'

Формы и методы обучения

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Формы и методы обучения Анализ рабочих действий и процедур Анализ существующих проблем и разработка программ их устранения Benchmarking – оценка деятельности компании на основе стандартов деятельности организаций того же профиля Демонстрация правильных приемов работы Дистанционное обучение Заочное обучение


Слайд 1

Формы и методы обучения Обучение с использованием компьютера Изучение конкретных ситуаций Индивидуальное обучение Инструктаж на рабочем месте Моделирование ситуаций Наставничество (коучинг) Обучение путем временной ротации Делегирование Обучение в проектных группах


Слайд 2

Формы и методы обучения Учебные видеофильмы Деловые и ролевые игры Расширение круга обязанностей Семинары, презентации, выставки Самообразование Тренинги Лекции Стажерство


Слайд 3

Преимущества системного подхода к обучению Сокращение времени и затрат на освоение новой специальности и на повышение квалификации Повышение эффективности деятельности рабочих команд и отдельных групп Повышение качества продукции Уменьшение затрат, связанных с необходимостью контроля. Обучение является хорошим мотивирующим фактором для персонала Снижение текучести кадров Повышение качества обслуживания заказчиков Большая открытость персонала нововведениям


Слайд 4

Системный поход к обучению персонала Определение основных приоритетов в обучении Анализ потребностей в обучении Реализация учебных программ Разработка учебных программ Оценка эффективности учебных программ


Слайд 5

Оценка эффективности обучения: модель Киркпатрика 1. Реакция: насколько обучение понравилось участникам. 2. Усвоение: какие факты, приемы, техники работы были усвоены в результате обучения. 3. Поведение: как в результате обучения изменилось поведение, действия участников в рабочей обстановке. 4. Результат: каковы осязаемые результаты обучения для организации, измеренные через сокращение затрат, сроков, улучшение качества и т.д.


×

HTML:





Ссылка: