'

Новая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения РТ с 01.07.2012 ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323 Приказ МЗ РТ от 25.04.2012 № 595

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения РТ с 01.07.2012 ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323 Приказ МЗ РТ от 25.04.2012 № 595


Слайд 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Базовый оклад медицинских работников определяется по формуле: О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда; К – межразрядный коэффициент


Слайд 2

Основания для установления разрядов


Слайд 3

Нормативные документы по определению ПКГ должностей работников 1. Приказ МЗиСР РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников»; 2. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; 3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»; 4. Приказ МЗиСР РФ от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении ПКГ должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»; 5. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; 5. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;


Слайд 4

Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников (Пр. МЗиСР РФ от 06.08.2007 № 526)


Слайд 5

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - Выплаты за стаж работы по профилю - Выплаты за квалификационную категорию - Выплаты за качество выполняемых работ - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - Премиальные и иные поощрительные выплаты


Слайд 6

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за сложность работы Выплаты за управление Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Выплаты за наличие ученых степеней и званий Выплаты за специфику деятельности


Слайд 7

Выплаты за квалификационную категорию


Слайд 8

Размеры надбавок за управление


Слайд 9

Размеры надбавок за наличие ученой степени


Слайд 10

Размеры надбавок за сложность работы


Слайд 11

Размеры надбавок за стаж работы


Слайд 12

В стаж работы по профилю засчитывается: Медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к профессионально-квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников (ПКГ)


Слайд 13

Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников


Слайд 14

Выплаты компенсационного характера


Слайд 15

Выплаты стимулирующего характера по отраслям социальной сферы


Слайд 16

Определение группы по оплате труда руководителей учреждений


Слайд 17

Должностной оклад руководителя


Слайд 18

Должностной оклад руководителя - Выплаты специалистам за работу на селе; Выплаты за квалификационную категорию; Выплаты за наличие почетных званий и наград; Выплаты за управление; Выплаты за стаж; Выплаты за специфику деятельности; Выплаты за сложность работы; Выплаты за наличие ученой степени и званий; Выплаты за специфику образовательной программы


Слайд 19

В составе фонда оплаты труда учреждений здравоохранения формируются: - Фонд стимулирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения – в размере 1% фонда оплаты труда учреждения - Фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ – в размере 10% фонда оплаты труда работников по должностным окладам - Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда оплаты труда работников по должностным окладам и иным выплатам стимулирующего характера


Слайд 20

Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; Выплаты за специфику деятельности – 10 - 65% Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ


Слайд 21

Выплаты компенсационного характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.) Устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год


×

HTML:





Ссылка: