'

Технологии отбора, адаптации, обучения персонала

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Технологии отбора, адаптации, обучения персонала Дмитрий Ложкин – руководитель франчайзингового бизнеса ГК «Пилот»


Слайд 1

Так было раньше 1. Объявление 2. Заполнение анкеты 3. Собеседование с кандидатом 4. Принятие на работу


Слайд 2

Так сейчас 1. Выявление потребности в персонале 2. Четкие требования к персоналу 4. Отбор присланных резюме 3. Размещение объявления 5. Собеседование - 2 дня 6. Трехуровневая система отбора 7. Вербовка


Слайд 3

Выявление потребности в персонале Принятие решения: в необходимости нового персонала в необходимости замены персонала выявление необходимых должностей


Слайд 4

Требования к персоналу Самые минимальные ! Уверенный пользователь ПК Активность Коммуникабельность Нацеленность на результат Презентабельная внешность


Слайд 5

Размещение объявления газеты cайт www.superjob.ru


Слайд 6

Собеседование – 1 день Рабочая группа: Генеральный директор Руководители всех подразделений ГК «Пилот»


Слайд 7

Собеседование – 1 день 1 группа с 10:00 до 15:00 2 группа с 15:00 до В перерывах проводятся кофе-брейки


Слайд 8

Собеседование – 1 день Знакомство с рабочей группой Холодный звонок Ожидание результата Получение домашнего задания Анкета кандидата


Слайд 9

Собеседование – 1 день Лист учета мнений:


Слайд 10

Анкета кандидата Вопросы о ГК «Пилот» Кратко описать действия в приведенных ситуациях Закончить предложение Решить 3 задачи


Слайд 11

Собеседование – 2 день ТРЕНИРОВОЧНЫЙ 1 часть – игра «Активные продажи» 2 часть – игра «Умение работать в команде»


Слайд 12

Отбор 10 критериев за 1 день: 2 критерия за 2 день: Отбираем самых сильных Внешний вид кандидата Культура речи Умение формулировать мысли Умение слушать Активность разговора Независимость Целеустремленность Мотивационная направленность Эмоциональная устойчивость Внимание Умение работать в команде Лидерство


Слайд 13

Вербовка насекомых ? На основании всей полученной информации МЫ ВЫБИРАЕМ ТОГО ЕДИНСТВЕННОГО Работа сложная! Зарплата маленькая! Требования высокие! ВЫ ХОТИТЕ ЕЩЕ У НАС РАБОТАТЬ? У ВАС ЕСТЬ 3 МИНУТЫ ПОДУМАТЬ.


Слайд 14

Обучение сотрудников Введение в должность Обучение Развитие личностных качеств Специализированное обучение


Слайд 15

Введение в должность Знакомство с компанией Знакомство с сотрудниками Структура компании Бизнес-процессы компании СМК Функциональные обязанности


Слайд 16

Обучение Продуктовая линейка 1С Отраслевые решения Технология апгрейдов, работа с сайтом 1С Технология продаж ИТС Продуктовая линейка MS Политика лицензирования MS Работа с пайсами 1С, MS,


Слайд 17

Программа обучения


Слайд 18

Развитие личностных качеств «Технология продаж» «Работа с возражениями» «Холодные звонки» «Методы делового общения» «Активные продажи» «Публичные выступления» «Основы маркетинга» ТРЕНИНГИ


Слайд 19

Прохождение испытательного срока Окончательное решение о принятии сотрудника в компанию


Слайд 20

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Дмитрий Ложкин Руководитель франчайзингового бизнеса ГК «Пилот» раб.: (8512) 63-16-00 e-mail: d.loshkin@pilotgroup.ru www.pilot-partner.ru www.pilotgroup.ru


×

HTML:





Ссылка: