'

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ


Слайд 1

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время


Слайд 2

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: Определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера Анализ состава и структуры фонда заработной платы Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников


Слайд 3

Изучение динамики заработной платы и доходов работников Определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы


Слайд 4

Состав фонда заработной платы


Слайд 5

В состав фонда заработной платы входят: Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время Оплата за неотработанное время Стимулирующие (а также компенсационные) доплаты и надбавки Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо


Слайд 6

Оплата за отработанное время включает: заработную плату стоимость продукции премии и вознаграждения стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты и доплаты


Слайд 7

Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня так и оплату неотработанных человеко-дней


Слайд 8

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты


Слайд 9

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива


Слайд 10

Фонд заработной платы исчисляется Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов за месяц квартал и год


Слайд 11

Данные о фонде заработной платы необходимы: Для определения издержек на рабочую силу Для построения счета образования доходов в СНС Для определения валового внутреннего продукта распределительным методом


Слайд 12

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности выделяют фонд часовой дневной и месячной заработной платы и некоторых других сферах материального производства


Слайд 13

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам тарифным ставкам премии компенсации и доплаты


Слайд 14

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству оплату льготных часов подростков оплату сверхурочной работы и т. д. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни


Слайд 15

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время выплаты на питание, жилье и топливо единовременные и поощрительные выплаты


Слайд 16

Показатели уровня и динамики заработной платы


Слайд 17

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника


Слайд 18

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность


Слайд 19

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов


Слайд 20

начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары Международное бюро труда (МБТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.)


Слайд 21

В результате октябрьских обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой заработной плате по отдельным профессиям которые являются сопоставимыми с данными остальных стран мира


Слайд 22

Данные октябрьских обследований необходимы: Для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников


Слайд 23

Для анализа дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли Для сопоставления динамики уровня заработной платы по различным профессиям


Слайд 24

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы


Слайд 25

Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы ?п.с ?(?F1 ? ?T1) / ( ?F0 / ?T0) ? ((?X1 * T1) / ?T1) / ( (?X0 * T0) / ?T0)


Слайд 26

где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах X0 и X1 – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах


Слайд 27

Индекс переменного состава заработной платы показывает каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным


Слайд 28

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы ?ф.с ?(??X1 * T1) / ?T1) / (?X0 * T1) / ?T1) = (?X1 * T1)/ ?X0 * T0)


Слайд 29

Этот индекс показывает каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора


Слайд 30

Этот индекс показывает каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора


Слайд 31

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы: ?стр.сдв = ?п.с ? ?ф.с


Слайд 32

Этот индекс характеризует каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы


Слайд 33

Децильный коэффициент дифференциации равен: ?d ? d9 / d1 где d1 – величина первого дециля d9 – величина девятого дециля


Слайд 34

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты: ?d ? F10 / F1 = X10 / X1


Слайд 35

где F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой X10 – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников X1 – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников


×

HTML:





Ссылка: