'

Корпоративные стипендии ЕВРАЗа

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Должность 21.03.2012г. Корпоративные стипендии ЕВРАЗа


Слайд 1

Термины и определения 2 Корпоративная стипендия – единовременная выплата студентам /учащимся/ высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений ОАО «ЕВРАЗ НТМК». КОРПОРАТИВНАЯ СТИПЕНДИЯ ЕВРАЗа   СВИДЕТЕЛЬСТВО   Иванов Иван Иванович   Студент/учащийся_________________   имеет право на присуждение корпоративной стипендии ЕВРАЗа в _____-______ учебном году.   Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу А.А. Пырин


Слайд 2

Порядок присуждения и выплаты корпоративной стипендии Кандидатами на присуждение корпоративной стипендии являются студенты /учащиеся/, обучающиеся по технологическому профилю специальностей на очной (дневной) форме обучения со 2-го и последующих курсов профильных учебных заведений начального профессионального образования и с 3-го и последующих курсов профильных учебных заведений среднего и высшего профессионального образования Основанием для выплаты корпоративной стипендии является заключение Ученического договора между стипендиатом и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» 3


Слайд 3

Размер корпоративной стипендии 4 средний балл успеваемости «4» и выше - 15 000 руб.; средний балл успеваемости от «3,5» по «4» - 9 200 руб.; средний балл успеваемости ниже «3,5» - стипендия не присуждается. Корпоративная стипендия присуждается 1 раз в полугодие по итогам предшествующей экзаменационной сессии до 01 апреля, до 01 октября в размере:


Слайд 4

Перечень материалов на присуждение корпоративной Стипендии ЕВРАЗа Заявка Кандидата на присуждение стипендии на текущий учебный год. 5 Заявка Стипендиата на подтверждение стипендии по итогам экзаменационной сессии. Оценка профессионально-важных качеств по результатам производственной практики (копия из отчета по производственной практике, заверенная печатью учебного заведения). Справка об успеваемости за прошедшую экзаменационную сессию, заверенная печатью учебного заведения.


Слайд 5

Образец заявки Кандидата на присуждение стипендии


Слайд 6

Образец оценки профессионально-важных качеств по результатам прохождения производственной практики


Слайд 7

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Целевая материальная поддержка Стипендиата на весь период обучения с правом подтверждения выплаты корпоративной стипендии по итогам каждого учебного семестра. Обеспечение Стипендиата местом прохождения ознакомительных, производственных, преддипломных и иных практик, предусмотренных учебным планом. Гарантия предоставления рабочего места стипендиату в соответствии с профилем полученной специальности. Реализация индивидуальной программы адаптации, стажировки и построения профессиональной карьеры на предприятии. HR-сопровождение. Приоритет при рассмотрении вопроса о компенсации затрат на наем жилья и последующего участия в жилищных программах ЕВРАЗа.


Слайд 8

Стипендиат: Проходит производственную практику по направлению образовательного учреждения в структурных подразделениях ОАО «ЕВРАЗ НТМК». Предоставляет руководителю учебного заведения в периоды: 01 августа – 10 сентября; 25 февраля – 15 марта текущего учебного года материалы на присуждение или подтверждение Стипендии. В течение 45 дней после завершения обучения заключает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет. /Период работы по срочному трудовому договору студента 5 курса очной формы обучения ВУЗа на преддипломной практике включается в отработанный период/ В случае призыва на военную службу в Российскую армию после завершения обучения, в течение 45 дней с даты демобилизации заключает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет. Ученический договор


Слайд 9

СТИПЕНДИАТ компенсирует затраты ОАО «ЕВРАЗ НТМК» затраты в случаях: отчисления Стипендиата из образовательного учреждения без уважительных причин; перевода Стипендиата в другое образовательное учреждение, не соответствующее профилю технологических специальностей предприятия; заключения ученического договора с другим предприятием; уклонения от трудоустройства; прекращения трудовых отношений с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» до истечения двух лет с момента трудоустройства без уважительных причин или по причинам, связанным с виной Стипендиата в размере, пропорциональном неотработанному периоду.


Слайд 10

трудоустройство на другие предприятия ЕвразХолдинга; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие и т.д.). Уважительные причины прекращения трудовых отношений Стипендиата с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» :


Слайд 11

ОАО «ЕВРАЗ НТМК» прекращает выплату корпоративной стипендии в с случаях: нарушения в период прохождения практики Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ; сдачи двух экзаменационных сессий (подряд) со средним баллом успеваемости ниже 3,5; нахождения Стипендиата в академическом отпуске; нарушения Правил учебного распорядка образовательного учреждения.


Слайд 12

Спасибо!


×

HTML:





Ссылка: