'

Модель реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва в общеобразовательном учреждении СОШ №193

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Зачетная работа-презентация по теме: Модель реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва в общеобразовательном учреждении СОШ №193


Слайд 1

Общее собрание: Наша школа в реализации Государственной программы развития системы образования города Москвы на период 2012 – 2016 гг. (проект программы). Московский стандарт качества образования. Педагогический совет: Реорганизация государственных (муниципальных) учреждений. Особенности НСОТ.


Слайд 2

Основные изменения в деятельности образовательных учреждений, в соответствии с новым законом ПОСЛЕ ДО Типы учреждений Бюджетные Автономные Казенные Бюджетные Автономные Собственники и учредители РФ РФ Субъекты РФ Субъекты РФ Муниципальные образования Муниципальные образования Сохраняется бесплатное обучение с 1 по 11 класс


Слайд 3

Условия финансирования Использование собственности ПРИВАТИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА ЗАПРЕЩЕНА Отчетность и общественный контроль Содержание финансовых операций Юридические документы Финансовые документы Содержание финансовых операций Юридические документы Финансовые документы


Слайд 4

СОВЕТ ШКОЛЫ УЧИТЕЛЯ РОДИТЕЛИ ОБУЧАЮЩИЕСЯ ОБЩЕСТВЕННОСТЬ ПОЛОЖЕНИЯ: КОМИССИИ: О конференции О Совете Школы О родительском комитете - финансово-экономическая комиссия - учебная комиссия - социально-правовая комиссия - комиссия по работе с родителями и местным сообществом


Слайд 5

У С Т А В Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы № 193 (редакция № 4) УТВЕРЖДЕНО: Распоряжением Департамента образования города Москвы от ______________ N ________ Заместитель руководителя Департамента образования города Москвы ________________Н.С. Шерри «____»_________________20__ г. Принят общим собранием педагогического коллектива протокол №___ от «____» ___________ 20___ г.


Слайд 6

Бюджетное послание Президента Российской Федерации Целесообразно рассмотреть возможность перевода значительной части бюджетных учреждений со сметного принципа финансирования на формирование государственных заданий с обеспечением финансирования за счет субсидий, в том числе на основе преобразования бюджетных учреждений в автономные учреждения. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 25 мая 2009 г.


Слайд 7

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Важнейшими движущими силами высокого качества образования являются самостоятельные и компетентные учителя, самостоятельные и самоуправляемые школы, диалог родителей и школы. Повышение квалификации учителей. Открытость и прозрачность (совершенствование сайта школы). Внешняя оценка качества образования. Портфолио учителя и ученика. Электронные журнал и дневник.


Слайд 8

Нормативно-правовое обеспечение отраслевой системы оплаты труда педагогических работников 1.Федеральный закон (от 08.05.2010 № 83). 2. Приказы Министерства экономического развития РФ. 3. Приказы Федерального агентства по образованию. 4. Коллективный договор общеобразовательного учреждения (с условиями новой системы оплаты труда) 5. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 6. Постановления Правительства Российской Федерации. 7. Постановления Правительства Москвы. 8. Разъяснения Департамента финансов города Москвы. 9. Методические рекомендации. 10.Единые рекомендации.


Слайд 9

Локальные акты. Устав; Положение о Совете ОУ; Положение о Управляющем совете; Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера; Коллективный договор; Положение о организационной структуре ОУ и или Положение о структуре управления и распределение полномочий заместителей директора; Положение о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг за счет бюджетных средств; Положение о приносящей доход деятельности; Штатное расписание; Положение о структурном подразделении ОУ; Положение об учетной и налоговой политике.


Слайд 10

Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах Обсуждение НСОТ со всеми участниками образовательного процесса: - поддержка профсоюзов - поддержка родителей


Слайд 11

Принятие локальных актов в коллективах утверждение Приказом по образовательному учреждению; утверждение Приказом по образовательному учреждению, после принятия педагогическим советом; утверждение Приказом по образовательному учреждению, после принятия коллегиальным органом управления (Советом школы, Собранием и т.п.); утверждение директором образовательного учреждения; утверждение директором образовательного учреждения по согласованию (с учетом мотивированного мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации (обязательный перечень таких актов на основании трудового законодательства должен быть определен в коллективном договоре); утверждение директором образовательного учреждения по согласованию с руководителем какой-нибудь службы (охраны труда, пожарной безопасности и т.п.); утверждение решением педагогического совета; утверждение решением коллегиального органом управления (Советом школы, Собранием и т.п.).


Слайд 12

ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников ГОУ СОШ№ 193» ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу ГОУ СОШ № 193» ПОЛОЖЕНИЕ «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений» Разработка должностных инструкций для работников ГОУ СОШ № 193: В предлагаемой форме должны быть выделены следующие разделы: 1. Должностные обязанности. 2. Должен знать 3. Требования к квалификации


Слайд 13

План реализации пилотного проекта по развитию общего образования ГОУ СОШ № 193. Период реализации: 01.10.2011 – 01.09.2012 - развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников; - повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений; - информатизация учебного и коммуникационного процессов; - повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов; - расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами.


Слайд 14

Дорожная карта ГБОУ СОШ № 193 в 2011-2012г. Сентябрь 2011 года Анкетирование родителей учащихся с целью выявления оценки качества работы школы в 2010/2011 учебном году. Создание рабочей группы учителей и родителей по изучению документов пилотного проекта Программы "Развитие общего образования в городе Москве 2012-2016г.г." Проведение собрания обучающихся 8-10 классов по выдвижению кандидатур в Управляющий Совет. Проведение внутришкольного мониторинга знаний учащихся 2-11 классов (конец сентября). Внешняя экспертиза знаний учащихся 4, 7 классов по итогам повторения, осуществляемое городской межшкольной комиссией. Октябрь 2011 года Анкетирование учителей с целью выявления работоспособности и внутренней готовности к переменам. Мониторинг ИКТ-конпетентности учителей. Педсовет Обсуждение целевых индикаторов на 2011/12 учебный год. Отчетно-перевыборное профсоюзное собрание. Закрытие старых и открытие новых лицевых счетов ОУ. Конференция. Выбор нового правового статуса ОУ.Обсуждение новой редакции Устава школы. Обсуждение локальных актов по оценке качества работы учителей. Выбор представителей от учителей в Совет школы. Анализ сметного финансирования и фонда оплаты труда педагогов. Предварительный расчет заработной платы с учетом новой системы финансирования с 1 сентября 2011г. Уведомление работников о введении НСОТ с 1 сентября 2011г. Оформление заявки в ЮЗОУ на ремонт и благоустройство школы, покупку нового оборудования на 2012 год. Организация и проведение школьного тура Региональных межпредметных олимпиад.


Слайд 15

Поквартальные значения целевых индикаторов реализации пилотного проекта по развитию общего образования в г.Москве Значения индикаторов определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с приложением 2 к постановлению Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП.


Слайд 16


Слайд 17

Департамент образования города Москвы Юго-Западное окружное управление образования Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 193 УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении условий трудового договора кассиру Бережной Е.А. ( должность, ф.и.о. сотрудника) Уважаемый(ая) Евгения Анатольевна! На основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», в связи с новой системой финансирования образовательных учреждений и переходом на новую систему оплаты труда уведомляю Вас об изменении условий трудового договора. ГОУ СОШ № 193 гарантирует, что: 1) Ваша месячная заработная плата при условии отработки месячной нормы рабочего времени не будет ниже заработной платы, установленной 01.09.2011 г. 2) фиксированная часть Вашей заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда будет не ниже фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Вам предлагается с 01 января 2012 года продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях. При Вашем несогласии ГОУ СОШ № 193 оставляет за собой право действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Директор ГОУ СОШ № 193 /Л.П.Крюкова/ Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда мне вручено С предложением о продолжении с 01 января 2012 года работы по занимаемой мной в настоящее время должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях СОГЛАСЕН (НА). «28» октября 2011 г. ______________________ Е.А.Бережная . (подпись) (инициалы, фамилия)


×

HTML:





Ссылка: