'

Технология поиска работы

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 1 Технология поиска работы Анисимова Т.В. Этап второй ГОУ НПО ПУ №31 Гурьевск, 2010


Слайд 1

На втором этапе можно осуществлять поисковые телефонные звонки или звонки «на удачу». Вероятность узнать о наличии так называемых «необъявленных вакансий» 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 2 Телефонные переговоры Цель: получить необходимую информацию о вакансии и договориться о собеседовании. Ценности и преимущества звонка по телефону:


Слайд 2

Оперативность – хорошие вакансии «разбирают» как горячие пирожки 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 3 Телефонные переговоры


Слайд 3

Экономия времени и средств 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 4 Телефонные переговоры


Слайд 4

Инициатива (а значит и преимущество!) – в ваших руках 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 5 Телефонные переговоры


Слайд 5

Комфортность – не надо думать, куда сесть, что делать с руками, как поддержать контакт глаз 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 6 Телефонные переговоры


Слайд 6

Контакты – с людьми, которые могут дать ценный совет или «навести на след» 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 7 Телефонные переговоры


Слайд 7

19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 8 Возможные сценарии телефонных переговоров Возможный результат:


Слайд 8

19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 9 Возможные сценарии телефонных переговоров Результат: Приглашение на собеседование


Слайд 9

проанализируйте свой голос (например, запишите на телефон); отработайте фразу приветствия; подготовьте ручку, бумагу, резюме, документы об образовании; разузнайте заранее информацию о работодателе; 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 10 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 10

подготовьте письменную заготовку из 2-3 главных вопросов к работодателю (о должностных обязанностях, графике работы); подготовьте письменную заготовку о вашем профессиональном опыте на производственной практике (предприятие, должность, период работы, выполняемые функции). 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 11 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 11

будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме. 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 12 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 12

Помните! Разговаривайте только с компетентным лицом! Ваша главная задача – произвести благоприятное впечатление! Ваша главная цель – добиться приглашения на собеседование! 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 13 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 13

попросите вам перезвонить, если категорически не готовы к контакту (нет возможности записать информацию, нет «под рукой» резюме); попросите время для подготовки к записи информации; запишите информацию о работодателе и вакансии (Ф.И.О. должностного лица, занимающегося поиском и отбором персонала, название предприятия, название вакансии); 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 14 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 14

задайте 2-3 вопроса (о должностных обязанностях, графике работы, месторасположении, о стартовой зарплате); будьте готовы ответить на вопросы работодателя, для этого всегда «под рукой» должно быть ваше резюме. 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 15 Правила подготовки к телефонному интервью


Слайд 15

1. Дата звонка (не менее 10 поисковых телефонных звонков или звонков по заявленным вакансиям в неделю); 2. Контактный телефон, должностное лицо; 3. Название предприятия, месторасположение; 4. Название вакансии; 5. Стартовая зарплата; 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 16 Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку: Возьмите себе за правило записывать в блокнот следующее:


Слайд 16

6. Результат телефонного звонка: а) отправлено резюме, дата отправки; б) получено/ не получено приглашение на собеседование, дата собеседования; 7. Результат собеседования: а) получено согласие на трудоустройство, дата; б) получен отказ в трудоустройстве, дата; 8. Анализ контакта: почему не удалось получить приглашение на собеседование/ согласие на трудоустройство. 19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 17 Форма индивидуального плана поиска работы по телефонному звонку:


Слайд 17

19.01.2016 Основы эффективного поведения на рынке труда 18 Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: