'

2008 Презентация Карьеры в Консультационной компании MOST Marketing.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0


Слайд 1

2 О компании MOST marketing – первая в России сервисная компания, оказывающая услуги в области стратегии и развития бизнеса, маркетинговых исследований, управления продажами. Мы работаем на рынке управленческого консалтинга с 2003 года, реализовано более 100 комплексных проектов. Наша команда – эксперты и профессионалы с опытом работы в ведущих иностранных и российских консалтинговых компаниях. 1 2 3


Слайд 2

3 Сотрудники MOST marketing Универсальные эксперты во многих областях. Ориентированы на конечный результат, а не процесс. Проявляют инициативу в своей работе и в работе компании в целом. Эмоционально вовлечены в деятельность компании. Не ограничиваются механическим исполнением своих прямых обязанностей. Не нуждаются в жестком контроле, так как имеют высокий уровень самоорганизации и самодисциплины. Стремятся к профессиональному и карьерному росту. 1 2 3 4 5 6


Слайд 3

4 Философия MOST marketing Стремление к совершенству помогает нам достичь лучшего. Чуткое и внимательное отношение друг к другу, позволяет нам стать единым целым, легко справляющимся с любыми препятствиями. Наш подход — это вовлеченность в бизнес клиента, уникальные и многократно обкатанные на практике методики, опора на опыт и здравый смысл. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и партнерские отношения с нашими сотрудниками, поэтому у нас предусмотрена лестница карьерного и профессионального роста. 1 2 3 4


Слайд 4

5 Лестница роста в MOST marketing 1 2 3 Стажер - аналитик Консультант - аналитик Менеджер проектов 4 5 Директор проектов Управляющий партнер


Слайд 5

6 Лестница роста в MOST marketing Занимается сбором данных, проводит анкетирование и интервью, совместно с руководителем участвует в подготовке отчетных данных для клиента. На этой позиции молодой сотрудник знакомится с компанией, а также с принципами работы в консалтинге. Проводит сбор данных и структурирует полученную информацию, расшифровывает анкетные данные, анализирует полученную информацию, организует процесс внутренних и внешних работ. Консультант-аналитик управляет информацией, которая является фундаментом, реализуемых проектов. Отвечает за координацию с клиентом и директором, управляет проектом, вырабатывает рекомендации, полученные на основании данных, предоставляемых консультантом-аналитиком. Совместно с директором презентует проект клиенту. 1 2 3 Стажер - аналитик Консультант - аналитик Менеджер проектов


Слайд 6

7 Лестница роста в MOST marketing Ответственен за привлечение новых клиентов и за отработку входящих запросов в компании. Управляет проектом на уровне кураторства и руководства. Участвует в процессе реализации стратегии компании, передачи ценного опыта молодым специалистам и развитии новых направлений. Участвует в проектах на уровне кураторства и руководства. Отвечает за выработку стратегии и операционное управление компанией. Развивает клиентские отношения с новыми партнерами и создает единую методологическую базу компании. 4 5 Директор проектов Управляющий партнер


Слайд 7

8 Лестница роста в направлении подбора персонала компании MOST marketing Занимается сбором данных, проводит телефонные интервью, отвечает за ведение базы данных. На этой позиции молодой специалист познает все тонкости рекрутмента, начиная с азов. Получает возможность участия в проектах executive search & head hunting. Отвечает за координацию между руководителем направления и заказчиком (внешним или внутренним), ведет проекты executive search & head hunting, совместно с руководителем направления определяет стратегию поиска потенциальных кандидатов. Ответственен за расширение клиентской базы, за проекты executive search & head hunting особой сложности. Участвует в процессе реализации стратегии направления и компании в целом, передачи ценного опыта молодым специалистам и развитии новых направлений. 1 2 Рекрутер Менеджер по подбору персонала 3 Руководитель направления подбора персонала


Слайд 8

9 Стажировка Обучение студентов ВУЗов мастерству и ключевым навыкам консалтинга, маркетинга, PR-а и подбора персонала. Использование ваших знаний и умений на практике. Вы будете решать сложные аналитические задачи, участвовать в реализации проектов как полноценный член команды проекта. Создание команды профессионалов. 2 Цель стажировки: 3 1


Слайд 9

10 Стажировка Незаменимый практический опыт работы и необходимые навыки. Знание и понимание специфики различных отраслей бизнеса. Возможность роста и развития внутри компании. Создание команды профессионалов. Понимание принципов работы консалтинговой компании изнутри. Возможность зачисления в штат по результатам стажировки. 2 Взаимовыгодное сотрудничество: 1 3 4 5 6


Слайд 10

11 Стажировка Совместное участие с опытными консультантами в реализации проектов. Основная задача стажера – аналитика. В дальнейшем предусмотрена возможность зачисления в штат компании. 2 Условия стажировок: 3 1


Слайд 11

12 Стажировка Выпускники и студенты 4-5 курсов ведущих ВУЗов. Аналитические способности и развитые навыки общения. Индивидуальность. Стремление к профессиональному развитию и трудолюбие. Английский язык на хорошем уровне (не ниже upper-intermediate); Знание основ профессиональной тематики (маркетинг, управленческий консалтинг, управление персоналом, PR и др.). 2 Требования к кандидатам: 1 3 4 5 6


Слайд 12

13 Стажировка Пример дипломной или курсовой работы (на ваш выбор). Резюме на русском и английском языке. Эссе - "Что я знаю о компании, и почему хочу в ней работать?" 2 3 1 Условия участия


Слайд 13

14 Результат Высококлассный специалист


Слайд 14

15 Обратная связь На ваши вопросы с удовольствием ответят: руководитель направления подбора персонала Коваленко Марина и менеджер по персоналу Догонина Евгения. Просьба, резюме отправлять по адресу: marina.kovalenko@m-marketing.ru, evgenia.dogonina@m-marketing.ru .


Слайд 15

16 Наши партнеры


Слайд 16

17


×

HTML:





Ссылка: