'

Оценка и учет инстинктивных особенностей кандидатов при подборе персонала

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Оценка и учет инстинктивных особенностей кандидатов при подборе персонала Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис», г. Москва


Слайд 1

Планируемые результаты занятия Получить четкое представление о структуре инстинктов и их влиянии на потребности и поведение человека. Освоить понятия «ранговый потенциал» и «уровень примативности» для анализа поведения людей. Научиться оценивать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников. Получить рекомендации по тем ситуациям в управлении персоналом, где особенно важно учитывать инстинктивные особенности сотрудников. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 2

Значение теории Шахматы и работа с персоналом polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 3

Формирование поведенческого типа человека Поведенческий тип человека Этологические факторы Дополнительные факторы Уровни выраженности инстинктов Ранговый потенциал Уровень примативности Здоровье, энергетика, темперамент Интеллект Обучение, воспитание, среда формирования личности


Слайд 4

Основные инстинкты человека Пищевой инстинкт Родительский инстинкт Инстинкт самосохранения Стадный инстинкт Инстинкт самоутверждения Инстинкт познания polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 5

Пирамида потребностей А. Маслоу Физиологические потребности Потребности в безопасности Социальные потребности Потребности в самоутверждении и признании Потребности в самореализации polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 6

Инстинкты – основа потребностей человека


Слайд 7

Ранговый потенциал Ранговый потенциал – характеристика личности, отражающая стремление человека к высокому месту в иерархии и готовности бороться за это место и удерживать его. Ранговый потенциал бывает реальный, но иногда не бросающийся в глаза. И бывает визуальный, похожий на реальный внешними признаками. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 8

Кинофильм "Джентльмены удачи" Три ситуации для оценки героев и анализа поведения polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 9

Белый (Доцент), матерый бандит polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 10

Трошкин, заведующий детским садом polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 11

Ситуация № 1 "Новый человек в камере" polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 12

Признаки высокого рангового потенциала 1. Склонность к самостоятельному поведению, к независимости. Умение говорить «нет». 2. Уверенность в себе и в своих силах. Привычка держать зрительный контакт. 3. Готовность к конфликту для защиты своих интересов и достижения целей, твердое и последовательное поведение в ситуациях конфликта. 4. Готовность критиковать окружающих независимо от их положения и давать при этом достаточно жесткие оценки (не путать с нытьем). 5. Нетерпимость человека к словам и действиям окружающих, которые могут восприниматься как посягательство на его собственное достоинство. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 13

Признаки высокого рангового потенциала (продолжение) 6. Высокая энергия, жизненная активность, предприимчивость. 7. Склонность к вертикальной карьере и руководству людьми, подтвержденная реальными действиями. 8. Умение стойко преодолевать трудности и невзгоды, добиваясь желаемых результатов. 9. Требовательность к окружающим (при этом возможна снисходительность к своим недостаткам и недостаточная требовательность к себе). 10. Успешные занятия спортивными единоборствами. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 14

Внешние сигналы, воспринимаемые как признаки высокого рангового потенциала Высокий рост, сила, спортивный вид Ухоженность, дорогая одежда и аксессуары Дорогой автомобиль Большой и хорошо обставленный кабинет Выступления на ТВ и в других СМИ Ораторское мастерство Привычка держать зрительный контакт Демонстративная агрессивность polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 15

Поза polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 16

Татуировки polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 17

Уверенность polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 18

Нападение polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 19

Давление polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 20

Угроза polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 21

Ситуация № 2 "Трошкин на работе" polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 22

Ситуация № 3 "Как уговорить Трошкина?" polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 23

Ситуация «Дерзость» Автор – Б. Окуждава Исполнитель – Б. Гребенщиков polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 24

Ранговая борьба и подбор персонала Ранговая борьба – это способ повысить свое место в иерархии коллектива. Если у начальника и подчиненного близкие ранговые потенциалы, то это увеличивает вероятность ранговой борьбы. При подборе персонала нужно обеспечивать совместимость сотрудников, уменьшающую вероятность ранговой борьбы. Руководитель должен знать ранговый потенциал и уровень примативности сотрудников, чтобы правильно ими управлять. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 25

Уровень примативности Уровень примативности – характеристика личности, отражающая склонность человека следовать инстинктивным моделям поведения. Чем выше уровень примативности человека, тем сильнее у него голос инстинктов и слабее голос рассудка polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 26

Художественный фильм  "Елена" Влияние уровня примативности на поведение человека polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 27

Елена, жена Владимира. Заботливая мать и бабушка. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 28

Владимир, муж Елены, богатый человек polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 29

Признаки высокой примативности человека (с пояснениями) Легковерие (некритическое отношение к рекламе, информации из СМИ, слухам и т.д.) Поспешность в суждениях, догматизм Склонность к религиозности и оккультизму (астрология, нумерология и пр.) Склонность к созданию кумиров (непомерное и некритическое восхищение артистом, политиком, спортсменом, футбольной командой и т.д.) polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 30

Признаки высокой примативности человека (с пояснениями) Внешний локус контроля (неудачи и удачи объясняются чаще внешними причинами, чем собственными действиями) Готовность к подчинению, излишняя терпимость к тем, от кого человек находится в какой-то зависимости Сильно развитое чувство страха, склонность к паническим реакциям polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 31

Чрезмерный родительский инстинкт, жертвенность по отношению ко взрослым детям Неустроенность или плохая устроенность личной жизни Повышенная зависимость от признания членом какого-либо социума и отношений в этом социуме Склонность к беспринципности. Соблюдение принятых норм поведения при наличии контроля и готовность их нарушить при бесконтрольности Признаки высокой примативности человека (с пояснениями) polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 32

Основные критерии подбора правильного сотрудника Профессионализм Мотивация Управляемость и совместимость Безопасность При оценке по каким критериям важно учитывать инстинктивные особенности кандидата? polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 33

Этология и обучение персонала Личная харизма преподавателя как фактор успешности обучения. Высокий ранговый потенциал усиливает харизму преподавателя и его влияние на обучающихся. Четкая и понятная обучающимся система контроля обучения особенно важна для тех сотрудников, у кого относительно невысокий ранговый потенциал и высокий уровень примативности. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 34

Правильный выбор преподавателя Знание предмета и преподавательский опыт. Высокий ранговый потенциал, харизма, уверенное поведение при проведении обучения. Наличие внешних признаков, воспринимаемых как сигналы опытности и авторитета преподавателя. Наличие у преподавателя четкой системы контроля и результатов обучения. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 35

Старый павиан polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 36

У профессора должен быть солидный внешний вид Исаак Ньютон Карл Линней Чарльз Дарвин polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 37

Поощрение и наказания в работе с персоналом Можно ли управлять сотрудниками без наказаний? Как наказывать сотрудников с учетом их рангового потенциала и уровня примативности? Как поощрять сотрудников не только деньгами? polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 38

Литература Дольник В. Н. Непослушное дитя биосферы, С.-Петербург, Москва: Петроглиф, 2011 – 350 с. Камионский С. А. Управление подчиненными, Москва: Издательство ЛКИ, 2007 – 227 с. Протопопов А. И. Трактат о любви, как ее понимает жуткий зануда, Москва: КСП+, 2002 – 304 с. polyakov@metropolis.ru Валерий Поляков valery-polyakov.livejournal.com


Слайд 39

Запросы на материалы по теме мастер-класса можно направлять на адрес polyakov@metropolis.ru Поляков Валерий Анатольевич


Слайд 40

Спасибо за внимание. Пожалуйста, вопросы! Если есть время и интерес… ?


×

HTML:





Ссылка: