'

Роль инновационной образовательной программы в развитии социального партнерства 

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Роль инновационной образовательной программы в развитии социального партнерства  Чебоксарский электромеханический колледж


Слайд 1

Цель презентации: Обсудить роль ИОП в развитии социального партнерства в целях взаимного повышения организационной культуры и конкурентоспособности


Слайд 2

Рынок труда и сфера образования: проблемы взаимодействия


Слайд 3

Цели Подготовка специалистов максимально соответствующих текущему рынку труда в необходимых для рынка количествах Построение национальной системы профессиональных квалификаций Построение системы добровольной сертификации персонала Резко повысить качество образования и управляемость в системе НПО и СПО Создать конкурентные механизмы получения финансирования в системе Повысить качество управления учебным заведением Создать механизмы оценки и самооценки качества функционирования учебного заведения Укрепить финансовое положение учебных заведений НПО и СПО Значительно увеличить долю инвестиций частного сектора в НПО и СПО Запустить конкурентные механизмы финансирования учебных заведений Увеличить ценность получения начального и среднего профессионального образования


Слайд 4

Инновационная образовательная программа ЧЭМК Создание многоуровневой системы подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов машиностроительного профиля в условиях инновационного развития предприятий Концерна "Тракторные заводы"


Слайд 5

Стратегическая цель ИОП Модернизация образовательных ресурсов в колледже для реализации многоуровневой системы подготовки рабочих/специалистов по заявленным профессиям/специальностям в соответствии с квалификационными требованиями предприятий Концерна "Тракторные заводы"


Слайд 6

Основные задачи ИОП Разработка совместно с работодателями корпоративного стандарта (перечень профессиональных компетенций) для машиностроительных профессий/специальностей Концерна "Тракторные заводы" Интеграция основных рабочих процессов системы менеджмента качества ЧЭМК и процессов управления персоналом Концерна "Тракторные заводы" Формирование комплектов учебно-программной документации по двум сопряженным профессиям и специальностям (НПО-СПО) машиностроительного профиля Организация производственного обучения с выпуском реальной продукции по заказу предприятий Концерна "Тракторные заводы" Модернизация материально-технической базы колледжа Внедрение инновационных образовательных технологий


Слайд 7

ЧЭМК Организует обучение, определяет содержание обучения, соответствующее профессиональной специфике Предприятия Концерна Обучение на основе изготовления готовой продукции, выполнение заказов предприятий Курсовая подготовка Переподготовка Повышение квалификации Взаимовыгодность ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КАЧЕСТВО ГОТОВНОСТЬ Новейшие технологии Высокопроизводительное оборудование Добровольность Равноправие


Слайд 8

Интеграция образования в системе многоуровневой подготовки Компетненции рабочий техник специалист процесс обучения и воспитания выбор обучающимися образовательной траектории


Слайд 9

Модель траекторий обучения.


Слайд 10

Мероприятия по интеграции рабочих процессов СМК ЧЭМК и процессов управления персоналом Концерна Построение внутрифирменной системы квалификаций для наиболее востребованных групп персонала Концерна и механизма коррекции учебных планов и программ ЧЭМК Создание системы сертификации выпускников и персонала прошедшего повышение квалификации с участием представителей ЧЭМК и Концерна Согласование планов повышения квалификации персонала Концерна и плана дополнительного профессионального обучения ЧЭМК Стимулирование качества управления ЧЭМК на основе проведения совместных мероприятий в повышении квалификации руководителей ЧЭМК и Концерна Проведение «Дня Концерна» в ЧЭМК для сотрудников и студентов ЧЭМК и пропагандирование бонуса, получаемого выпускником Создание механизмов самооценки качества функционирования социального партнерства и поощрения сотрудников внесших в это значительный вклад


Слайд 11

Реализация ИОП позволит обеспечить Высокий уровень качества подготовки рабочих, специалистов и решить проблему дефицита кадрового потенциала для Концерна "Тракторные заводы" Переориентировать содержание образования на инновационное развитие производств Содействовать формированию в Чувашской Республике позитивного имиджа рабочего и специалиста в области машиностроения.


Слайд 12

Спасибо за внимание Ваши вопросы?


×

HTML:





Ссылка: