'

Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела


Слайд 1

Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому, что это сложно; напротив, все кажется сложным потому, что мы не осмеливаемся это сделать.


Слайд 2

Ничто так не ограничивает достижений человека, как бедное мышление; ничто так не расширяет его возможностей, как богатое мышление. Уильям Артур Янг


Слайд 3

Структура курса Продолжительность курса: 14 часов. Теоретическая часть – 6 часов. Практическая часть – 4 часа. Зачетные занятия - презентации полученных знаний и навыков– 4 часа Слушатели курсов обеспечиваются методическими пособиями, образцами документов. По окончании выдается сертификат.


Слайд 4

Цель курса: Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков работников кадровой службы по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми договорами.


Слайд 5

Задачи курса: выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудового договора и т.д.; глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.


Слайд 6

Трудовой договор. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.


Слайд 7

Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённый срок Срочный заключенный на срок не менее 1 года Срочный заключенный на определенный срок менее одного года: - на время выполнения определенной работы; - на время замещения временно отсутствующего работника; - на время выполнения сезонной работы.


Слайд 8

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством


Слайд 9

Закон делит условия на две группы А. Существенные (обязательные) Б. Иные (дополнительные)


Слайд 10

Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.


Слайд 11

Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.


Слайд 12

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!


Слайд 13

При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице! Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу .


Слайд 14

Документы необходимые для заключения трудового договора: Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); вид на жительство или удостоверение лица без гражданства; трудовую книжку; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования; документы воинского учета; копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода документ об образовании... Ст. 31 Трудового кодекса РК.


Слайд 15

Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.


Слайд 16

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: