'

Почему надо вступать в ПРОФСОЮЗ?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Почему надо вступать в ПРОФСОЮЗ?


Слайд 1

Потому что ПРОФСОЮЗ - это ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ПРАВ РАБОТНИКОВ; ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН РЕШАТЬ ВСЕ ПРОБЛЕМЫ И САМ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНАХ ВЛАСТИ, ТО ЗАЩИТА ТВОИХ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ШАНСЫ ТВОИ НА ПОБЕДУ НЕВЕЛИКИ


Слайд 2

Мы- наемные работники Чего мы хотим, нанимаясь на работу? Наемные работники Максимально высокой оплаты труда Безопасных условий Труда Фиксиро-ванного рабочего дня Надежного сохранения места работы Социаль-ных гарантий


Слайд 3

От кого зависит решение этих вопросов? - от государства - от работодателя - от нас самих


Слайд 4

Государство - это орган политической власти, руководящий всеми сферами общественной жизни. Важнейшей характеристикой государства является политическая система Политическая система, действующая в стране, всегда направлена на защиту коренных интересов граждан. России присвоен статус правового государства (Статья 37 Конституции РФ ) Годы реформ показали, что в России не всегда и не везде соблюдались нормы правового государства, законные интересы наемных работников. Государство не защищало наши права так, как это записано в Конституции РФ. А что такое правовое государство по нормам международного права? - во всех сферах жизни господствует закон; гарантируется свобода личности, защита ее прав и интересов; соблюдаются социально-трудовые права и свободы граждан.


Слайд 5

Работодатель- (организация, юридическое лицо) – собственник предприятия или его представитель, заключает с наемным работником трудовой договор. В соответствии с Конституцией РФ работодатель должен : - регулярно выплачивать заработную плату, проводить ее индексацию; - обеспечивать безопасность труда работников; - не препятствовать работникам в защите своих социально-экономических интересов.


Слайд 6

Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора. Наемные работники – наиболее социально уязвимая сторона трудовых отношений. Лишенные средств производства, они полностью зависят от работодателя (собственника).


Слайд 7

СМОЖЕШЬ ЛИ ТЫ РЕШИТЬ ВСЕ ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ И ПРОБЛЕМЫ ОДИН, РАЗОБРАТЬСЯ ВО ВСЁМ САМ ?


Слайд 8

Работник: Я ВСЁ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ОДИН???


Слайд 9

У кого больше возможности влиять на органы власти для достижения своих целей - у работодателя (собственника) или наемного работника? ОРГАНЫ ВЛАСТИ Работодатель Работник


Слайд 10

добиваться достойного существования для себя и своей семьи, отстаивать свои интересы на предприятии, в органах власти, то ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН ШАНСЫ ТВОИ НА ПОБЕДУ НЕВЕЛИКИ


Слайд 11

Что же делать наемному работнику, чтобы отстоять свои интересы ? У наемных работников есть веское преимущество перед работодателем и государством: возможность объединяться, тем самым увеличивая свои силы Нас, простых избирателей, БОЛЬШИНСТВО! Отсутствие организации, способной сплотить, организовать работников, ведет к возникновению проблем. Существование сильной организации удерживает работодателя, органы власти от нарушений и попыток ограничить права наемных работников в сфере трудовых отношений. Чем больше работодатель (собственник) добивается принятия законов в своих интересах, тем сложнее наемному работнику отстаивать свои права. Нас, наемных работников, на предприятии большинство


Слайд 12

Что такое организация? ЭТО УПОРЯДОЧЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННОЕ МЕЖДУ СОБОЙ ЕДИНСТВОМ ЦЕЛИ, ДЕЙСТВУЮЩЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ПРОГРАММЫ (УСТАВА), ОПРЕДЕЛЁННЫХ ПРИНЦИПОВ И МЕТОДОВ. ПРОФСОЮЗ - простое и понятное каждому работнику объединение по профессиональным интересам. Такой формой организации наемных работников для защиты своих интересов является


Слайд 13

Мы, наемные работники, вместе защищаем свои законные права и интересы


Слайд 14

Три принципа профсоюзной работы: ЕДИНСТВО НЕЗАВИСИМОСТЬ ДЕМОКРАТИЯ “Один за всех – все за одного” Крепкое единство позволяет работникам достичь многого. И ничего не может быть достигнуто без единства членов профсоюза. Профорганизация должна служить потребностям и нуждам своих членов, она должна быть им подконтрольна. Профсоюз должен избежать угрозы оказаться под контролем (диктатом) работодателя, политических партий, органов власти. Профсоюз не сможет оправдать надежды, возлагаемые на него, если он не является добровольным объединением работников. Никто не сможет лучше самих членов профсоюза сообща определить и реализовать поставленные задачи. Любая организация сильна и действенна, если все её члены принимают активное участие в её деятельности. В профсоюзе руководство избираемое! Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены!


Слайд 15

Структура деятельности профессионального союза РАБОТНИКИ – члены профсоюза - делегируют защиту своих прав профсоюзным структурам


Слайд 16

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА


Слайд 17

Как профсоюз добивается защиты интересов работников - членов профсоюза? Профсоюзная организация, решая вопросы защиты интересов своих членов, действует на трёх уровнях: - федеральном (государство), - региональном (область, город), - на своём предприятии.


Слайд 18

ПРОФСОЮЗ ПРОВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ГО ТРУДОВОГО СПОРА (в случае разногласий с работодателем) ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВ-НОГО ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРОВЕДЕНИЕ МИТИНГОВ, ШЕСТВИЙ, ПИКЕТОВ (если власти нас не хотят слышать) ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ, НАПРАВЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ, ПИСЕМ, ОБРАЩЕНИЙ, РАБОТА в 3-Х СТОРОННЕЙ КОМИССИИ УЧАСТИЕ В ВЫБОРАХ поддержка и выдвижение кандидатов в депутаты, разделяющих позицию профсоюзов ОРГАНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВСЕХ УРОВНЕЙ ПРЕДПРИЯТИЕ (РАБОТОДАТЕЛЬ) НЕТ ПРОФСОЮЗА – НЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Методы деятельности ПРОФСОЮЗА


×

HTML:





Ссылка: