'

Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft achern@microsoft.com


Слайд 1

СПАСИБО!


Слайд 2

Программа мероприятия:


Слайд 3

Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты Владимир Химаныч Директор Департамента Управления Персоналом 19 марта 2009 года


Слайд 4

Сегодня Рынок труда сегодня Майкрософт Россия – краткая справка Инструменты HR


Слайд 5

Рынок труда (IT/Telecom) 60% IT/Telecom компаний в России сократили персонал Другие меры: Отмена тренингов Сокращение командировок Расходы на мобильную связь Обеды Оплата больничных в размере, определенном гос-вом Сокращение расходов на автопарк Сокращение/отмена бонусов Замораживание планов регионального развития Page 6


Слайд 6

Microsoft Russia - сегодня: MS Russia 740 сотрудников и около 250 контрактников 34 офиса в России, головной офис в Москве Набор около 150 новых штатных сотрудников в год (до января 2009 года) #1 Работодатель (Hewitt Associates) – 2008 год Некоторые HR метрики: Общая текучка 10% (с начала фин года) Реальная текучка 5% 87% сотрудников в целом удовлетворенных работой в МС 7 подчиненных на одного менеджера 34% работников - женщины Page 7


Слайд 7

Фокус HR в Microsoft Russia - сегодня: Партнерство с бизнес менеджерами и сотрудниками компании по повышению производительности Вклад HR в реальный бизнес с помощью: Подбора сотрудников, Создания кадрового резерва, Разработки коммуникационных механизмов, Управления изменениями и мотивацией сотрудников Упрощение процедур через Автоматизацию процессов «Отдел кадров» и «Управление персоналом» Page 8


Слайд 8

HR Microsoft КАК МЫ ДОСТИГАЕМ ЭТОГО?


Слайд 9

Headtrax


Слайд 10

Sharepoint для HR


Слайд 11

Информационный портал – хранение и обмен инф-ей


Слайд 12

Список вакансий


Слайд 13

Инструменты HR ОБУЧЕНИЕ


Слайд 14

Roleguide – персональный тренинг-план


Слайд 15

Страница «Обучение и развитие»


Слайд 16

Информационный портал: календарь


Слайд 17

Информационный портал: материалы


Слайд 18

Информационный портал: тематические опросы


Слайд 19

Инструменты HR Performance @ MS – оценка работы


Слайд 20

Performance@MS- возможности для менеджера и сотрудника работать вместе


Слайд 21


Слайд 22

Оценка сотрудника, повышение по службе


Слайд 23

Зарплата и Бонусы


Слайд 24

Система «Оценка результатов работы»


Слайд 25

Система «Оценка результатов работы»


Слайд 26

Преимущества автоматизации P@M Возможность оперативно проводить анализ данных по зарплате, бонусам и продвижению сотрудников Оценка качества работы в целом по группе Ускорение работы менеджеров, установление единой процедуры для решений по заработной плате Отслеживание статуса. Контроль


Слайд 27

Цель и выгода для HR - резюме Внести вклад в развитие бизеса путем оптимизации и автоматизации процессов Возможность одномоментного доступа к ресурсам сотрудниками Создание индивидуальных настроек Управление вакансиями Информационный портал Опросы сотрудников Настройки безопасности Обучение и Оценка   Цель и выгода для HR: Возможность изменения роли HR и внесение реального вклада в развитие бизнеса


Слайд 28

Спасибо! achern@microsoft.com


×

HTML:





Ссылка: