'

Подбор сотрудников методом «ассесмент-центр»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Подбор сотрудников методом «ассесмент-центр»


Слайд 1

Ассесмент-центр – это технология комплексной оценки персонала, включающая серию процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности сотрудников, что позволяет выявить степень их соответствия требованиям к определенной должности. Отличительными особенностями данного метода являются комплексность, объективность, надежность, достоверность, прогностичность.


Слайд 2

Объективность Надежность Достоверность Прогностичность достигается тем, что Проводится большое количество разнообразных заданий, различных техник и упражнений Оценка каждого участника проводится независимыми экспертами в нескольких упражнениях Ситуация оценки максимально приближена к реальным условиям выполнения участником задач, составляющих содержание его деятельности Оценка участников не является одномоментной и продолжается от нескольких часов до нескольких дней Дает возможность оценить, к каким видам деятельности готов сотрудник и на каком уровне он будет работать дальше Комплексность


Слайд 3

Оценка компетентности сотрудников или кандидатов в целях принятия руководителем оперативных кадровых решений: отбор, развитие, обучение персонала, проведение организационных изменений; Отбор лучшего кандидата на вакантную должность; Отбор кандидатов в группу кадрового резерва на повышение в должности; Оценка группового потенциала взаимодействия членов коллектива. Цели ассесмент-центра


Слайд 4

Виды ассесмент-центра


Слайд 5

Методы ассесмент-центра


Слайд 6

Проведение презентации или публичного выступления; Работа с документами; Выполнение тестовых заданий; Ответы на вопросы интервью; Выполнение небольшого проекта в составе группы; Участие в дискуссиях, ролевых и имитационных мини-играх (моделирующих производственные, управленческие и др. ситуации); Квалификационное тестирование (тесты профессиональных умений); Бизнес-кейсы (примеры из деятельности реальных предприятий). Примерные задания ассесмент-центра


Слайд 7

Этапы работы


Слайд 8

Этапы работы


Слайд 9


Слайд 10


×

HTML:





Ссылка: