'

Тенденции на российском рынке оценки и развития персонала GLOBAL SOLUTIONS Ltd.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Тенденции на российском рынке оценки и развития персонала GLOBAL SOLUTIONS Ltd. www.glosol.ru 1


Слайд 1

Содержание Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании. 2 Технологии оценки персонала вчера и сегодня: достижения и «подводные камни». Развитие персонала: практика внедрения современных методов и подходов. Особенности проектов по развитию и оценке персонала в условиях экономического кризиса. Перспективы профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала в российских условиях.


Слайд 2

Компания Global Solutions Ltd. 3 Наша компания – команда профессиональных консультантов в области HR практики и организационных изменений Наша миссия: Развивать бизнес и организации наших клиентов, внедряя системные и инновационные решения. Преимущества работы с нами: Мы предлагаем комплексные решения на различных уровнях организации клиента Мы постоянно развиваем и обновляем нашу методологическую базу Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому клиенту


Слайд 3

4 Мы предлагаем: инновационные продукты и услуги в области стратегического HR консалтинга, оценки и развития руководителей и сотрудников любого уровня, консультации по антикризисному управлению персоналом, системы мотивации персонала, HR аудит. Среди клиентов компании Global Solutions в России: Tele2, Dirol-Cadbury, Sandoz, Amway, IBS, Volvo, PepsiCo и др. Подход GSL основан на тесном сотрудничестве с клиентами, обмене знаниями и опытом с персоналом компаний-клиентов. Компания Global Solutions Ltd.


Слайд 4

Прорыв десятилетия: компетентностный подход 5 оценка мотивация развитие планирование Компетенции – модели поведения успешных сотрудников


Слайд 5

Оценка и развитие персонала. Стадии: 6


Слайд 6

Оценка персонала. Наиболее применяемые методы 7 Лето 2008


Слайд 7

Оценка персонала. Тенденции последнего года: 8 Начало 2008 г. Начало 2009 г.


Слайд 8

Развитие персонала. Основные изменения: 9 Системное стратегическое планирование развития менеджеров Приоритет долгосрочных модульных программ развития компетенций Преемственность оценки по компетенциям и программ развития Выбор нескольких компетенций на период развития в компании Широкое внедрение метода саморазвития Вовлечение руководителей в развитие подчиненных


Слайд 9

Профиль современного HR директора. 10


Слайд 10

Оценка и развитие персонала. Перспективы аутсорсинга 11 НОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ ОПТИМИЗАЦИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КАСТОМИЗИРОВАННЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕШЕНИЯ МОДУЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ


Слайд 11

12 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! БУДЕМ РАДЫ СОТРУДНИЧЕСТВУ С ВАМИ! Москва, 2я Тверская-Ямская ул., 40/3, офис 412 Тел. (495)250-1793  Факс (495)250-1793 contact@glosol.ru GLOBAL SOLUTIONS Ltd. Strategic HR Consulting


×

HTML:





Ссылка: