'

Arbeidsmiljoloven или трудовое законодательство

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Arbeidsmiljoloven или трудовое законодательство Dagens lov tradte i kraft 1.1.2006, og den bygger pa arbeidsmiljoloven fra 1977 Loven skal sikre et godt arbeidsmiljo, trygge og rettferdige ansettelsesforhold, et inkluderende arbeidsliv og samarbeid mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne.


Слайд 1

Упростим данный закон до следующих пунктов: 1. Получил работу, подписал контракт. Что должно быть отражено в контракте? 2. Обязанности работодателя и работника. 3. Что ожидать от своего рабочего места и климата в коллективе? 4. Подробнее о HMS Bedriftshelsetjeneste Verneombud 5. Увольнение 6. Органы контроля


Слайд 2

1. Получил работу, подписал контракт. Что должно быть отражено в контракте? Kapittel 14 Ansettelse mv Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Fortrinnsrett til ny ansettelse Fortrinnsrett for deltidsansatte § 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale § 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen данные о работнике, должность, процент, зарплата /сумма и дата выплаты/, инфо о бонусах /бесплатный телефон, машина и т д/, часто специфицируется время работы Kapittel 10Arbeidstid Обычное время, посменная работа, ночная работа, сверхурочная работа, паузы Kapittel 12 Rett til permisjon Отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка, кормление ребенка, уход за близкими родственниками, уход в армию


Слайд 3

2. Обязанности работодателя и работника. Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter В основном описывается работа, направленная на ХМС Plikt til informasjon og drofting (1) I virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drofte sporsmal av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte.


Слайд 4

Сразу после подписания договора, возникают взаимные обязанности Обязанности и права работодателя Обязанности и права наемного работника


Слайд 5

Arbeidsplikt-отдавать свои силы на работу согласно контракту, эффективно использовать рабочее время. Наемный работник может отказаться выполнять задание, если оно отличается от того, на котороые работник был нанят. Работник может отказаться выполнять задние, если есть угроза здоровью и жизни. Несмотря на обязанность работать все время, указанное в контракте, работник может воспользоваться оплаченными посещениями врачей, зубного, кормление ребенка, и тд Lonnsplikt-работодаетль обязан выплачивать зарплату за выполненную работу /в указанный день, определенным способом, уточнить налог/ Lydighetsplikt-наемный работник должен подчиняться указам начальства. Тут очень важно соблюдать организационную структуру предприятия и не перепрыгивать через ступень. Omsorgsplikt –забота о работниках /соблюдение выполнения условий контракта+hms/ Lojalitetsplikt –наемный рабочий представляет интересы предприятия, соблюдает этические нормы, принятые на этом предприятии. Также тут есть пункт taushetsplikt. Sysselsettingsplikt-работодатель обязан предоставить работу работнику согласно контракту. Aktsomhetsplikt-работник осторожен на рабочем месте. § 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt Работодатель Erstatningsplikt в форме страховок.


Слайд 6

3. Что ожидать от своего рабочего места и климата в коллективе? Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljoet § 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal holdes lopende informert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomforing av arbeidet. De skal gis nodvendig oppl?ring for a sette seg inn i systemene, og de skal medvirke ved utformingen av dem. § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljoet  Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilborlig opptreden.  Arbeidstaker skal, sa langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som folge av kontakt med andre. § 4-4. Krav til det fysiske arbeidsmiljoet Fysiske arbeidsmiljofaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, stoy, straling o.l. skal v?re fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljo, sikkerhet og velferd. (2) Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngar uheldige fysiske belastninger. Nodvendige hjelpemidler skal stilles til arbeidstakers disposisjon. Det skal legges til rette for variasjon i arbeidet og for a unnga tunge loft og ensformig gjentakelsesarbeid. Ved oppstilling og bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr skal det sorges for at arbeidstaker ikke blir utsatt for uheldige belastninger ved vibrasjon, ubekvem arbeidsstilling o.l.


Слайд 7

4. Подробнее о HMS Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljoarbeidet § 3-1. Krav til systematisk helse-, miljo- og sikkerhetsarbeid For a sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljo og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sorge for at det utfores systematisk helse-, miljo- og sikkerhetsarbeid pa alle plan i virksomheten. Dette skal gjores i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Administrerende direktor /как пример/: har det endelige ansvar for HMS i bedriften tar initiativ til a etablere et systematisk HMS arbeid er ansvarlig for utforming og dokumentasjon av HMS arbeidet fastsetter mal og bestemmer handlingsplan for HMS signaliserer viktigheten av HMS-arbeidet gir god informasjon til alle ansatte om mal og handlingsplaner for HMS.  Arbeidstakerne: medvirker aktivt i og stotte opp de mal, handlingsplaner og tiltak bedriften har for HMS folger opp og retter seg etter de rutiner, prosedyrer og instrukser som er fastsatt for aktuelle arbeidsoperasjoner er oppmerksomme pa, og evt. melder fra om forhold som har betydning for HMS i bedriften Bedriftshelsetjeneste § 3-3. Bedriftshelsetjeneste foretar helsekontroller og malinger av forhold i bedriften som kan ha betydning for de ansattes helse og velferd o gir rad og veiledning til ledelsen slik at de kan treffe tiltak som forebygger yrkesskader og yrkessykdommer   Kapittel 6. Verneombud Ivaretar arbeidstakernes interesser vedrorende sikkerhet og arbeidsmiljo § 6-1. Plikt til a velge verneombud Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at det ikke skal v?re verneombud ved virksomheten. Hvis ikke annet er fastsatt om tiden for avtalens gyldighet, anses den som sluttet for 2 ar, regnet fra den dagen den ble underskrevet. Direktoratet for arbeidstilsynet kan, etter en konkret vurdering av forholdene i virksomheten, fastsette at den likevel skal ha verneombud. Ved virksomhet med mer enn 10 arbeidstakere kan det velges flere verneombud


Слайд 8

5. Увольнение Kapittel 15. Opphor av arbeidsforhold По собственному желанию работника. Существует oppsigelsesfrist. Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist pa en maned. For arbeidstaker som har v?rt ansatt i minst fem ar sammenhengende i samme virksomhet nar oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist pa minst to maneder. Har arbeidstakeren v?rt ansatt i minst 10 ar sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre maneder. По инициативе работодателя.  For arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sporsmalet sa langt det er praktisk mulig droftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke onsker det. Bade grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal droftes. § 15-14. Avskjed (1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med pabud om oyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.


Слайд 9

6. Kapittel 18. Tilsynet med loven § 18-1. Arbeidstilsynet  Arbeidstilsynet forer tilsyn med at bestemmelsene i og i medhold av denne lov blir overholdt. Nar det er nodvendig med s?rskilt ekspertise for a gjennomfore tilsyn etter denne lov, kan Arbeidstilsynet oppnevne sakkyndige til a utfore kontroll og foreta undersokelser mv. pa Arbeidstilsynets vegne. Departementet kan fastsette bestemmelser om Arbeidstilsynets organisasjon og virksomhet. § 18-2. Beskyttelse av kilder        Nar Arbeidstilsynet far melding om forhold som er i strid med loven, skal melderens navn holdes hemmelig. Taushetsplikten gjelder ogsa overfor den anmeldte. § 18-4. Arbeidstilsynets adgang til virksomheten Arbeidstilsynet skal til enhver tid ha uhindret adgang til ethvert sted som omfattes av loven. Tilsynspersonellet skal legitimere seg i samsvar med forvaltningsloven § 15 og om mulig ta kontakt med arbeidsgiver og verneombudet. 


×

HTML:





Ссылка: