'

Изучение трудовой мобильности женщин с маленькими детьми в России

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Изучение трудовой мобильности женщин с маленькими детьми в России Колотова Е. В., Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики


Слайд 1

Актуальность исследования


Слайд 2

Цели и задачи исследования 1) Оценить, как влияет наличие детей на вероятность смены места работы российскими женщинами в возрасте от 15 до 55 лет 2) Сравнить показатели интенсивности трудовой мобильности для женщин с детьми в возрасте от 0 до 6 лет; женщин с детьми в возрасте от 7 до 17 лет; женщин без детей. 3) Протестировать влияние характеристик семьи, супруга, работы, социально-демографических характеристик женщины на вероятность трудовой мобильности женщин с маленькими детьми Объект исследования - работающие женщины России в возрасте России в возрасте 15 - 55 лет, имеющие детей. Предмет изучения – масштаб, закономерности и факторы трудовой мобильности женщин с детьми в России. Межфирменная трудовая мобильность = факт смены женщиной места работы .


Слайд 3

Гипотезы исследования Вероятность смены места работы у молодых мам будет выше, чем у женщин без детей или с детьми от 7 лет и старше, согласно концепции бюджета времени Г. Беккера. Чем выше уровень образования женщины, тем ниже вероятность смены ею работы, согласно теории человеческого капитала. Чем больше специфический стаж молодой мамы, тем выше вероятность, что она сохранит прежнее место работы, согласно теории специфического капитала. Работа молодой мамы в государственном секторе до рождения ребенка снижает риск смены работы (по сравнению с работой в частном секторе), поскольку работа в государственном секторе характеризуется большей стабильностью и гарантиями сохранения рабочего места. Чем выше уровень безработицы в регионе проживания молодой мамы, тем ниже вероятность смены ею места работы. Чем меньше возраст молодой матери, тем выше вероятность ее мобильности. Чем выше заработная плата женщины до рождения ребенка, тем меньше вероятность ее мобильности. Низкий уровень социальных гарантий на работе (пособие по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.) увеличивает вероятность смены места работы женщинами.


Слайд 4

Методология исследования Качественные данные: 25 биографических интервью с женщинами разных регионов России, имеющих детей. Вопросы о работе до рождения детей, работе после рождения детей, причинах смены места работы, удовлетворенности работой. Количественные данные: данные Российского мониторинга экономики и здоровья населения за 2000-2008 гг. Подвыборки: женщины без детей, женщины с детьми до 6 лет, женщины с детьми от 7 до 17 лет. Совмещенные панели для периода N+7 (N-начало периода): 2000-2006 гг., 2001-2007 гг., 2002-2008 гг. Женщины были заняты на период N и не рожали в этот год ребенка. Используемые методы: бинарная логистическая регрессия, показатель интенсивности трудовой мобильности.


Слайд 5

Результаты исследования - 1 Женщины с маленькими детьми чаще меняют место работы, нежели женщины без детей (47% и 43% соответственно)


Слайд 6

Результаты исследования - 2 Женщины с маленькими детьми чаще меняют место работы, нежели женщины со взрослыми детьми (7-17 лет).


Слайд 7

Результаты исследования - 3 Когда в модель изучения вероятности трудовой мобильности включаются другие факторы, факт наличия детей в определенном возрасте становится незначимым. Значимые факторы для всей выборки женщин от 15 до 55 лет: специфич. стаж, наличие подчиненных, госсектор, организация, отсутствие соц. льгот на работе, уровень заработной платы, наличие супруга, уровень образования, уровень регион. безработицы, возраст женщины, село-город. Значимые факторы для женщин с детьми до 6 лет, которые снижают риск мобильности: специфич. стаж, проживание в сельском населенном пункте, наличие супруга. Отсутствие соц. льгот повышает риск мобильности.


Слайд 8

Результаты проверки гипотез исследования Вероятность смены места работы у молодых мам будет выше, чем у женщин без детей или с детьми от 7 лет и старше, согласно концепции бюджета времени Г. Беккера. Чем выше уровень образования женщины, тем ниже вероятность смены ею работы, согласно теории человеческого капитала. Чем больше специфический стаж молодой мамы, тем выше вероятность, что она сохранит прежнее место работы, согласно теории специфического капитала. Работа молодой мамы в государственном секторе до рождения ребенка снижает риск смены работы (по сравнению с работой в частном секторе), поскольку работа в государственном секторе характеризуется большей стабильностью и гарантиями сохранения рабочего места. Чем выше уровень безработицы в регионе проживания молодой мамы, тем ниже вероятность смены ею места работы. Чем меньше возраст молодой матери, тем выше вероятность ее мобильности. Чем выше заработная плата женщины до рождения ребенка, тем меньше вероятность ее мобильности. Низкий уровень социальных гарантий на работе (пособие по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.) увеличивает вероятность смены места работы женщинами.


Слайд 9

Ограничения и дальнейшие направления работы Модель не включает индикатора удовлетворенности трудом (вопрос начал задаваться в 2002 г.) Выявить, удовлетворенность какой составляющей работой больше всего влияет на мобильность Выделение траекторий женщин после выхода на рынок труда Включение временного измерения в тестируемую модель (индикаторы дохода мужа, дохода домохозяйства, состояния здоровья детей за каждую волну исследования)


Слайд 10

Спасибо за внимание! Контакты: kolotova.e@gmail.com


×

HTML:





Ссылка: