'

Нетипичные формы трудовой занятости

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Выполнила: магистрант юридического факультета БГУ Саута Анна Васильевна Научный руководитель: Курылёва Ольга Сергеевна кандидат юридических наук, доцент Нетипичные формы трудовой занятости


Слайд 1

Содержание: Введение Актуальность исследования Признаки типичной занятости Понятие нетипичных форм трудовой занятости Виды нетипичных форм трудовой занятости Надомный труд Надомный труд Надомный труд Неполная занятость Неполная занятость Неполная занятость Частные агентства занятости 2


Слайд 2

Введение Проблема занятости и безработицы населения- ключевая социально-экономическая проблема в развитии любого общества. Её можно рассматривать с различных ракурсов. Наша работа посвящена изучению форм трудовой занятости, которые являются относительно новыми на рынке труда Республики Беларусь. Это позволит нам понять, какие общественные отношения находятся в сфере регулирования трудового права. 3


Слайд 3

Актуальность исследования Отсутствие в Республики Беларусь легального определения форм занятости Постоянно развивающиеся сферы применения трудовых отношений, в частности появление новых форм трудовой занятости Необходимость определить, какие формы занятости граждан модно отнести к трудовой занятости 4


Слайд 4

Признаки типичной занятости 5


Слайд 5

Понятие нетипичной занятости Комплекс трудовых правоотношений, у которых отсутствует хотя бы одна из пяти обязательных черт, характеризующих понятие «стандартная занятость» 6


Слайд 6

Нетипичные формы трудовой занятости 7


Слайд 7

Надомный труд. Положительные моменты 8


Слайд 8

Надомный труд. Отрицательные моменты 9


Слайд 9

Неполная занятость. Возможные варианты неполной занятости согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь Неполный рабочий день (уменьшение нормы продолжительности рабочего времени) Неполная рабочая неделя (уменьшение количества рабочих дней в неделю) Одновременное уменьшение и нормы продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделю 10


Слайд 10

Установление неполной занятости может являться результатом: Ухудшения экономического положения на предприятии. Цель неполной занятости в таком случае- избежать массовых сокращений работников Возрастающей роли работника в формировании в формировании структуры собственного рабочего времени, которое нередко отклоняется от установленной законодательством нормы 11


Слайд 11

12 Благодарю за внимание


×

HTML:





Ссылка: