'

НСОТ – новая система оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

НСОТ – новая система оплаты труда Информация о результатах введения новой системы оплаты труда в МДОУ Детский сад комбинированного вида №220 г. Красноярска


Слайд 1

О МДОУ №220 Миссия МДОУ: Обеспечение доступного и качественного образования в период дошкольного детства. Интеграция детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в социум на основе сложившихся социально-адаптивных форм общения и поведения.


Слайд 2

О МДОУ №220 МДОУ №220 функционирует с 1969 года. В 2009-2010 учебном году в пяти группах МДОУ №220 обучалось 88 воспитанников, из них 66 детей с ограниченными возможностями здоровья (из них 10 детей-инвалидов) 22 ребёнка в общеразвивающей группе В МДОУ №220 работают 40 человек, из них Педагогический персонал – 21 человек Младший обслуживающий персонал – 15 человек Медицинский персонал – 4 человека (работники детской поликлиники)


Слайд 3

Анализ педагогического коллектива


Слайд 4

Реализация мероприятий по введению НСОТ 1 этап – организационный 2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор и регистрация в трудовой инспекции, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с проведением эксперимента, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) 3 этап – эксперимент: Информированность об эксперименте через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы, сайт. Ежемесячный мониторинг


Слайд 5

Анализ структуры зарплаты и ФОТ 34% 30% 11% 25% Гарантированная часть зарплаты Гарантированная часть зарплаты


Слайд 6

Анализ критериев стимулирования По периодичности По направлениям стимулирования По механизму распределения: выплаты по объему выполняемых работ, размер которых устанавливается заранее в процентах к окладу, ставке (минимальному окладу) или в абсолютном размере; выплаты по баллам Критерии, являющиеся основаниями для установления стимулирующих выплат, конкретизируются для каждой из должностей.


Слайд 7

Примеры критериев стимулирования Критерий: Организация работы по укреплению здоровья воспитанников Условия: 1.Ежедневное проведение закаливающих процедур   2.Проведение мероприятий по профилактике плоскостопия, нарушения осанки  3. Соблюдение температурного и светового режима Индикаторы: 1.Проведение солевых закаливаний, ходьбы босиком, воздушных закаливаний, гимнастики после сна 2.Проведение комплекса упражнений по профилактике плоскостопия и нарушения осанки с использованием спец.тренажёров 3. Отсутствие замечаний медицинских работников, администрации, жалоб родителей


Слайд 8

Примеры критериев стимулирования Критерий: Осуществление дополнительных работ Условия: 1. Участие в проведении ремонтных работ в учреждении 2. Участие в благоустройстве территории МДОУ 3. Помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий Индикаторы: 1. Проведение штукатурно-малярных работ, подготовка помещений МДОУ к новому учебному году, к зимнему и летнему периоду 2. Участие в субботниках, озеленении территории МДОУ, работа на учебно-опытном участке, поддержание участка группы с учётом санитарно-гигиенических норм 3. Пошив костюмов, изготовление атрибутов, помощь в оформлении помещения


Слайд 9

Механизм распределения персональных выплат Персональные выплаты закрепленные в тарификационных характеристиках: за опыт работы за квалификационную категорию за сложность, напряжённость и особый режим работы Персональные выплаты закрепленные Постановлением администрации города Красноярска №14: молодым специалистам выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей


Слайд 10

Механизм распределения стимулирующих выплат за результаты работы 1. Выписки из Положения об оплате труда у каждого!!! 2. Работники МДОУ заполняют оценочные листы (самоанализ работы в баллах) 3. Экспертная комиссия по материальному стимулированию рассматривает и утверждает количество баллов, набранных каждым работником


Слайд 11

Механизм распределения стимулирующих выплат за результаты работы 4. Определяется цена одного балла 1балл = Стимулирующая часть ФОТ Общее количество баллов 5. Конкретные значения стимулирующих выплат в абсолютном размере каждому работнику устанавливается заведующим МДОУ на основании решения экспертной комиссии по материальному стимулированию в новой системе оплаты труда в пределах стимулирующей части ФОТ.


Слайд 12

Изменение заработной платы воспитателей после введения НСОТ, в процентах


×

HTML:





Ссылка: