'

Трудовое лето-2011

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Трудовое лето-2011 Семинар-совещание для зам. директоров по воспитательной работе Лабинск 2011


Слайд 1

Закон РФ «О занятости населения в РФ»; Трудовой кодекс РФ; Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время… и др. Нормативно-правовая база


Слайд 2

Правовой минимум в области трудового законодательства для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями (далее - ТК РФ) устанавливает специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних - работников в возрасте до 18 лет. ( глава 42)


Слайд 3

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора/ст. 63 ТК РФ/ По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.  


Слайд 4

ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц в возрасте до 18 лет /ст. 265 ТК РФ/    


Слайд 5

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора /ст. 65, 266 ТК РФ/   При заключении трудового договора лицо, претендующее на замещение вакансии, должно предъявить работодателю: ¦ паспорт или иной документ его заменяющий; ¦ трудовую книжку (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем); ¦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем); ¦ документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; ¦ документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу); ¦ письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте 14 и менее лет). ¦ справку о состоянии здоровья в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст. 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), осуществляемого за счет средств работодателя.


Слайд 6

Трудовой договор (понятие, форма, содержание) /ст. 56, 57, 67 ТК РФ/ До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.


Слайд 7

в соответствии с трудовым договором     В соответствии с трудовым договором стороны обязуются


Слайд 8

 Внимание! С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Оформление приема на работу (ст. 66, 68 ТК РФ)   Приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуаль-ными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Оплата труда (ст. 271 ТК РФ)   Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.   Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ)   Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Слайд 9

Продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)


Слайд 10

Время отдыха (ст. 103, 107, 108, 110, 111, 112, 267 ТК РФ)


×

HTML:





Ссылка: