'

ОТЧЕТ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА ЗА 2009 ГОД

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ОТЧЕТ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА ЗА 2009 ГОД


Слайд 1

Департамент кадровой политики создан на основании решения Думы города Мегиона от 31.12.2009 №644 «О структуре администрации города». Ранее, с 2006 года по 2009 год (включительно), кадровую работу осуществляло управление по вопросам муниципальной службы и кадров. ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДСТВУЕТСЯ Конституцией Российской Федерации; Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Законом Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 20.07.2007 №97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;


Слайд 2

Уставом города Мегиона; Решениями Думы города Мегиона Положением о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы; Постановлениями и распоряжениями администрации города, в том числе: -Положением о денежном содержании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, -Положением о денежном содержании рабочих, -Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих, -Положением о порядке проведения квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальным служащим; -Правилами и нормами по охране труда, -Правилами пожарной безопасности, -Правилами внутреннего трудового распорядка, -Положением о департаменте кадровой политики.


Слайд 3

ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Всего: 6 ед.


Слайд 4

Положение об управлении по вопросам муниципальной службы и кадров было утверждено в начале 2006 года. За период с 2007 по 2008, как было указано ранее, был издан ряд нормативно-правовых актов на федеральном, региональном и местном уровне, которые внесли значительные изменения и дополнения в законодательство. В 2008 году вступил в силу Федеральный закон «О противодействии коррупции». Исходя из этого, функции кадровой деятельности значительно расширились. В связи с этим, вашему вниманию предлагается сравнительный анализ двух положений, который отражает новые задачи департамента кадровой политики в настоящее время .


Слайд 5


Слайд 6


Слайд 7


Слайд 8


Слайд 9


Слайд 10


Слайд 11

В период с 27 по 29 апреля 2009 года рабочей группой администрации Губернатора ХМАО-Югры была проведена проверка исполнения законодательства о муниципальной службе в администрации города Мегиона, в ходе которой выявились недостатки в работе: 1)несовершенство структуры администрации города; 2)несоответствие нормативных актов городского округа город Мегион в сфере муниципальной службы требованиям законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа Югры; 3)не все должностные инструкции работников администрации города были утверждены распоряжениями администрации города; 4)некоторые муниципальные служащие администрации не соответствовали квалификационным требованиям; 5)велась недостаточная работа по формированию кадрового резерва; 6)с 2007 года не применялись поощрения и награждения к муниципальным служащим; 7)не были предусмотрены денежные средства на реализацию программы развития муниципальной службы в городском округе город Мегион на 2009-2013 годы (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и др.) С целью устранения выявленных недостатков департаментом кадровой политики проведены следующие мероприятия:


Слайд 12

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 1) До вступления в должность вновь избранного главы города Игитова М.С. все прежнее руководство администрации города Мегиона оформили длительные отпуска. До конца 2009 года департаментом кадровой политики были решены все вопросы о расторжении трудовых договоров с прежними руководителями администрации, замещающие высшие руководящие должности. Работа по оптимизации штатной численности началась с ноября 2009 года. Под руководством заместителя главы города по общим вопросам Кобзева Александра Алексеевича было проведено 6 заседаний комиссии, на которых происходила защита штатных расписаний органов администрации города. В результате проведенной оптимизации, на должности, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, переведены 17 человек.


Слайд 13

Таким образом, Оптимизация должностей муниципальной службы произошла на 11,8 % (27единиц) в соответствии с рекомендациями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.11.2009 №АФ-Г-9556, рекомендациями Заместителя Губернатора – руководителя Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2009 №ВК-8963, новой структурой администрации города, утвержденной решением думы города от 31.12.2009 №644. В ходе данных мероприятий департаментом кадровой политики проделана следующая работа: -подготовлены и направлены в центр занятости населения сведения о работниках, подлежащих сокращению; -подготовлены и направлены письма от имени работодателя (главы города) в профсоюз работников администрации; -подготовлены и вручены работникам предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей; -при возникновении вакансий – подготавливаются письменные предложения работникам от имени работодателя (главы города); -оформление на муниципальную пенсию (протоколы заседания комиссии по выслуге лет и др.) Согласно оптимизации штатная численность в начале 2010 года: - должностей муниципальной службы - 207 ед. (в том числе по администрации города – 193 ед., Думы города -14 ед.). Штатное расписание 2009 года по муниципальным должностям было-234 ед.


Слайд 14

Количество муниципальных служащих по администрации города Мегиона за период 2005 – 2010 г.г. 11,8 % -оптимизация должностей муниципальной службы На конец 2009г 220 + 14= 234 Дума В настоящее время 193 + 14= 207 Дума Количество штатных должностей муниципальной службы Фактическое замещение должностей муниципальной службы Показатели (без учета Думы города)


Слайд 15

Структура администрации города (до декабря 2009г.)


Слайд 16

Действующая структура администрации города


Слайд 17

В 2009 году была проведена аттестация муниципальных служащих администрации города Мегиона Сведения о проведении аттестации муниципальных служащих на 25.12.2009


Слайд 18

В связи с вынесенными комиссией замечаниями при проверке соответствия муниципальных нормативных актов законодательству Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры департаментом проведена и проводится работа по совершенствованию нормативных правых актов: МУНИЦИПАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИИ ГОРОДА ПО КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Слайд 19


Слайд 20


Слайд 21

В соответствии с главой 8 «Кадровая работа в муниципальном образовании» Федерального закона от 02.03.2010 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 14 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз, Трудовым кодексом Российской Федерации Департамент кадровой политики осуществляет следующую деятельность согласно приведенной ниже таблице. КАДРОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ ПОСТОЯННО (НЕПРЕРЫВНО)


Слайд 22


Слайд 23

Кроме вышеперечисленных функций на департамент кадровой политики возложены: - ведение 21 журнала по кадровой деятельности; -подготовка штатного расписания и внесение в него изменений; -обеспечение деятельности комиссий по кадровой деятельности (по конфликту интересов, по назначению надбавки и пенсии за выслугу лет), -проверка положений и должностных инструкций; -ведение воинского учета; -учет кадрового делопроизводства электронной программе «Парус»; -ведение реестра должностей муниципальной службы; -ознакомление работников с распоряжениями; -консультирование работников администрации, руководителей МУ, МУП, руководителей отделов кадров МУ, МУП по кадровой деятельности и трудовому законодательству; -проведение работы при подготовке проектов распоряжения о дисциплинарных взысканиях (за 2009 год вынесено 13 дисциплинарных взысканий – сбор объяснительных, анализ должностных инструкций, положений, уставов, анализ документов, устанавливающих вину работника и правомерность вынесения взыскания); -работа по жалобам, поступивших в департамент кадровой политики, проведение служебных расследований и проверок (анализ документов, составление распоряжений о комиссиях по расследованию, актов проверок).


Слайд 24

ОТЧЕТНОСТЬ ПО КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Департаментом кадровой политики составляется следующая отчетность: Ежеквартально в управление кадровой политики администрации Губернатора направляются следующие отчёты: 1.Сведения о формировании кадрового резерва (форма 1). 2.Список кадрового резерва (форма 2). 3.Сведения о потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих (форма 3). 4.Сведения о дополнительном профессиональном образовании (форма 4). 5.Сведения о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы. 6.Сведения о вакантных должностях муниципальной службы. 7.Сведения о проведении аттестации муниципальных служащих. 8.Сведения о штатной численности и кадровом составе муниципальных служащих. 9.Ежегодно до 1 октября отчёт по форме 1-МС в отдел городской статистики. 10.Ежегодно до 1 февраля отчёт по форме 2-МС о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров в отдел городской статистики. 11.Ежегодно до 20 февраля отчёт 1-МС в управление кадровой политики администрации Губернатора. 12.Ежегодно до 1 декабря отчёт по форме 6 по бронированию военнослужащих. 13.Ежеквартально в отдел по работе с резервом администрации Губернатора информацию по работе с резервом. 14.Ежеквартально отчёт по работе комиссий по конфликту интересов в администрации Губернатора. 15.Постоянно в течении года предоставление в администрацию Губернатора реестр муниципальных служащих. 16.До 15 июля и до 31 декабря предоставление в администрацию Губернатора реестр муниципальных служащих. 17.С 01 июля 2009 освоение и работа в новой программе «БАД» по ведению реестра муниципальных служащих по распоряжению Правительства ХМАО-Югры.


Слайд 25

Вашему вниманию предлагаются диаграммы в соответствии с отчетами по кадровой деятельности


Слайд 26

Уровень профессионального образования муниципальных служащих за период 2005-2009 г. 2005г. 2006г. 2007г. 2008г. 2009г. Высшее профессиональное образование % муниципальных служащих с высшим образованием с каждым годом возрастает, а % муниципальных служащих со средним профессиональным образованием снижается Среднее профессиональное образование


Слайд 27

Соотношение количества муниципальных служащих по возрасту на период 01.02.2010г. Установлен возрастной баланс между поколениями 30л.-40л. и 40л.-50л. Количество муниципальных служащих старше 50 лет превышает на 4% муниципальных служащих возраста до 30 лет 21%+1%-18%=4%


Слайд 28

Стаж муниципальной службы на 01.02.2010г. По опыту работы на муниципальной службы наблюдается относительный баланс в администрации г.Мегиона >> 10л.


Слайд 29

Соотношение мужчин и женщин Соотношение мужчин и женщин на управляющих должностях (высшие + главные) Соотношение мужчин и женщин на высших должностях Соотношение количества мужчин и женщин работающих в администрации города Мегиона на должностях муниципальной службы 85% 15% 15% 31% 69% 47% 53% - мужчины - женщины


Слайд 30

ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА 2010 ГОД Работа департамента будет направлена на устранение недостатков, выявленных в ходе проверки 2009 года, а также на совершенствование работы не только департамента кадровой политики, но и кадровых служб муниципальных учреждений, органов администрации города по следующим направлениям: - Формирование кадрового (управленческого) состава для более эффектив-ного руководства муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями. В ходе проверок органов администрации города, муниципальных организаций установлено, что финансовое и хозяйственное положение некоторых из них находится на низком уровне, профессионализм и управленческие решения, принимаемые руководителями, оставляют желать лучшего, кадровый состав работников некоторых учреждений, в квалификационном и профессиональном плане, очень слабый. Для улучшения эффективности руководства в органах администрации города, в муниципальных организациях, были приняты решения о прекращении трудовых договоров с 16 руководителями администрации города и руководителями муниципальных учреждений. В том числе произошла смена руководителей в МУ «КС», МОУ «СОШ №4», МОУ «СОШ №5», МЛПУ «ЦВЛД «Жемчужинка», ММУ «Старт», МЛПУ «Городская больница», МЛПУ «Городская больница №2», МУ «Вектор».


Слайд 31

- Совершенствование нормативных актов городского округа город Мегион в сфере муниципальной службы требованиям законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа Югры будет продолжена. - Оптимизация структуры, схемы подчиненности, штатного расписания администрации города, которые обеспечивают эффективное решение вопросов местного значения проведение единой кадровой политики на территории городского округа город Мегион. - Разработка положений и должностных инструкций органов администрации города, исключающих дублирование функций в одних и тех же органах администрации города, а также дублирование обязанностей в должностных инструкциях работников. - Замещение должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями, установленными Законом ХМАО, а должностей, осуществляющих техническое обеспечение – в соответствии с требованиями, установленными должностными инструкциями. - Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы для установления равного доступа граждан к прохождению муниципальной службы и выявлению наиболее квалифицированных кадров, а также проведение тестирования граждан при приеме на работу в администрацию города. - Формирование резерва управленческих кадров городского округа город Мегион путем проведения конкурса на высшие и главные должности муниципальной службы, на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий города. - Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения классных чинов муниципальной службы с целью повышения уровня профессионализма муниципальных служащих и стимулирования оплаты их труда.


Слайд 32

-Проведение аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации. -Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение, путем проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации. -Работа со сведениями муниципальных служащих о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей -Применение системы поощрения работников администрации города, так как поощрения применяются значительно реже, чем дисциплинарные взыскания. Информация о деятельности департамента кадровой политики размещена на официальном сайте администрации города Мегиона (в разделе «власть», «подразделения администрации», «департамент кадровой политики»).


Слайд 33

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ


×

HTML:





Ссылка: