'

Рекрутмент вчера и сегодня. Тренды в области подбора персонала

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Рекрутмент вчера и сегодня. Тренды в области подбора персонала Ирада Емельянова, Директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР


Слайд 1

2 АНКОР в цифрах Более 20 лет профессионального опыта на рынке России и СНГ (год основания – 1990. В этом году мы празднуем 22-летие). Более 1 000 сотрудников. Более 40 офисов по всей России, Украине, Беларуси, Казахстане. Единое информационное пространство. Ежегодно более 1 600 клиентов, российских и международных компаний, ведущих бизнес в различных секторах рынка. Более 7 000 трудоустроенных на постоянную работу и более 12 000 на временные проекты за 2011 год.


Слайд 2

I. Дефицит профессиональных кадров *аналитика поступающих в АНКОР запросов и резюме в динамике, 2010-2011 гг. Соотношение входящих резюме и спроса на сотрудников в 2011 г. (по сравнению с аналогичным периодом 2010 г.)


Слайд 3

II. Центростремительная трудовая миграция в РФ *исследование АНКОР «Движение персонала на территории РФ» Сентябрь 2011


Слайд 4

III. Смена поколений, риски потери знаний *исследование АНКОР «Взаимодействие поколений внутри компании. Взгляд HR-менеджеров», октябрь 2011 разные ценности и жизненный опыт – 70% отсутствие системы тренингов и наставничества – 60% отсутствие грамотно выстроенной системы внутренних коммуникаций – 30% отсутствие корпоративных мероприятий – 30% внутренние проблемы в компании – 20%


Слайд 5

IV. Влияние интернет-технологий на рынок труда Инструменты привлечения Инструменты оценки ! 60% российских HRов предпочитают расширение круга поиска, в которое входит как географическое (межрегиональный поиск, поиск «по знакомым»), так и функциональное расширение (поиск кандидатов из других сфер бизнеса) Исследование АНКОРа «Дефицит кадров», декабрь 2011.


Слайд 6

Тенденции в рекрутменте Усиление конкуренции за профессионалов. Контрофферы. Национальная принадлежность сотрудников становится менее значимой в связи с глобализацией экономики. Увеличение количества экспатов на территории РФ. Обязательное требование – разговорный английский язык для позиций всех уровней. Фокус при оценке кандидатов на вакантное место делается на поведенческих компетенциях, а не на навыках и знаниях. Важность владения и эффективного использования инструментов оценки. Внедрение Talent Pipeline Management как область HR (привлечение, развитие и удержание талантов). Программы кадрового резерва. Интеграция процессов внешнего и внутреннего рекрутмента внутри компаний. Cosoursing как эффективная модель управления человеческими ресурсами Значение привлекательности бренда работодателя для привлечения талантов


Слайд 7

Актуальные вопросы Как решить проблему конкуренции за профессионалов? Возможности и ограничения интернет-рекрутмента. Talent management как инструмент решения проблемы дефицита кадров Эффективные методики оценки кандидатов: новое в теории и практике Условия и факторы успешного сотрудничества менеджеров по персоналу организаций и рекрутинговых агентств. Противоречия и способы преодоления Значение бренда работодателя в кадровой политике компании 8


Слайд 8

9 АНКОР в Омске ул. Фрунзе, д. 40, корп. 7 Омск, Россия, 644043 Тел. (3812) 27-53-98, e-mail: omsk@ancor.ru сайт: www.ancor.ru/locations/omsk/


×

HTML:





Ссылка: