'

Презентация 10-Э класса

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Презентация 10-Э класса


Слайд 1

Тема Драматический руководитель Параноидальный руководитель


Слайд 2

Драматический руководитель


Слайд 3

Драматический руководитель, он: гиперактивен импульсивен предприимчив непринужден организация для него - это сцена, на которой можно показывать шоу скачкообразность деятельности философия проста: «Это моя фирма, что хочу, то и делаю», «Главное, чтобы все знали, кто здесь хозяин».


Слайд 4

Недостатки такой организации: рабочий процесс превращается в драматическое представление драматургия важнее результата для принятия решений факты необязательны стратегические решения служат тому , чтобы укрепить ореол грандиозности руководителя нормальное руководство (без драматургии) считается скучным и нетворческим занятием скачкообразность деятельности не позволяет разработать долгосрочную стратегию


Слайд 5

Их слишком много… коллективное принятие решений заменяется внезапными идеями руководителями отсутствует системность и контрольные механизмы укрепления развитие предприятия замедляется рабочий процесс – это непредсказуемая гонка человеческие отношения нестабильны в перспективе предприятие обречено на банкротство


Слайд 6

О работниках: работники предприятия не осознают, что они являются лишь частью драматического представления персонал считает, что предприятие очень хорошее и что их руководитель очень хороший


Слайд 7

Чего хорошего: явно в такой организации работать не скучно работники ценят руководителя , а в принципе так и должно быть сотрудники гиперактивны и предприимчивы отвага, риск и самостоятельность приветствуется


Слайд 8

Небольшой совет: избавиться от хаоса организовать нормальную работу, основанную на размеренности и порядке.


Слайд 9

Параноидальный руководитель


Слайд 10

Параноидальный руководитель, он: Недоверчивый и боязливый Опасается неожиданностей Чрезмерно все контролирует Разграничивает производственные процессы без надобности Не приветствует спонтанных действий Рационален во всем


Слайд 11

Недостатки такой организации: Присутствие чрезмерного контроля и наблюдения Принцип “Как-нибудь, да выкрутимся!” Отсутствие четко поставленных задач Страх даже при минимальном риске Холодная атмосфера Недопустимость спонтанных действий со стороны сотрудников


Слайд 12

О работниках: Используются в целях сбора информации на фирме Проявление консерватизма Самоопределяются неестественным путем


Слайд 13

Небольшой совет: Проще относиться к проблемам, которые неизбежны Спокойнее относиться к риску Учитывать мнение своих сотрудников Создать и поддержать теплую и мягкую атмосферу в организации


Слайд 14

Конец?


×

HTML:





Ссылка: