'

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР


Слайд 1

О компании Старт ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний мира по объемам добычи нефти. Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР). ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть». ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине. Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область). Основные перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове, Нижневартовске и Лисичанске (Украина). Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми крупнейших регионах России и Украины.


Слайд 2

География присутствия ТНК-ВР Старт


Слайд 3

Что такое программа развития компетенций МС в капитальном строительстве ? Старт Программа рассчитана на три года подготовки: Первый набор 20-25 молодых специалистов по двум направлениям: Управление строительством Управление разработкой ПСД Молодой специалист принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. Работает (командируется) и получает практический опыт в разных регионах компании и на разных типах объектов. Программа предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, тренинги, семинары) и практической работы. Курсы подбираются с учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в областях : строительного контроля управления проектами инвестиционной деятельности развития личностных навыков и компетенций Функции: отбор участников, адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности инженера по направлениям: - управление строительством, строительный контроль - управление разработкой ПСД - планирование, ценообразование и сметно-договорная деятельность.


Слайд 4

Как работает программа ? Молодой специалист Тренинги Курсы Общий банк данных НТД Объект 1 Объект 2 Объект 3 Руководитель программы Наставники программы Общий сервер Стажировка Отчеты Презентации Экзамены Программы курсов Ротации Договор оказания услуг ЦЭП и ТР ЦДО Теоретические курсы Стажировки на объектах Ротации между функциями, объектами, регионами 3 принципа Договор на стажировку


Слайд 5

Кто может участвовать в программе? Старт Участниками программы могут быть лица, которые: Не старше 30 лет, с высшим образованием по специальностям: «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и гражданское строительство». имеют средний балл по диплому - не менее 4.0 Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны Готовы учиться и осваивать новые практики и технологии Хотят достигать высоких результатов Имеющие высокий уровень способности анализировать и интерпретировать информацию


Слайд 6

Базовые ВУЗы для отбора участников программы


Слайд 7

Как и когда происходит набор участников программы ? Старт


Слайд 8

Удержание специалистов Старт по Стажировки на предприятиях БН РиД Работа на предприятиях БН РиД после успешного окончания программы в качестве инженеров по капитальному строительству Участие в дальнейших программах обучения и развития


Слайд 9

Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС Старт Бизнес-лидер Технический / функциональный лидер Технический эксперт 1 – 3 года 3 – 5 лет По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным инженером по контролю капитального строительства / ПИР Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по схеме роста карьеры в ТНК-ВР 3 горизонта После окончания Обычно 5-8 лет


Слайд 10

Как стать участником программы? Старт Для участия в программе необходимо: Направить на корпоративный адрес программы TMN-CES-Constr@tnk-bp.com заполненную анкету. Анкета для участия в программе расположена на сайте http://www.tnk-bp.ru/career , также ее можно получить от менеджеров программы, направив запрос на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов отправителя. После рассмотрения анкеты на конкурсной основе претенденту на указанный в анкете адрес эл.почты будет выслано приглашение для собеседования. Отбор участников проводится на конкурсной основе по внутренним критериям компании после рассмотрения анкет и собеседований.


Слайд 11

Контакты Старт Руководитель программы: Гой Игорь Дмитриевич E-mail : IDGoy@tnk-bp.com Тел.  (3452) 52 91 67 Дополнительную информацию о ТНК-ВР можно получить на официальном сайте компании http://www.tnk-bp.ru


×

HTML:





Ссылка: