'

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ОСНОВА РОСТА*

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

*connectedthinking Октябрь 2007 г. Петер Герендаши, Управляющий партнер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ОСНОВА РОСТА*


Слайд 1

E Потенциал России


Слайд 2

Рост ВВП Источник: Economist Intelligence Unit Статистические данные и международные рейтинги России Крупнейшая страна в мире 2-е место: Экспорт нефти – 9.7 млн брл/день 3-е место: Золотовалютные резервы - 416 млрд $ 3-е место: Аэропорты (2 600) 6-е место: Индекс инвестиционной привлекательности (AT Kearney) 10-е место: Протяженность дорог (537 тыс. км) 46-е место: «Индекс доступности» FedEx (открытость для торговли) 47-е место: Индекс глобализации AT Kearney 52-е место: Индекс торговли и развития ООН 58-е место: Макроэкономический рейтинг конкурентоспособности ВЭФ 106-е место: Условия для бизнеса (WB) 155-е место: Условия внешней торговли (WB) В период с 2000 по 2006 гг. ВВП на душу населения увеличился более чем в 3 раза.


Слайд 3

Человеческий капитал – богатство России Высокий уровень образованности населения – залог роста и один из основных факторов инвестиционной привлекательности. Относительно низкая стоимость труда Население: 142 млн; 64% – работоспособное население, 16% – не достигшее трудоспособного возраста и 20% – люди пенсионного возраста из которых 55% составляют женщины и 45% - мужчины. Почти 100%-ная грамотность (для сравнения: Китай - 91%, Индия - 79,9%). Одно из первых мест в мире по количеству людей, имеющих докторскую степень. 19,2% городского населения имеют высшее образование, а в сельских районах - 7,2%. 1068 высших учебных заведений в 2005 (для сравнения: в Китае – 701 университет, в Индии - 330). В 2006 г. количество студентов, поступивших в вузы, составило более 1,3 млн. человек.


Слайд 4

Индекс человеческого развития (HDI) Индекс человеческого развития ООН (HDI) отражает средние достижения страны по трем основным показателям человеческого развития: Долгая и здоровая жизнь определяется показателем ожидаемой продолжительности жизни при рождении. Уровень знаний определяется показателем доли грамотности взрослых (LR) (с весовым коэффициентом 2/3) и совокупной долей учащихся начальной, средней и высшей ступеней образования в конкретных возрастных группах (CGER) (с весовым коэффициентом 1/3). Уровень жизни оценивается как ВВП на душу населения по паритету покупательной способности (PPP) в долл. США. В 2006 г. Россия была признана страной со средним уровнем человеческого развития по данным статистики на 2004 г. Источник: ООН


Слайд 5

Вопрос: Насколько вы обеспокоены следующими потенциальными угрозами бизнесу? Не очень обеспокоены Вообще не обеспокоены Очень обеспокоены Немного обеспокоены Россия Мир в целом Борьба за таланты Источник: PricewaterhouseCoopers, 10-й ежегодный опрос Генеральных директоров, 2007 г. Российский бизнес, как и международный, столкнулся проблемой привлечения талантливых специалистов для обеспечения будущего роста. Эта угроза для бизнеса занимает первое место в России и в странах Центральной и Восточной Европы и второе место в Бразилии, Индии, Китае, США, Западной Европе и в мире в целом.


Слайд 6

Человеческое развитие в центре государственной политики Повышение социального благосостояния – одно из главных направлений политики российского правительства. «Образование» Рост человеческого капитала «Здоровье» Реформа ЖКХ Пенсионная реформа Реформа здравоохра- нения Увеличение зарплат госслужащих «Жилье» Специальные льготы В России реализуются социальные реформы 3 из 4 приоритетных национальных проектов непосредственно направлены на развитие человеческого капитала.


Слайд 7

Рынок труда E


Слайд 8

Источник: EIU Занятость При правильных действиях со стороны правительства возможен рост занятости населения в среднесрочной перспективе несмотря на демографические проблемы и отрицательный прирост населения: Увеличение доли работающих Поощрение иммиграции Повышение пенсионного возраста и возраста получения права на государственную пенсию Возвращение диаспоры


Слайд 9

Уровень доходов в крупных городах приближается к уровню доходов в Центральной и Восточной Европе. В августе 2007 г. средний размер заработной платы составлял 13 400 руб. (523 долл. США). Однако существуют серьезные проблемы, связанные с ростом инфляции (с декабря 2006 г. по сентябрь 2007 г. рост ИПЦ составил 7,5%). Источник: Росстат, анализ PwC Размер заработной платы


Слайд 10

Покупательная способность населения России будет расти Прогнозируемый доход на душу населения в 2005 и 2050 гг.


Слайд 11

Затраты на оплату труда в час (в долларах США) Section heading goes here Ожидается, что в будущем Россия останется страной с низкими затратами на оплату труда по сравнению со странами Центральной и Восточной Европы, не говоря уже о странах Западной Европы. Затраты на оплату труда в Китае будут не намного ниже. $17,6 (сред.) $6 (сред.) Средняя разница – $25.9 Источник: EIU


Слайд 12

Источник: Economist Intelligence Unit Производительность труда Производительность труда в России в целом существенно ниже, чем в Западной Европе и США Рост производительности труда – одно из ключевых решений кадровых проблем К счастью, в России есть возможности для роста Рост производительности труда (в процентах)


Слайд 13

PricewaterhouseCoopers Инвестиции в человеческий капитал I


Слайд 14

Понижение качества образования 1 $4 200 в год - расходы на обучение 1 сотрудника. Продолжительность обучения – 20 дней/год. Демографический спад 2 Здравоохра-нение 3 Уровень зарплат 4 Недостаток опыта работы 5 Как бизнес может способствовать росту человеческого капитала Опыт PwC Пособие по беременности и родам, отпуск для отцов в связи с рождением ребенка. Медицинское страхование для каждого сотрудника, спортивные мероприятия. Индексация зарплат и премии по итогам года. В год PwC нанимает 250 выпускников вузов, 200 студентов проходят стажировку, 85% из них получают предложение о работе. Проблема Решение Корпоративное управление 6 Корпоративное управление, тщательно разработанное в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Утечка мозгов 7 В PwC предусмотрена возможность командировок за рубеж, предотвращающая потерю персонала: 98% сотрудников возвращаются в Россию.


Слайд 15

Кузница кадров Компания PwC приняла на работу в прошлом году более 600 человек, из них 250 выпускников ВУЗов Более 200 студентов прошли в PwC стажировку в прошлом году >5000 бывших сотрудников >300 бывших работников PwC занимают топ-менеджерские позиции в российских фирмах Образовательные программы: Отдел корпоративного обучения повысил квалификацию более 300 ведущих специалистов и топ-менеджеров российских компаний Спонсорство ведущих бизнес школ страны в Сколково и Санкт-Петербурге Лекции в ведущих университетах Мастер-классы, тренинги Олимпиады по налогам и финансам, более 300 участников в год


Слайд 16

Исследование проблемы на глобальном уровне 15 000 организаций США, Европы, ЮАР и Азии Расширение аутсорсинга и оффшорной деятельности Демографические тенденции: влияние на производительную способность населения Внедрение инициатив в области социальной ответственности в политику управления человеческим капиталом Эффективные стратегии управления человеческим капиталом Факторы, способствующие внедрению инноваций Правильное соотношение между профессиональной и личной жизнью: влияние на производительность Основные проблемы управления человеческим капталом в мире: 1. Новая конкурентная среда, создаваемая Индией, Китаем и странами Центральной и Восточной Европы Показатели учета корпоративного человеческого капитала


Слайд 17

PwC Спасибо! Петер Герендаши, Управляющий партнер +7 (495) 967 60 00 www.pwc.ru © 2007 Все авторские права на оригинальный текст на английском и русском языках, на фотографические изображения и на оформление принадлежат PricewaterhouseCoopers. Под "PricewaterhouseCoopers" понимается компания "ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В." или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.*connectedthinking является зарегистрированным товарным знаком, принадлежащим PricewaterhouseCoopers LLP. Настоящая презентация подготовлена исключительно для создания общего представления об обсуждаемом в ней предмете и не является профессиональной консультацией. Не рекомендуется действовать на основании информации, представленной в настоящей брошюре, без предварительного обращения к профессиональным консультантам. Не предоставляется никаких гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, что информация, представленная в настоящей публикации, является полной. Сеть PricewaterhouseCoopers, ее члены, сотрудники и агенты не несут никакой ответственности за последствия чьих-либо действий или отказа от действий, основанных на информации, содержащейся в настоящей публикации, или за принятие решений на основании информации, представленной в настоящей публикации.


×

HTML:





Ссылка: