'

Лекция 6. Рынок труда.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Лекция 6. Рынок труда.


Слайд 1

Литература Егоров В.Д. Трудовой потенциал России // Народонаселение. - 2001. - № 4. Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. - № 2. Микульский Ю. Формирование модели занятости // Экономист. - 1997. - № 3.


Слайд 2

Основные вопросы 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Занятость населения и рынок труда.


Слайд 3

1. Понятие трудовых ресурсов.


Слайд 4

Трудовые ресурсы (ТР) - Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин 16-54 лет. Включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.


Слайд 5

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.


Слайд 6

Численность ТР охватывает две категории 1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 2) работающее население вне пределов трудоспособного возраста.


Слайд 7

Полная категория лиц определяется с помощью вычитания неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получивших пенсию на льготных условиях.


Слайд 8

Количественный аспект ТР общая численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне интенсивности и производительности труда.


Слайд 9

Качественный аспект ТР состояние здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с т. зр. уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.


Слайд 10

Факторы приращения трудового потенциала (ТП): вложение в формирование ТП, его качественных свойств и структуры, отвечающим потребностям общества на данном этапе его развития; последующее степень отдачи этих вложений, условия и факторы производства при использовании ТП; механизмы стимулирования к труду, социальной мотивации активности человека, коллектива, общества;


Слайд 11

Факторы приращения трудового потенциала (ТП): состояние представлений о целях и перспективах будущего общественного развития; дополнительные вложения (затраты) в переподготовку трудоспособного населения в связи с технологическими изменениями, новыми достижениями науки и техники, организации и управления; личное отношение к правовой системе регулирования общественного поведения; состояние воспитания и образования, уровень цивилизованных потребностей и запросов.


Слайд 12

2. Занятость населения и рынок труда.


Слайд 13

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.


Слайд 14

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая трудовой доход.


Слайд 15

Безработица - Незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности; существует в скрытой и явной, хронической и краткосрочной формах.


Слайд 16

Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др.


Слайд 17

Занятыми считаются: работающие по трудовому договору; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, а также члены производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;


Слайд 18

Занятыми считаются: проходящие военную службу, а также службу в органах ВД; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению ФСЗ населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.


Слайд 19

Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.


Слайд 20

Типы региональных рынков труда: 1. Асимметричные рынки труда. Присущи значительные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения.


Слайд 21

Типы региональных рынков труда: 2. Равновесные рынки труда. Это рынки с относительно развитыми структурами при переходе от ранее существовавшей системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого рынка безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений; это чаще всего проявляется в трансформации скрытой безработицы в открытые формы.


Слайд 22

Типы региональных рынков труда: 3. Диверсифицированные РТ. Характеризуются высоким уровнем реструктуризации занятости и саморегуляции, ускоренным развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения.


Слайд 23

Экономические и демографические факторы, влияющие на занятость населения: Динамика производства промышленной продукции. Удельный вес убыточных предприятий в промышленности (бюджет – фонд занятости).


Слайд 24

Экономические и демографические факторы, влияющие на занятость населения: Динамика инвестиций в основной капитал. (Инвестиционная активность – фактор создания и сохранения рабочих мест). Коэффициент воспроизводства населения. Коэффициент миграции населения.


×

HTML:





Ссылка: