'

О реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Казанском (Приволжском) федеральном университете в 2011/2012 учебном году

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

О реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Казанском (Приволжском) федеральном университете в 2011/2012 учебном году Руководитель Программы: зав. кафедрой государственного и муниципального управления КФУ, д.э.н., профессор Галина Алексеевна Сульдина


Слайд 1

Реализация Программы по годам количество слушателей


Слайд 2

Реализация Программы в 2011/2012 гг. В 2011/2012 учебном году проходят обучение 158 слушателей, в том числе: Тип «А» - «Менеджмент в сфере образования»- 12 Тип «В» - «Менеджмент»- 65 - «Инновационный менеджмент» - 31 - «Маркетинг»- 14 - «Финансовый менеджмент» 24 Тип «Q» - «Менеджмент в сфере инноваций» - 12


Слайд 3

Обучение в 2011/2012 учебном году


Слайд 4

Об организации конкурсного отбора специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2012 году Зав. кафедрой ГиМУ КФУ, д.э.н., профессор Галина Алексеевна Сульдина


Слайд 5

Направления конкурсного отбора Программа профессиональной переподготовки типа «А» - «Менеджмент в сфере образования» - 550 часов Программа профессиональной переподготовки типа «А» - «Менеджмент в сфере здравоохранения» - 550 часов


Слайд 6

Направления конкурсного отбора Программы профессиональной переподготовки типа «В» - «Менеджмент», «Маркетинг», «Финансовый менеджмент», «Инновационный менеджмент» - 550 часов Программы повышения квалификации типа «Q» - «Развитие предпринимательства» («Развитие», «Создание»), «Менеджмент в сфере инноваций» («Инновационный малый бизнес», «Управление инновациями в корпорациях») – 120 часов


Слайд 7

Количество специалистов, набираемых на Программу в 2012/2013 учебном году Программы профессиональной переподготовки типа «А»: менеджмент в сфере образования – 20 человек менеджмент в сфере здравоохранения - 20 человек Программы профессиональной переподготовки типа «В» - 125 человек Программы повышения квалификации типа «Q» - 15 человек


Слайд 8

Требования для участия в отборе на обучение по программам профессиональной переподготовки (тип А, В) Возраст до 40 лет (предпочтительно) Образование высшее профессиональное Общий стаж работы не менее 5 лет Опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет Владение иностранным языком Планируемое участие в реализации проекта развития организации


Слайд 9

Возраст до 40 лет (предпочтительно) Образование высшее профессиональное Общий стаж работы не менее 5 лет Опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет Наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана) Требования для участия в отборе на обучение по программам повышения квалификации (тип Q)


Слайд 10

Этапы конкурсного отбора Квалификационный отбор Конкурсное испытание


Слайд 11

Стоимость участия в конкурсном испытании по программе типа «А» - 3530 руб.; по программе типа «В» - 3330 руб.; по программе типа «Q» - 1720 руб.


Слайд 12

Проведение конкурсного отбора Место проведения: ФГАОУВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» Прием документов: ул. Рахматулина, д.1, комната 43, с 10.00 до 17.00, понедельник-пятница Сроки подачи документов: до 15 июня 2012 года Информация об условиях отбора: www.ksu.ru/f14/pp www.eduman.ru


Слайд 13

График проведения конкурсного отбора Квалификационный отбор на программы типа «А», «В» и «Q» Апрель Май Июнь-август Сентябрь Октябрь Проведение организационных собраний и входного тестирования Проведение конкурсных испытаний Формирование учебных групп специалистов


Слайд 14

Общий конкурс оценка уровня владения иностранным языком; оценка уровня владения информационными технологиями; оценка уровня профессиональной компетентности специалиста; оценка мотивации специалиста (мотивационное эссе).


Слайд 15

Специальный конкурс Форма проведения: собеседование с презентацией концепции проекта развития организации Критерии оценки: - профессиональные и личные характеристики специалистов; - значимость разрабатываемого проекта.


Слайд 16

Приоритеты при выборе кандидатов наличие практической ориентации; готовность к самостоятельной работе; соответствие ожиданий специфике программы; степень разработанности проекта.


Слайд 17

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


×

HTML:





Ссылка: