'

«Assessment Сenter»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 1 «Assessment Сenter» Введение в Assessment Методика Инструментарий г. Кривой Рог Технология «Assessment Сenter»


Слайд 1

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 2 Введение в ассессмент Ассессмент - центр – это метод оценки персонала основанный на использовании взаимодополняющих методик ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников их психологических и профессиональных особенностей соответствия требованиям должностных позиций выявление ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ возможностей специалистов Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог Цель: в короткие сроки получить достоверную и прогностическую информацию о личностно-деловых качествах отдельных сотрудников, а также о соответствии кадрового состава организации целям, структуре и культуре компании.


Слайд 2

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 3 Методы Групповые дискуссии и командные игры Презентации Интервью Кейс-метод Деловые игры (моделирование ситуации) Ролевые игры и практические упражнения Тесты и опросники Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


Слайд 3

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 4 Сферы применения Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


Слайд 4

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 5 Этапы подготовки и проведения ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА В АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРУ 1.1. Определение целей и задач проведения ассессмент-центра 1.2. Регламентация процедуры ассессмент-центра 1.3. Разработка критериев оценки 1.3.1.Проведение анализа деятельности работников 1.3.2. Разработка моделей компетентности работников 1.3.3. Составление профилей оцениваемых должностей 1.4. Определение методов и методик проведения ассессмент-центра 1.5. Подбор экспертов-наблюдателей 1.6. Подготовка к ассессмент-центру 1.6.1. Подготовка всех необходимых материалов 1.6.2. Подготовка места проведения 1.6.3. Проведение презентации для оцениваемых работников 1.6.4. Подготовка экспертов-наблюдателей ЭТАП 2. ПРОВЕДЕНИЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА ЭТАП 3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА 3.1. Обработка результатов ассессмент–центра 3.2. Принятие решений по результатам ассессмент-центра 3.3. Предоставление обратной связи участникам процедуры 3.4. Оценка эффективности проведенного ассессмент-центра Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


Слайд 5

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 6 Выгоды от внедрения Качественная оценка сотрудников по компетенциям. Подбор и обучение резерва руководящего состава в компании. Высокая достоверность результатов оценки. Инструмент для подготовки программ по обучению и развитию персонала. Решения, связанные с персоналом, становятся «прозрачными» и основанными на учете различных точек зрения, мнений многих сотрудников. Это ведет к улучшению совместной работы персонала и линейных менеджеров. Ассессмент-центры можно хорошо комбинировать с другими новыми инструментами (система обратной связи «360°», менеджмент-аудит) и создавать всеобъемлющую основу для принятия решений. Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


Слайд 6

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 7 Инструментарий Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ: Позволяет сформировать корпоративную базу знаний Позволяет автоматически создать программу проведения ассессмент-центра Позволяет вести быстрый поиск по заданным компетенциям Позволяет уменьшить время подготовки программ по проведению отбора, оценки, обучения персонала


Слайд 7

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 8 Интерфейс программы Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


Слайд 8

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 9 Инструментарий Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог Методическое руководство «Технология подготовки и проведения ассессмент-центра» Что это: руководство для самостоятельной подготовки и проведения ассессмент-центра в компании. Задачи: Деловая оценка реального или потенциального сотрудника Определение возможности профессионального продвижения сотрудника Подготовка оценочных процедур (игр, кейсов, тестов и др.) Разработка компетенций сотрудников, по которым будет произведена оценка Рекомендации помогают выстроить hr-специалисту детальный план собственных действий, оценить ресурсы. Готовые формы, таблицы и регламенты сокращают время подготовки и внедрения ассессмента.


Слайд 9

27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» www.ir-sintez.com тел.:+38(056)3772202 info@ir-sintez.com тел.:+380982101410 10 Благодарю за внимание! Технология «Assessment Сenter» г. Кривой Рог


×

HTML:





Ссылка: