'

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «СТРОЙКОМПЛЕКС» (НПФ) ЯВЛЯЕТСЯ ОСОБОЙ ФОРМОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НПФ ЯВЛЯЕТСЯ : ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ФОНДА, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФОНДА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВЩИКА ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ СТРАХОВАНИЮ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭТО УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ : УВЕЛИЧИТЬ МОТИВАЦИЮ ТРУДА СОТРУДНИКОВ, ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПРИВЛЕЧЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ И УМЕНЬШИТЬ «ТЕКУЧЕСТЬ» КАДРОВ, ПОВЫСИТЬ СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, СОЗДАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ИМИДЖ КОМПАНИИ.


Слайд 1

2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НПФ ПО НЕГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧАСТНИКОВ ФОНДА ПРЕДПОЛАГАЕТ: ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧАСТНЫХ ЛИЦ, ФОРМИРОВАНИЕ ПЕНСИОННЫХ РЕЗЕРВОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПЕРЕД ВКЛАДЧИКАМИ И УЧАСТНИКАМИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ РЕЗЕРВОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИРОСТА НАКОПЛЕНИЙ НА ПЕНСИОННЫХ СЧЕТАХ ЗА СЧЕТ ДОХОДА ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ РЕЗЕРВОВ, НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЙ УЧАСТНИКАМ ФОНДА.


Слайд 2

3 ШАГ 1. ПРЕДПРИЯТИЕ И ФОНД ЗАКЛЮЧАЮТ ДОГОВОР О НПО И СОВМЕСТНО РАЗРАБАТЫВАЮТ ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ (НПО) ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРЕДПРИЯТИЕ ДОГОВОР Положение о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) – документ, в котором утверждается порядок взаимодействия Предприятия и Фонда. Положение о НПО предприятия индивидуально, так как в данном документе учитываются все пожелания Предприятия, связанные с назначением и выплатой Негосударственной Пенсии сотрудникам Предприятия. НПФ «Стройкомплекс» Положение о НПО предприятия


Слайд 3

4 ШАГ 2. ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРЕЧИСЛЯЕТ В ФОНД ВЗНОСЫ СОГЛАСНО ДОГОВОРУ О НПО И ПОЛОЖЕНИЮ О НПО. ПРЕДПРИЯТИЕ Пенсионные взносы ПЕНСИОННЫЕ СЧЕТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Предприятие перечисляет пенсионные взносы на расчетный счет Фонда. Одновременно с получением первого пенсионного взноса, предоставляет в Фонд список работников, в пользу которых делается этот взнос. Фонд открывает для таких работников пенсионные счета. На этих счетах учитываются все дальнейшие поступления пенсионных взносов, инвестиционный доход, а также выплаты негосударственной пенсии. Фонд ведет солидарный пенсионный счет Предприятия отдельно от других счетов. НПФ «Стройкомплекс»


Слайд 4

5 ШАГ 3. ФОНД НАЧИНАЕТ ВЫПЛАТУ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ НПФ «Стройкомплекс» Распорядительное письмо от предприятия Назначение негосударственной пенсии Выплата пенсии ПРЕДПРИЯТИЕ СОТРУДНИК


Слайд 5

6 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФОНДА НАХОДИТСЯ ПОД ПОСТОЯННЫМ КОНТРОЛЕМ, ЧТО СОЗДАЕТ ГАРАНТИИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРАМ О НПО ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДЕПОЗИТАРИЙ НЕЗАВИСИМЫЙ АУДИТОР НЕЗАВИСИМЫЙ АКТУАРИЙ СОВЕТ ФОНДА ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ФОНДА РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ВНУТРЕННЯЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ВНЕВЕДОМСТВЕННАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗАЩИТА ИНВЕСТИЦИЙ ФОНД СОЗДАЕТ СТРАХОВОЙ РЕЗЕРВ ФОНД ВЕДЕТ РАЗДЕЛЬНЫЙ УЧЕТ ИМУЩЕСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЯ СОХРАННОСТЬ ПЕСИОННЫХ РЕЗЕРВОВ ФОНД НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ ПЕРЕД ВКЛАДЧИКАМИ И УЧАСТНИКАМИ ФОНДА ВСЕМ СВОИ ИМУЩЕСТВОМ ФОНД ПРЕДПРИНИМАЕТ МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОТКРЫТОСТИ И ПРОЗРАЧНОСТИ СОБСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Слайд 6

7 ПОЧЕТНЫЙ СТРОИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ Пенсионный консультант Консультации по вопросам прохождения пенсионной реформы; Правовые аспекты негосударственного пенсионного обеспечения; Помощь при выборе пенсионной программы, оформлении необходимой документации; Расчет плана взносов и выплат. ЗАСЛУЖЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬ СТРОИМ ВМЕСТЕ ПООЩРИТЕЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ НПФ «СТРОЙКОМПЛЕКС» ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ i


Слайд 7

8 Пенсионная программа «ПОЧЕТНЫЙ СТРОИТЕЛЬ» Особенности пенсионной программы: Параметры перечисления пенсионных взносов, назначение и выплаты дополнительных пенсий могут настраиваться отдельно на каждого руководителя в рамках одного пенсионного договора. Условия получения права на негосударственную пенсию определяются руководством предприятия. Порядок перечисления взносов и другие параметры пенсионной программы согласуются руководителем и закрепляются в пенсионном договоре. Цели программы: Закрепление работающих руководителей высшего ранга. Вознаграждение и мотивация руководителей. Возврат части средств в виде инвестиций. * Средствами на именном пенсионном счете (ИПС) распоряжается работник Предприятие Закрепленный договором взнос Пенсионные выплаты Пенсионеры ИПС* ИПС* ИПС* Источник финансирования


Слайд 8

9 Пенсионная программа «СТРОИМ ВМЕСТЕ» Особенности пенсионной программы: Данная программа является программой совместного финансирования будущих пенсий как со стороны предприятия, так и со стороны работника. Поэтому можно вернуть часть выплаченной заработной платы в виде инвестиций НПФ «Стройкомплекс» в Ваше предприятие. Размер пенсионных взносов предприятия можно привязать к взносам работника, например, на каждые 1000 рублей взноса работника предприятие перечисляет за него на СПС 300 рублей. Или, например, взносы работника и предприятия могут быть разделены в следующих пропорциях: Взнос работника Взнос предприятия за работника < 1% от з/п 0% от з/п работника 1% от з/п 1% от з/п работника 7% от з/п 7% от з/п работника > 7 % от з/п 7% от з/п работника Цели программы: Стимулировать и поощрять персонал дополнительными пенсионными взносами в зависимости от результатов труда. Помочь сотрудникам старших возрастов накопить достойную пенсию. Возврат части средств в виде инвестиций. * Средствами на ИПС распоряжается как сотрудник (в рамках личных взносов), так и предприятие (в рамках своих взносов). ИПС – именной пенсионный счет Предприятие Пенсионеры Сотрудник Закрепленные договорами взносы Источники финансирования Пенсионные выплаты Именной пенсионный счет*


Слайд 9

10 Особенности пенсионной программы: Использование поощрения в виде дополнительной пенсии может рассматриваться как отложенная заработная плата. При выплате повышенной заработной платы предприятие теряет данные денежные средства. При награждении взносами на дополнительную пенсию предприятие получает их обратно в виде инвестиций. Порядок перечисления взносов и другие параметры пенсионной программы согласуются руководителем и закрепляются в пенсионном договоре. Цели программы: Вознаграждение ценных специалистов. Возврат части средств в виде инвестиций. Экономия на иных способах вознаграждения. Пенсионная программа «ПООЩРИТЕЛЬНАЯ» * Средствами на именном пенсионном счете (ИПС) распоряжается работник Предприятие Закрепленный договором взнос Пенсионные выплаты Пенсионеры Распоряжение о распределении взноса по счетам работников ИПС* ИПС* ИПС* Источник финансирования


Слайд 10

11 Особенности пенсионной программы: При данной пенсионной программе выплата пенсий может начаться практически сразу после перечисления взносов, но т.к. выплата пенсий производится в течение ряда лет или пожизненно (в зависимости от условий пенсионного договора), то остатки на именных пенсионных счетах возвращаются предприятию в виде дополнительных инвестиций. Порядок перечисления взносов и другие параметры пенсионной программы согласуются руководителем и закрепляются в пенсионном договоре. Цели программы: Оказания социальной помощи Ветеранам предприятия. Возврат части средств в виде инвестиций. Экономия на иных способах вознаграждения. * Средствами на именном пенсионном счете (ИПС) распоряжается работник Предприятие Закрепленный договором взнос Пенсионные выплаты Пенсионеры ИПС* ИПС* ИПС* Источник финансирования Пенсионная программа «ЗАСЛУЖЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬ» Распоряжение о распределении взноса по счетам работников


Слайд 11

12 Особенности пенсионной программы: В рамках данной программы возможно создать многоуровневую пенсионную систему для различных групп работников. Взносы предприятия могут возвращаться на предприятие в виде инвестиций. Параметры пенсионной программы согласуются руководителем и закрепляются в пенсионном договоре. Цели программы: Комплексное решение социальных и кадровых вопросов: вознаграждение работников; закрепление ценных специалистов. Дополнение к социальному пакету - закрепление социально-ориентированного имиджа предприятия. Экономия на иных способах вознаграждения. * Средствами на именном пенсионном счете (ИПС) распоряжается работник ** До выхода на пенсию работника средствами на ИПС распоряжается предприятие Предприятие Закрепленные договором взносы Пенсионные выплаты Пенсионеры Распоряжение о персонификации ИПС* ИПС** ИПС** Источник финансирования Пенсионная программа «СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА» Солидарный пенсионный счет ИПС*


×

HTML:





Ссылка: