'

«Опыт создания и деятельность Объединения РаЭл»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Опыт создания и деятельность Объединения РаЭл» Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов


Слайд 1

Основы деятельности Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая общероссийский статус, созданная с целью осуществления содействия развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства и защиты интересов работодателей в социально-трудовой, экономической и других сферах, в отношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, выработки и проведения согласованной социально-ответственной политики организаций – членов Объединения РаЭл. Конвенция 87 МОТ 1948 года (ратифицирована в 1956 г.); Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); Федеральный закон «Об Объединениях работодателей» от 21.11.2002 № 156-ФЗ (до 01.11.2007 действовали переходные положения); учредительные документы объединения работодателя (без вмешательства государства и профсоюзов)


Слайд 2

Этапы развития Объединения ОАО РАО «ЕЭС России» Общероссийское отраслевое объединение 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Межрегиональное отраслевое объединение 03.11.2003г. зарегистрировано Межрегиональное отраслевое объединение 15.03.2004г. смена статуса на Общероссийское отраслевое объединение


Слайд 3

Экономическая полезность ОР ЭП ОР = ЭП СП +(+ ?вп) +(– ?вп) + (+?нп) +(– ?нп), где: ЭП ОР – экономическая полезность объединения работодателей; ЭП СП – экономическая полезность социального партнерства (например: эффективность, обоснованность, стабильность и прогнозируемость СТО, СП) +?вп – позитивная внутренняя полезность от участия; (например: удовлетворение от участия в формировании и реализации согласованной позиции,…) – ?во – негативная внутренняя полезность от участия; (например: уплата членских взносов,…) +?нп – позитивная внешняя полезность от участия; (например: влияние внешней среды, сформированной при участии организации, ) – ?нп – негативная внешняя полезность от участия. (например: налог на прибыль после уплаты членских взносов)


Слайд 4

Исключительные права объединения работодателей Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных актов (например, отраслевое тарифное соглашение), действующих на организации не входящие в объединение (ТК); Право участвовать в ходе формирования и реализации государственной политики в сфере труда (ТК ст. 35-1), в том числе области профессионального образования (307-ФЗ) (например, участие в заседаниях РТК); Право бесплатного представления официальной статистической информации по запросам (282-ФЗ) (например, о среднесписочной численности и начисленной заработной плате работников организаций); Право участия в контроле за формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (111-ФЗ); Право на участие в управлении ФСС, ПФР и иными социальными фондами (10-ФЗ); Право на участие в аккредитации образовательных учреждений профессионального образования (3266-1-ФЗ); Право на невмешательство органов государства в управление Объединением работодателей (156-ФЗ, международные договоры)


Слайд 5

Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров 1. Заключение отраслевого тарифного соглашения (ОТС); 2. Подготовка Отчета о выполнении ОТС; 3. Внесение Отчета в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов РСПП. Разработка: 4. Типового коллективного договора организации – члена Объединения РаЭл; 5. Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики; 6. Рекомендаций по повышению эффективности действующих систем мотивации и стимулирования работников; 7. Типовых правил внутреннего трудового распорядка; 8. Экспертиза КД и ЛНА в целях минимизации рисков в сфере СТО. 9. Переговоры по заключению ОТС, внесению изменений в ОТС; 10. Постоянно действующая Комиссия по регулированию СТО; 11. Совместные с профсоюзом обучающие семинары; 12.Взаимодействие с профсоюзами на местах.


Слайд 6

Совершенствование Отчета о выполнении ОТС 5-6 стр. сводного текста. Односторонний, не публичный документ 2005г. 2005г.- 1 п/г 2006г. Анализ выполнения ключевых положений ОТС. Односторонний, публичный документ. 2006г.- 2007г. Анализ выполнения всех положений ОТС. Двухсторонний, публичный документ 2008г.- 2009г. Публичный Отчет о развитии социального партнерства в электроэнергетике. Анализ практики организаций по выполнению всех положений ОТС. Двухсторонний, публичный документ. Предлается к публичному обсуждению.


Слайд 7

Основные направления деятельности Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с органами государственной власти, совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально-трудовых и экономических отношений. Информационного – аналитическая поддержка работодателей по вопросам занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников и иных вопросов, обусловленных наличием трудовых отношений. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с профессиональными союзами. Заключение отраслевого тарифного соглашения.


Слайд 8

Деятельность объединения позволяет снизить риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами; затраты организации при выстраивании взаимоотношений с работниками; затраты организации при реализации согласованной политики работодателей с государством; затраты на оплату консультационных услуг сторонними организациями по вопросам СТО, рынков труда; трудозатраты организаций, осуществляющих поиск и анализ статистической и иной информации. повысить статус организации среди работодательского сообщества, инвесторов и иных заинтересованных организаций эффективность социально-трудовых отношений уровень информированности о передовой практике выстраивания отношений с работниками и их представителями привлекательность организации на региональных рынках труда как стабильного и ответственного работодателя степень доверия среди работодательского сообщества


Слайд 9

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: