'

Особенности профессионализации фандрайзинга

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Особенности профессионализации фандрайзинга Выполнила: Сурина М.А.


Слайд 1

Главными методологическими основаниями исследования послужили основы теоретического подхода к изучению профессиональных групп с точки зрения неовеберианской парадигмы.


Слайд 2

Дискурсивный анализ рассмотрения вопроса Р.Ф. Карбон; Х. Г. Блоланд и Р. Борнстейн; Т.С. Кабони; И.И. Солодова; М. Слободская


Слайд 3

Специфика западных НКО Е.Веркер и Ф.З. Ахмед: «правительство передало большинство своих функций по улучшению социального обустройства в руки третьего сектора, приобретая при этом репутацию компенсатора государственных недоработок»


Слайд 4

Специфика российских НКО Мерсиянова И.В., Якобсон Л.И.: «треть НКО не имеет постоянных сотрудников, еще в трети работают не более пяти человек, треть организаций не сотрудничает с волонтерами, а у четверти организаций их не более десяти»


Слайд 5

Результаты проведенного исследования Выбор профессии: - занятие деятельностью происходит стихийно либо на это выводит основная специализация, как правило, «вход» связан с финансовым кризисом, сокращением государственного финансирования, желанием повлиять на социальные процессы в обществе


Слайд 6

Структура занятости: - иногда существует иерархичность, но чаще фандрайзинг – одна из основных обязанностей консультантов, координаторов и т.д. Структура регуляции: - специальные законы для НКО, внутренние регламенты и документы. - главные требования к специалистам в отношении личностных качеств


Слайд 7

Место в социальном государстве: - замещение функции государственной поддержки - «миссионерство» Структура профессии: - существование большого круга трудностей и рисков (психологических, организаторских, логистических, правовых, этических) - существование «неагрессивной» конкуренции


Слайд 8

Статус в обществе: - наблюдаются позитивные изменения восприятия данной деятельности - внутри НКО фандрайзинг является престижной деятельностью, а за его пределами начинается борьба со стереотипами


Слайд 9

Доходы специалистов: - 2 схемы оплаты труда: 1) фиксированный небольшой оклад 2) процентная часть от привлеченных средств


Слайд 10

Действующие общественные объединения: - существует достаточно ограниченное количество формальных/неформальных объединений фандрайзеров, в скором времени планируется создание Ассоциации Российских Фандрайзеров - периодически организуются семинары и конференции по фандрайзингу, самой известной и посещаемой из которых является «Белые ночи фандрайзинга»(Санкт-Петербург)


Слайд 11

Образование, креденции: - большинство опрошенных имеют гуманитарное образование, а также дополнительно проходили специализированные курсы по фандрайзингу Этический кодекс: - этика - один из основных концептов данной деятельности, т.к. наблюдается большое количество этических дилемм в работе фандрайзеров


Слайд 12

Автономия: - присутствует зависимость от начальства, но в некоторых случаях она менее сильно выражена Закрытость: - большинство НКО достаточно открыты и упор при отборе специалистов делают на «soft skills» - большинство НКО склонны сотрудничать друг с другом для достижения общей цели Легитимация: - «государство способствует развитию фандрайзинговой деятельности тем, что не выделяет деньги»


Слайд 13

Особенности профессионализации фандрайзинга Выполнила: Сурина М.А.


×

HTML:





Ссылка: