'

Стратегическое партнерство с НСКБ «Левобережный» (ОАО)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Стратегическое партнерство с НСКБ «Левобережный» (ОАО)


Слайд 1

Кадровая политика В основе кадровой политики Банка «Левобережный» (ОАО) лежит утверждение, что персонал является ключевым фактором развития Банка «Левобережный» (ОАО), который обеспечивает конкурентоспособность бизнеса. Будучи ключевым ресурсом бизнес-системы Банка «Левобережный» (ОАО), персонал является приоритетным направлением инвестирования.


Слайд 2

Программа работы с ВУЗами В рамках кадровой политики Банк «Левобережный» (ОАО), в части создания современных систем подбора и отбора персонала, разработал программу работы с ВУЗами, которая будет включать следующие аспекты:


Слайд 3

1. Разработка тем курсовых и дипломных проектов по заказу Банка и защита их студентами с привлечением квалифицированных специалистов Банка.


Слайд 4

2. Предоставление базы для организации производственных и преддипломных практик студентов с привлечением к их кураторству специалистов Банка уровня начальников управлений и выше. Цель подобной практики - получение профессиональных навыков и опыта по профилю своего образования и закрепление их в работе с реально действующим участником рынка.


Слайд 5

3. Совмещение обучения на старших курсах с производственной подготовкой в Банке путем разработки и внедрения планов отбора и прохождения практики студентов ВУЗов


Слайд 6

4. Возможность заключения студентом контракта с Банком, при этом Банк гарантирует трудоустройство выпускников с перспективой карьерного роста и приемлемым уровнем заработной платы.


Слайд 7

5. Проведение аттестационных мероприятий для выпускников ВУЗов («центров оценки»).


Слайд 8

6. Целевая стипендия выплачивается студентам, прошедшим процедуру оценки (Центр оценки) в Банке. ВУЗ организовывает информационную поддержку Центров оценки Банка (организует набор кандидатов из студентов, желающих получить гарантированное трудоустройство в Банке после окончания ВУЗа). Центры оценки проводятся 1 раз в 6 мес., стипендия выплачивается ежемесячно в размере 5000-10000 руб., продление стипендии оговаривается отдельно (если хорошо проявил себя, если есть заявка от подразделения и т.д.)


Слайд 9

7. Со студентами, прошедшими Центр оценки и с ВУЗом заключается 3-х сторонний договор, в котором оговаривается: - прохождение практик; - написание научных работ по тематикам, интересующим Банк; - согласование тем курсовых и дипломных работ с куратором от Банка; - периодические отчеты перед куратором от Банка по результатам работ студента; - гарантированное рабочее место в Банке по окончании ВУЗа.


Слайд 10

8. Работа по трудоустройству выпускников и студентов вузов. Она включает в себя комплекс работ по оказанию информационной, методической, психологической и организационной поддержки выпускникам и студентам в целях их адаптации к рынку труда и трудоустройства.


Слайд 11

Студенты смогут проходить практику, защищать дипломные проекты на базе Банка. В свою очередь, Банк получит возможность наблюдать за практикантами, отбирать для себя наиболее подходящие кандидатуры. Банк получает молодых специалистов, подготовленных «под заказ», имеет возможность влиять на содержание подготовки, а также повышать квалификацию и уровень образования своих сотрудников.


Слайд 12

Уважаемые студенты последних курсов! Кого заинтересовала данная информация и есть желание принять участие в данном проекте просьба обращаться в 30 кабинет к Плотникову Андрею Николаевичу Спасибо за Внимание!


×

HTML:





Ссылка: