессионалов из 591 компании поделились своими мнениями и информацией об HR-практиках


Слайд 30

«Привлечение и удержание талантов будет самой важной задачей менеджмента компаний в ближайшие 3-5 лет»


Слайд 31

Лучшие Работодатели 2009


Слайд 32

Лучшие Работодатели 2008 Любая компания может назваться лучшей, но только Лучшие могут доказать это!


Слайд 33

Какие есть альтернативы? Индивидуальное Исследование Вовлеченности (Engagement Project) Преимущества: Проведение в удобное для Компании время Возможности для адаптации опросников существенно шире Можно оговорить все необходимые Компании срезы до начала проекта Возможность проведения Исследования сразу в нескольких странах Передача информирования сотрудников консультантам Возможность получения отчетов на необходимых Компании языках Возможность получения дополнительных консультаций Скидки при заключении договора на повторное Исследование


Слайд 34

Лучшие Работодатели в Украине тел: +38 (044) 492 92 09 E-mail: as@hrc.com.ua Анжелика Шмидт, Партнер компании HR Center, Руководитель проекта «Лучшие Работодатели в Украине»


×

HTML:





Ссылка: