'

Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011г.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011г. 1


Слайд 1

Основания для аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ Трудовой кодекс РФ Закон РФ «Об образовании» Положение о Минобрнауки России (пост. Правительства РФ от 15 июня 2004 г. N 280 и от 15 мая 2010 г. N 337) Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 26.06.2000 № 1908) Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки РФ от 24.03.10 № 209) 2


Слайд 2

Трудовой кодекс РФ ТК РФ в ст. 81обуславливает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3); Статья 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 3


Слайд 3

Закон РФ «Об образовании» Статьей 28, определяющей полномочия федеральных органов государственной власти в сфере образования, предусмотрено, что к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования относятся: установление порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (п.12); 4


Слайд 4

Закон РФ «Об образовании» Статьей 29, определяющей полномочия органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования, установлено, что к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования относятся (в ред. ФЗ от 29.12.2006 № 258-ФЗ): организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации педагогических работников ОУ субъекта РФ и муниципальных ОУ (подп.16 пункта 1); 5


Слайд 5

Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных ОУ (приказ Минобрнауки России от 26.06.2000 № 1908) Аттестация в соответствии с указанным Положением осуществляется на основании заявления по установленной форме (приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля (должна быть завершена до 31 декабря 2010 года). 6


Слайд 6

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ (утв. приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209. Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены (пункт 2 приказа). 7


Слайд 7

(п. 2 Порядка) Аттестация проводится в целях: Установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). Подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности 8


Слайд 8

(п.3 Порядка) Основными задачами аттестации являются: стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации; выявление перспектив использования потенциальных возможностей; учет требований ФГОС к кадровым условиям; определение необходимости повышения квалификации; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда 9


Слайд 9

Для аттестации членов профсоюза с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 6 Порядка) Основание - часть четвертая ст. 82 Трудового кодекса РФ Порядок допускает включение в состав АК иного уполномоченного первичной профсоюзной организацией ОУ профсоюзного представителя 10


Слайд 10

Основания для проведения аттестации Представление работодателя – в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (п. 19 Порядка) Заявление работника – для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) (п. 25 Порядка). 11


Слайд 11

Сроки проведения аттестации Конкретные сроки аттестации не предусмотрены. Заявление для установления соответствия уровня квалификации требованиям к квалификационным категориям может быть подано в любое время и должно быть рассмотрено в месячный срок (п. 25 Порядка). Сроки проведения аттестации устанавливаются индивидуально и учитывают действие ранее установленных квалификационных категорий (п. 26 Порядка) 12


Слайд 12

Доступ к квалификационным категориям Высшая кв.категория может быть установлена педагогическим работникам, которые имеют 1 кв. категорию и не ранее чем через 2 года после ее установления (пункты 29 и 31 Порядка). Для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию ограничений нет. Для претендующих на 1 квалификационную категорию предварительного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности не требуется. 13


Слайд 13

Требования к квалификационным категориям Порядок аттестации предусматривает исчерпывающие требования к квалификационным категориям, на соответствие которым аттестуются педагогические работники. Установление иных требований не допускается, в том числе требований о прохождении повышения квалификации. 14


Слайд 14

Дата, с которой устанавливается квалификационная категория и возникают права на оплату? Квалификационная категория устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от принятия распорядительного акта. С этой же даты у работника возникают права на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории. 15


Слайд 15

Спасибо за внимание! 16


×

HTML:





Ссылка: