'

Консультативный совет

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Консультативный совет Круглый стол «Взаимодействие HR лидеров и профсоюзов» 07 Апреля 2010 Платонова Наталья Руководитель департамента По работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые Приборы»


Слайд 1

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 2 Компания BSH Bosch и Siemens Бытовые Приборы 50 % 50 % 1967 2010


Слайд 2

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 3 BSH – глобальный мировой успех * Данные на 31.12.2008 14 торговых марок Более 40.000 сотрудников* Продажи 8.76 млрд. EUR 68 компаний в > 40 cтранах* 44 завода в Европе, США, Латинской Америке и Азии Глобальная сеть продаж и сервисного обслуживания


Слайд 3

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 4 Портфолио наших брендов Основные бренды Специализированные бренды Региональные бренды


Слайд 4

Beirat STP 08.09.2009 I PW/RU 08. September 2008 I Slide: 5 BSH Санкт-Петербург/Стрельна, Центр по производству бытовой техники OOO БСХ Бытовые Приборы Фабрика холодильников (2011) Площадь 25000 m? (32000) Мощность 250 000 шт./год (500000) Сотрудники 400 (600) Инвестиции 34 млн.€ (59) Фабрика стиральных машин (план) Площадь (33000m?) Мощность (500000) Сотрудники (450) Инвестиции (40 Mio €) Логистический центр (заключительный этап) Площадь 11000 m? (30000) Инвестиции 8 млн.€ (20) Завод по производству холодильников – сентябрь 2006


Слайд 5

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 6 Возможные варианты согласно законодательства Профсоюз . Коллективный договор Рабочий совет (немецкий вариант) Консультативный совет


Слайд 6

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 7 Консультативный совет Совет состоит из 10 представителей компании , выбранных на добровольной основе из следующих департаментов: группа 1: 2 человека - представители от офиса группа 2: 4 человека от производства (по 2 человека от каждой смены) группа 3: 1 человек от склада готовой продукции группа 4: 1 человек от ИТР группа 5: 1 человек от производственной логистики 1 постоянный представитель от HR департамента (модератор) Комитет проводит встречи 1 раз в месяц. Организация и приглашения проводятся силами HR. Встречи проходят во время рабочего времени , во время пересменки на производстве и продолжительностью не более 1часа Сотрудники могут высказывать свои «пожелания», «комментарии», «претензии» через представителей, специальные ящики или по электронной почте. Основная функция комитета – рекомендательный характер и предотвращение появления сложных/ конфликтных ситуаций, связанных с рабочим процессом Основная мотивация для представителей – участие в «управлении» компании, вынесения предложений по улучшению Все решения и «претензии» фиксируются и опубликовываются


Слайд 7

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 8 Выборы Открытые выборы 2 этапа: Предварительный отбор - 1 этап: каждый сотрудник в совей группе может выдвинуть «номинантов» в количестве соответствующим количеству участников в группе (например от офиса не более 2 человек) Сотрудники имеющие доступ к электронной почте, могут присылать «номинантов» в HR Сотрудники не имеющие доступы к электронной почте получали через бригадиров специальные бланки для заполнения. Бригадиры делали отметки о выдачи. Финальный лист «номинантов» составлялся на основании подсчета большинства голосов, но не более 6 человек от офиса, 12 – от производства, 3- от остальных отделов) 2 этап: сотрудники по группам под роспись получали бюллетени с окончательными списками. Списки заранее были опубликованы, чтобы у сотрудников было время подумать и выбрать. Победители – набравшие наибольшее количество голосов, остальные попали в резерв


Слайд 8

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 9 Консультативный совет Основные обязанности:: Охрана труда: Контроль охраны труда на рабочих местах Вынесение предложений по улучшению условий труда на рабочих местах Социальные вопросы: Работа с «претензиями» (столовая, транспорт, ДМС) Работа с Соц.фондом (детский лагеря, пансионаты и т.д.) «внеклассная» работа: помощь HR в организации корпоративных мероприятий Помощь в организации местной газеты


Слайд 9

Subject of presentation I Dep. I DD Month YYYY I Slide: 10 Организационный процесс просьбы сотрудников Консультативный Совет просьбы работодателя Совместные встречи с Ген. директором На следующем Собрании Комитет получает ответ о сроках И возможностях выполнения В течение 2 недель HR информирует Директоров о «пожеланиях» Комитет сообщает о результатах


×

HTML:





Ссылка: