'

Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 1

1 Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области г.Ульяновск


Слайд 2

2 Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. № Пр-1573 Планом мероприятий по реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (А4-12443 от 22 августа 2008 г.) Рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента РФ по вопросам государственной службы Постановлением Губернатора Ульяновской области от 22.09.2009 № 71 «О мерах по подготовке резерва управленческих кадров» Необходимость формирования резерва управленческих кадров определена:


Слайд 3

3 Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области Резерв управленческих кадров Ульяновской области Резерв управленческих кадров муниципального образования Иные лица: - «самовыдвиженцы» - резерв на предприятиях и организациях Кадровый резерв органа государственной власти Резерв муниципальной службы Иные лица


Слайд 4

4 2 этапа отбора для включения в резерв управленческих кадров I этап: документы кандидатов проверяются на достоверность и полноту представленных сведений. II этап: индивидуальные собеседования с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств на соответствие установленным профессиональным критериям.


Слайд 5

5 Профессиональные критерии уровень профессиональной подготовки: высшее образование по специальности, соответствующая переподготовка; наличие управленческого опыта; знание общих принципов государственного управления; результаты профессиональной деятельности.


Слайд 6

6 Личностные характеристики ответственность, соответствие поведения кандидата этическим нормам, умение эффективно организовывать работу коллектива (проекта), психическая и эмоциональная устойчивость, восприимчивость к инновациям, творческий потенциал, социальная активность, профессиональный авторитет, готовность к обоснованному риску, мобильность


Слайд 7

7 Унифицированный комплект документов для формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области анкета кандидата установленной формы; отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата; копии документов о высшем профессиональном образовании. решение региональной комиссии


Слайд 8

8 Структура резерва управленческих кадров Ульяновской области ЦЕЛЕВАЯ ЧАСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ


Слайд 9

9 Целевая часть резерва управленческих кадров Ульяновской области для замещения: государственных должностей, должностей государственной гражданской службы категории «руководители» муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, замещающих должности руководителей должностей руководителей бюджетных и муниципальных организаций


Слайд 10

10 Функциональная часть резерва управленческих кадров Ульяновской области формируется для замещение должностей руководителей структурных подразделений коммерческих и некоммерческих организаций и строится по направлениям: безопасность, оборона, юстиция; здравоохранение и социальное развитие; труд и занятость населения; образование и наука; молодежная политика; спорт, туризм и физическая культура; культура и искусство; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; топливно-энергетический комплекс; строительство и ЖКХ; транспорт и дорожное хозяйство; имущественные отношения; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; экономическое развитие и финансы; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; обеспечивающая деятельность - правовой блок, кадровая, информационно-организационная деятельность.


Слайд 11

11 Нормативные правовые акты Ульяновской области Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 23.06.2009 № 294-р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области» (вносятся изменения); Постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2010 № 439-П «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011-2015 годы» (вносятся изменения); Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 07.04.2010 № 102-р «Об утверждении порядка размещения в средствах массовой информации сведений о назначении на руководящие должности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области»; Постановление Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области».


Слайд 12

12 В результате работы были сформированы 2 вида резерва: РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ


Слайд 13

13 Резерв управленческих кадров в Ульяновской области По состоянию на 2011 год в резерв зачислено 237 человек. 44 кандидатуры отобраны в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа. 13 резервиста размещены на федеральном портале управленческих кадров


Слайд 14

14 Динамика роста численности управленческого резерва с 2008 по 01.02.2011 года


Слайд 15

15 Состав резерва управленческих кадров


Слайд 16

16 Состав резерва управленческих кадров в Ульяновской области по полу


Слайд 17

17 Состав резерва управленческих кадров Ульяновской области по возрасту


Слайд 18

18 Зачислены в резерв управленческих кадров Приволжского Федерального округа


Слайд 19

19 Динамика назначений из резерва управленческих кадров Ульяновской области


Слайд 20

20 Количество лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Ульяновской области в 2011 г.


Слайд 21

21 Основные причины исключения из резерва управленческих кадров Ульяновской области: Достижение предельного возраста (55 лет) – 41 % Истечение определенного срока нахождения в резерве (3 года) – 59 %


Слайд 22

22 Информация о государственных гражданских служащих, состоящих в резерве управленских кадров области


Слайд 23

23 Кадровая политика Ульяновской области в работе с резервом управленческих кадров Не увеличивать количество резервистов, а улучшать качество Предоставить помощь кадровым службам МО как в плане методического сопровождения, так в плане развития лиц, состоящих в резерве Помощь резервистам по продвижению по карьерной лестнице


Слайд 24

24 План развития резерва управленческих кадров


Слайд 25

25 Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: