'

Эффективные управленческие технологии в деятельности руководителя ОУ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Эффективные управленческие технологии в деятельности руководителя ОУ семинар – презентация Логинова Е.В., проректор ХРИПКиПРО


Слайд 1

Основная идея: развитие управленческих кадров в сфере образования


Слайд 2

Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа» Обновленное содержание образования. Внедрение ФГОС. Развитие системы поддержки талантливых детей. Совершенствование учительского корпуса. Изменение школьной инфраструктуры. Сохранение и укрепление здоровья школьников. Расширение самостоятельности школ.


Слайд 3

Существуют ли универсальные эффективные управленческие технологии? Как определить их эффективность? Можно ли тиражировать эффективные управленческие технологии?


Слайд 4

Модель методического сопровождения работников образования Республики Хакасия


Слайд 5

Цель: создание условий для повышения уровня мотивации работников образования к профессиональному развитию


Слайд 6

Принципы МСРО: профессионал существует только в развитии; профессиональное развитие невозможно без осознания образовательных дефицитов; развитие происходит в деятельности; эффективное сопровождение предполагает приоритет интересов сопровождаемого; открытость всех субъектов системы МС.


Слайд 7

Принципиальные особенности МСРО : включает повышение квалификации и не сводится в её проведению; основное внимание уделяется работе «вне аудитории»; создаются информационно-методические условия для профессионального развития, педагог – осуществляет выбор.


Слайд 8


Слайд 9

Этапы МСРО план совместных мероприятий с представителями ГМО (РМО) по направлению методической работы формирование базы данных категории работников образования выстраивание индивидуального образовательного маршрута деление категории на группы: тема профессионального саморазвития, уровень владения данной темой определение формы МС в зависимости от количества педагогов, имеющих одну образовательную потребность (индивидуальная, групповая)


Слайд 10

Оценка эффективности модели МСРО создание необходимых организационно-методических условий для реализации модели МСРО (наличие совместного плана с ГМО (РМО), блога, информационной платформы для БД и т.д.) соблюдение алгоритма (этапов) методического сопровождения (презентация возможностей института, заполнение БД и т.д.) переход работника образования из категории «потребности» в категорию «ресурс»


Слайд 11

Плодотворного сотрудничества!


×

HTML:





Ссылка: