'

Старогородковская средняя общеобразовательная школа

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Старогородковская средняя общеобразовательная школа


Слайд 1

НАПРАВЛЕНИЯ КПМО Переход на нормативное подушевое финансирование образовательных учреждений Развитие региональной системы оценки качества образования Расширение общественного участия в управлении образованием Развитие сети общеобразовательных учреждений области Введение новой системы оплаты труда работников общего образования РКПМО


Слайд 2

Положительные эффекты от введения НСОТ 1. Индивидуальный подход к формированию заработной платы 2. В заработной плате учтены все виды педагогической деятельности


Слайд 3

Критерии мониторинга профессиональной деятельности учителя Успешность учебный работы (динамика учебных достижений учащихся, в т. ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) (К-1, К-2, К-3, К-4, К-5)


Слайд 4

Активность во внеурочной воспитательной деятельности (К-6, К-7, К-8, К-9)


Слайд 5

Обобщение и распространение передового педагогического опыта (К-10)


Слайд 6

Участие в методической, научно-исследовательской работе (К-11)


Слайд 7

Использование современных педагогических технологий, в т. ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету (К-12)


Слайд 8

Повышение квалификации, профессиональной подготовки (К-13, К-14)


Слайд 9

Эффективность педагогической и управленческой деятельности (К-15, К-16)


Слайд 10

Сохранение здоровья учащихся в школе (К-17, К-18, К-19)


Слайд 11

Критерии мониторинга профессиональной деятельности учителя Успешность учебный работы (динамика учебных достижений учащихся, в т. ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) (К-1, К-2, К-3, К-4, К-5)


Слайд 12

Положительные эффекты от введения НСОТ 1. Индивидуальный подход к формированию заработной платы 2. В заработной плате учтены все виды педагогической деятельности 3. Повышение доходов учителей 4. Обеспечение высокого качества образования 5. Рост профессионального мастерства педагогов


Слайд 13

Модель управления процессом стимулирования труда учителей в рамках внутришкольного контроля УЧИТЕЛЬ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ К-15, К-16, К-18 ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО УВР К-1, К-2, К-3, К-5, К-6, К-8, К-13, К-16, К-17 ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО ВР К-4, К-9, К-10,К-11, К-12, К-14, К-16, К-19 ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО НМР К-4, К -7, К-10, К-11, К-12, К-14, К-16


Слайд 14

Положительные эффекты от введения НСОТ 1. Индивидуальный подход к формированию заработной платы 2. В заработной плате учтены все виды педагогической деятельности 3. Повышение доходов учителей 4. Обеспечение высокого качества образования 5. Рост профессионального мастерства педагогов 6.Совершенствование системы внутришкольного контроля 7. Модель управления процессом стимулирования труда учителей 8. Система мониторинга профессиональной деятельности педагогов


Слайд 15

Положительные эффекты от введения НСОТ 1. Индивидуальный подход к формированию заработной платы 2. В заработной плате учтены все виды педагогической деятельности 3. Повышение доходов учителей 4. Обеспечение высокого качества образования 5. Рост профессионального мастерства педагогов 6. Совершенствование системы внутришкольного контроля 7. Модель управления процессом стимулирования труда учителей 8. Система мониторинга профессиональной деятельности педагогов 9. Внешний аудит школы 10. Расширение государственно-общественного участия в образовании 11. Обретение учителем высокого социального и профессионального престижа


Слайд 16

Старогородковская средняя общеобразовательнаяшкола ПРИГЛАШАЕТ на семинары по вопросам управления стимулированием труда педагогических работников в рамках РКПМО Наш адрес: Московская обл, Одинцовский р-н, пос. Старый городок, ул. Школьная, д. 28 Тел. 498 601 81 36 748-35-70 (доб. 25-068) E-mail: Star- school@Yandex.ru Сайт: http://starogorodkovskay.odinedu.ru/ Сайт: http://starogorodkovskay.odinedu.ru/


×

HTML:





Ссылка: