'

Презентация инструментов оценки HOGAN для тренеров и коучей 18 декабря 2009

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Презентация инструментов оценки HOGAN для тренеров и коучей 18 декабря 2009 1


Слайд 1

Инструмент оценки HOGAN, USA представлен на Украине партнером «Assessment Systems», Czech компанией «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» www.assessment.com.ua 2


Слайд 2

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для T&D (тренеров, коучей) Вопросы 3


Слайд 3

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для T&D (тренеров, коучей) Вопросы 4


Слайд 4

Краткое знакомство с Hogan Мировой лидер разработки инструментов оценки. 3,5 миллионов человек протестировано. 400 разных должностей. В 40 странах мира. 30 лет исследований и опыта. Он-лайн тестирование. Заполнение 20 минут / на опросник. Результаты – 30 секунд. 5


Слайд 5

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ PWC Deloitte Advisory Imperial Tobacco Office Depot GE Money Bank Homecredit ING Bank ING Insurance Unicredit GlaxoSmithKline Avon T-mobile HR-сфера Adeco Arthur Hunt Hays People Place Robert Half Top Recruitment Williams Partners MAERSK Carlsberg Danfoss PFIZER Johnson and Johnson Nycomed Zentiva (Sanofi Aventis) TEVA Microsoft Nokia Unipetrol Siemens 6 После трагедии 9.11 в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN


Слайд 6

КЛИЕНТЫ HOGAN В УКРАИНЕ Kimberly Clark Ukraine Кредо Капитал Chimney Pod Mili Health Care ТМ «Скворцово» 7 С февраля 2009 протестировано и положительно оценено HRами таких компаний: «Pricewaterhouse Coopers» «Danon Ukraine» «Инком» «Weatherford» «BP (ТНК)» «Днепроспецсталь» Пицца «Челентано» «Милавица» «РД Банк» «Еврокар» «Велика Кишеня» «Romsat» «Datalux» «AVON»


Слайд 7

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для T&D (тренеров, коучей) Вопросы 8


Слайд 8

ОПРОСНИКИ HOGAN 9 Hogan Personality Inventory (HPI) – Личностный опросник – Job fit (+) Hogan Development Survey (HDS) – Зоны развития – Job fit (-) Motivational, Values, Preserences Inventory (MVPI) – Мотивационный опросник – Org’l fit


Слайд 9

HOGAN PERSONALITY INVENTORY ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК 10


Слайд 10

Использование HPI Отбор Ежегодная оценка Оценка перед продвижением Карьерный коучинг Планирование карьеры 11


Слайд 11

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях: 206 утверждений на «правду/ложь»; Время заполнения: 15 - 20 мин.; Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%; Нормы выведены на 45000 случаях; Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI; Использован в более чем 400 исследованиях на валидность. 12


Слайд 12

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением. 2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный. 3 - Общительность - потребность во взаимодействии. 4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность. 5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность. 6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор. 7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе. 13


Слайд 13

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ 14


Слайд 14

HDS (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY) Этому опроснику нет аналогов в мире!!! Создан на реальных примерах провалов топ-менеджеров Выявили 11 психологических причин провалов топ-менеджеров 15


Слайд 15

Применение HDS Отбор на должности, связанные с повышенной ответственностью Отбор на топ-позиции Коучинг и развитие Командная диагностика и развитие 16


Слайд 16

168 утверждений на «правду/ложь»; Время заполнения: 15 - 20 мин.; Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75) Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах; Более 500,000 заполнили тест HDS; Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями. ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS 17


Слайд 17

Восторженный – смена настроения, трудно угодить. Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся. Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи. Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к чувствам других. Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей. Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки. Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны. Колоритный – чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы. Творческий - необычны, странны. Прилежный - тщательны, точны, критичны. Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы 18


Слайд 18

MOTIVATION, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК 19


Слайд 19

Применение MVPI Атмосфера, создаваемая лидерами Совместимость с корпоративной культурой Выявление мотивационных факторов у сотрудников Карьерная мотивация Экзистенциальный коучинг на личную зрелость 20


Слайд 20

Исследует основные ценности, цели и интересы человека. 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию; Время заполнения: 15 - 20 мин. Устойчивость результатов во времени: 64-88 (сред.= 79) Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах; Более 250,000 человек прошли оценку MVPI; Использовано в 100 исследованиях валидности. ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI 21


Слайд 21

Признание - ценит славу, публичность. Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование. Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения. Альтруизм - помогает другим, улучшает общество. Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу. Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции. Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование. Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода. Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид. Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики. 22


Слайд 22

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для T&D (тренеров, коучей) Вопросы 23


Слайд 23

ОТЧЕТЫ HOGAN ТЕКСТ – для клиентов ГРАФИКИ - для клиентов ДАННЫЕ (data report) - для сертифицированных ассессоров HOGAN 24


Слайд 24

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК Отчеты: Career, средний уровень – 100 € Potential, глубинный уровень – 250 € 25


Слайд 25

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 40 75 75 41 7 81 85 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 26 Низкий Средний Высокий


Слайд 26

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 40 75 75 41 7 81 85 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 27 Низкий Средний Высокий


Слайд 27

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 40 75 75 41 7 81 85 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 28 Низкий Средний Высокий


Слайд 28

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 40 75 75 41 7 51 85 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 29 Низкий Средний Высокий Творческое начало 29


Слайд 29

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 18 75 96 18 22 21 20 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 30 Низкий Средний Высокий


Слайд 30

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 18 75 96 18 22 21 20 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 31 Низкий Средний Высокий


Слайд 31

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 18 75 96 18 22 21 20 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 32 Низкий Средний Высокий 32


Слайд 32

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 18 75 96 18 22 21 20 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 33 Низкий Средний Высокий


Слайд 33

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 18 75 96 18 22 21 20 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 34 Низкий Средний Высокий Много говорит, много хочет и мало добивается, мало делает


Слайд 34

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 27 92 15 4 11 16 1 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 35 Низкий Средний Высокий


Слайд 35

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 27 92 15 4 11 16 1 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 36 Низкий Средний Высокий


Слайд 36

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 27 92 15 4 11 16 1 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 37 Низкий Средний Высокий 37


Слайд 37

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 27 92 15 4 11 16 1 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 38 Низкий Средний Высокий


Слайд 38

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 27 92 15 4 11 16 1 Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 39 Низкий Средний Высокий 39


Слайд 39

40 Нанятый топ и собственник Собственник TOP-mngr Амбициозность Амбициозность Общительность


Слайд 40

41 Сравнение «идеального» профиля HOGAN и кандидата Идеальный профиль руководителя Профиль кандидата


Слайд 41

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ Отчет: Challenge – 250 € 42


Слайд 42

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 85 89 63 72 91 100 100 99 100 45 2 Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 43


Слайд 43

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 85 89 63 72 91 100 100 99 100 45 2 Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 44


Слайд 44

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 85 89 63 72 91 100 100 99 100 45 2 Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 45 45


Слайд 45

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 85 89 63 72 91 100 100 99 100 45 2 Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 46


Слайд 46

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК Отчет: Compass – 100 € 47


Слайд 47

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 95 73 24 42 8 20 28 37 55 69 Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 48 Низкий Средний Высокий


Слайд 48

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 95 73 24 42 8 20 28 37 55 69 Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 49 Низкий Средний Высокий


Слайд 49

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 95 73 24 42 8 20 28 37 55 69 Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 50 Низкий Средний Высокий На чей профиль похоже? 50


Слайд 50

СВОДНЫЕ ОТЧЕТЫ 51


Слайд 51

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросник Мотивационный 52 Амбициозность Признание Власть Наука


Слайд 52

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросник Мотивационный 53 Амбициозность Признание Власть Наука Какие слабые зоны такого руководителя?


Слайд 53

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросник Мотивационный 54 Амбициозность Признание Власть Наука


Слайд 54

УРОВНИ ОТЧЕТОВ 55 55


Слайд 55

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для T&D (тренеров, коучей) Вопросы 56


Слайд 56

HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ Использование оценки HOGAN при подборе позволяет*: Сократить текучесть персонала на 30%. Увеличить объемы продаж на 45%. *источник «HOGAN 2007-2008 Business Outcome Highlights Report») 57


Слайд 57

При зарплате топа 20 000 грн./мес., стоимость максимальной оценки (600 €) составляет всего 3,5% ! 58


Слайд 58

59 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ ЗАЯВКА ПОИСК ТЕЛЕФОН ИНТЕРВЬЮ HOGAN для отобранных ИНТЕРВЬЮ у руководителя ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN для финального кандидата


Слайд 59

ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР 100 € 60


Слайд 60

ПОДБОР mid РУКОВОДИТЕЛЯ 350 € 61


Слайд 61

ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ 600 € 62


Слайд 62

«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР 250 € 63


Слайд 63

64 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ОБУЧЕНИИ Подготовка к корпоративному обучению HOGAN для целевой аудитории (участников) Разработка программы с учетом результатов HOGAN


Слайд 64

ОБУЧЕНИЕ 350 € 65


Слайд 65

66 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ РАЗВИТИИ Оценка ежегодных результатов HOGAN в рамках оценки Программа развития с учетом HOGAN: Тренинги Коучинг Наставничество Точки контроля


Слайд 66

67 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ВЫБОРЕ НА ПОВЫШЕНИЕ Оценка ежегодных результатов HOGAN в рамках ассессмент-центра Ассессмент-центр для кандидатов Выбор с учетом HOGAN Программа проф.развития с учетом HOGAN


Слайд 67

может использовать data report и graph report стоимостью 50 € Сертификационный семинар 21-23 декабря ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN 68


Слайд 68

69 THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) проводит сравнительный анализ инструментов оценки личности. Обратите внимание: SHL использует опросник OPQ32i. Оригинал документа – здесь. СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ МЕТОДОВ


Слайд 69


Слайд 70

План презентации Об оценке HOGAN Опросники Отчеты, стоимость Применимость для HR-службы Ваши вопросы 71


Слайд 71

www.assessment.com.ua 72


×

HTML:





Ссылка: