'

Из опыта работы по НСОТ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Директор МОУ «Гимназия №6» Новочебоксарск Чувашская Республика В.А. Вавилова Из опыта работы по НСОТ Новочебоксарск


Слайд 1

Основные принципы НСОТ Разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части. Нормирование всех видов деятельности педагога в базовой части заработной платы. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от качества труда педагога. Участие Управляющих Советов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.


Слайд 2

Коэффициенты повышения размера базового оклада Уровень образования среднее образование – 1,0 начальное профессиональное образование – 1,2 среднее профессиональное образование – 1,3 высшее образование – 1,5


Слайд 3

Коэффициенты повышения размера базового оклада II. Стаж педагогической работы до 2 лет – 1,2 от 2 до 5 лет – 1,2 от 5 до 10 лет – 1,25 от 10 до 20 лет – 1,3 от 20 и выше – 1,35


Слайд 4

Коэффициенты повышения размера базового оклада III. Квалификационная категория вторая – 1,1 первая – 1,3 высшая – 2,0


Слайд 5

Начисления, произведенные в сентябре 2008 года Поливко О.В., учитель русского языка и литературы: 4,205 * 1,15(г)*1,5 * 1,3 * 2,0 = 18,859,42 руб. стимулирующая надбавка 4,400 руб. Итого: 23,259,42 молодой специалист ( без стимулирующей части) - 8,477 руб.


Слайд 6

Оценочный лист Самоанализ Школьная комиссия Управляющий совет Приказ по школе


Слайд 7

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год стабильный процент качества знаний по итогам учебного года – 62%. I место по итогам городских олим-пиад, IV место – по итогам республи-канских олимпиад. Участников: 2006/07 г. - 52, в 2007/08 – 64. Призеров: 2006-2007 г. - 30, в 2007/08 – 42.


Слайд 8

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год I место по итогам межрегиональной НПК «Наука. Творчество. Развитие». Ощутимая разница в количестве участни-ков: в 2006-07 году их было 24, после введе-ния НСОТ – 49. Призеров до введения НСОТ было 18, в 2007-08 - стало 34. В начальной школе: 2006-07 г. - 2 участника, 1 призер; 2007-08 г. - 8 участников, 4 призера.


Слайд 9

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год Подготовлены призер Всероссийской олимпиады по обществознанию победитель конкурса Евразийского колледжа объединенного мира (The United World College) - выпускник 2008 года продолжил обучение в Норвегии.


Слайд 10

Результаты работы гимназии за 2006-2007 учебный год Результаты ЕГЭ за 2006-2007 год


Слайд 11

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год Результаты ЕГЭ за 2007-2008 год


Слайд 12

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год Предметы по выбору ЕГЭ


Слайд 13

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год Выпускница получила 100 баллов на ЕГЭ по русскому языку. 5 педагогов гимназии удостоены в рамках НПО гранта Президента РФ. Учитель гимназии – победитель республиканского конкурса «Учитель года Чувашии-2008». Из 55 выпускников школы 55 поступили в ВУЗы, 50 – на бюджетной основе.


Слайд 14

Результаты работы гимназии за 2007-2008 учебный год 8 учителей повысили квалификацию на курсах в г. Москве, Санкт-Петербурге, а всего курсы прошел 21 педагог. Гимназия включилась во всероссийские проекты «Гимназический союз России», «Успешное чтение», продолжила работу по международному проекту «AFS-Интеркультура»


Слайд 15

НСОТ - 2009 Оплата труда работников включает размеры минимальных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам) Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.


Слайд 16

Повышающие коэффициенты За выслугу лет: От 2 до 5 – 0,10 От 5 до 10 – 0,15 От 10 до 20 – 0,25 Свыше 20 лет – 0,30 За квалификационную категорию: До 0,3 – при наличии высшей квалификационной категории До 0,2 - при наличии первой квалификационной категории До 0,1 - при наличии второй квалификационной категории По занимаемой должности (максимальный до 25%): Единый по должности «учитель» от 10% + за классное руководство 5 % + за проверку тетрадей от 4% до 2% + за руководство кафедрой 1%


Слайд 17

Выплаты стимулирующего характера Согласно положению об оплате труда работников МОУ «Гимназия №6» гимназия в пределах имеющихся у нее средств устанавливает следующие виды выплат: Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Премии за выполнение особо важных и ответственных работ; Премиальные выплаты по итогам работы; Доплаты и надбавки от оклады (ставки) Объем средств на выплаты стимулирующего характера с января 2009 г. должен составлять не менее 10% от ФОТ. За январь 2009 г. было выплачено 14,3% (стимулирующий фонд, премии за высокие результаты, награды).


Слайд 18

Начисления, произведенные в январе 2009 года: Поливко О.В. 4070+ 1017,50 (за стаж 25%)+1 221(за категорию 30% )+ 1017,50 (по занимаемой должности 25%)= 7326 Стимулирующая часть - 1125 ИТОГО: 8451 (Было 23,259,42) Молодой специалист: 4070 + 407 (за стаж 10%) + 732,50 (по занимаемой должности 18%) =4477 Стимулирующая часть - 350 ИТОГО: 5559,60


×

HTML:





Ссылка: