Управленческая модель «Центры подготовки кадров - эффективная модель частно-государственного и общественного управления профессиональным образованием в регионе»

Слайд 0

Проект Министерства образования и науки Калужской области Управленческая модель «Центры подготовки кадров - эффективная модель частно-государственного и общественного управления профессиональным образованием в регионе»

Слайд 1

Система НПО и СПО работает как замкнутая в условиях отсутствия внутреннего менеджмента качества и без механизма внешней оценки качества своей деятельности ПРОБЛЕМЫ

Слайд 2

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Слайд 3

Центры подготовки кадров 100% ориентация на потребности рынка Дуальная система обучения Обеспечение кадрами «под ключ» Непрерывность образования Собственная технологическая база Центры профобучения и повышения квалификации Дуальная система обучения Life-long learning – непрерывность обучения EVTA – европейская ассоциация профессионального образования в 13 странах Соответствие учебных программ и специальностей запросам бизнеса и производителей ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА ПРИ СОЗДАНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ Европа Германия Создание региональной модели частно -государственного и общественного управления профессиональным образованием в регионе Россия ЦФО Калужская область

Слайд 4

Рынок труда Предприятия Центры подготовки кадров ОБРАЗ БУДУЩЕГО Заказ Программы Прогноз Общественное регулирование Кадры Частно-государственное регулирование

Слайд 5

Экспертное сообщество Работодатели Социальная, частно-государственная и экспертная поддержка Направления подготовки Итоговая аттестация Образовательные учреждения + учебный центр по подготовке кадров Образовательная программа Образовательная программа Образовательная программа КИМ Создание единых программ Региональный экспертный совет (РЭС) Региональная система оценки качества Региональные и отраслевые компетенции Приоритетные направления подготовки Формирование вариативной части и содержательной части Отраслевые и частные критерии Рынок труда кадры «под ключ»

Слайд 6

Запрос на обучение ПРИНЦИП РАБОТЫ ЦЕНТРОВ

Слайд 7

ё ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ Разработана модель для внедрения частно - государственного и общественного управления профессиональным образованием, оценки его результативности, сценарии для различных типов учреждений профессионального образования с учетом социально-экономических условий Калужской области этапы Учебный Центр для подготовки кадров для фармацевтической промышленности Учебный Центр для подготовки кадров в области сельского хозяйства Учебный центр для подготовки кадров в области строительства Реализована модель частно – государственного и общественного управления центром подготовки кадров по востребованным направлениям экономики региона, закреплены ключевые институциональные и нормативно-правовые изменения

Слайд 8

Инспектирование и надзор за соблюдением норм действующего законодательства в системе образования Общественно-профессиональная экспертиза деятельности образовательного учреждения Мониторинг состояния и развития региональной системы профессионального образования по различным аспектам оценки качества образования КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ 1 2 3 4 Исследования удовлетворенности качеством образования различных потребителей образовательных услуг 5 Аттестация педагогических и руководящих работников

Слайд 9

Институциональное оформление и внедрение системы прогнозирования и оценки в среднесрочной перспективе потребностей работодателей в специалистах различных профессий и уровня квалификации Реорганизация сети учреждений начального и среднего профессионального образования под задачу обеспечения подготовки кадров в соответствии с прогнозом развития экономики региона и рынка труда Разработка региональной нормативной базы и переход к новым формам финансового обеспечения предоставления образовательных услуг МЕРОПРИЯТИЯ 1 2 3 4 Институциональное закрепление современных финансово- экономических механизмов, ориентированных на качественные результаты образования: нормативно-подушевое финансирование; государственный заказ; государственное задание

Слайд 10

Создание многоуровневой образовательной инфраструктуры Реализация новых современных программ обучения Повышение качества подготовки за счет включения работодателя в учебный процесс Формирование эффективных долгосрочных моделей развития бизнеса и производства Коммерциализация научных исследований и разработок Рост возможностей трудоустройства Возращение престижа производственного труда Ускоренное приобретение навыков и квалификаций Повышение ответственности работодателя перед работником РЕЗУЛЬТАТЫ Для общества Для работодателя Для центров

Слайд 11

Проект Министерства образования и науки Калужской области Управленческая модель «Центры подготовки кадров - эффективная модель частно-государственного и общественного управления профессиональным образованием в регионе»