'

Предложения по кадровой региональной политики для дорожной отрасли в рамках социального партнерства.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Предложения по кадровой региональной политики для дорожной отрасли в рамках социального партнерства. Определить реальные цели и задачи социального партнерства. Четко определить конечный результат, сформировать его модель. Наметить способы, пути, методику решения определяемых целей и задач социального партнерства, чтобы достичь прогнозируемого конечного результата.


Слайд 1

Социальные партнеры МОДЕЛЬ МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Предприятие (отрасль) Автомобильно-дорожный колледж Организационно- структурные механизмы социального партнерства Психолого- педагогические механизмы социального партнерства Содержательно- целевые механизмы социального партнерства Организационно- технологические механизмы социального партнерства Социально- психологические механизмы социального партнерства Обеспечивают распределение функций и ролей, установление разнообразных связей между социальными партнерами, использующие системную структуру, предполагающую объединение внешних и внутренних партнеров, отличающуюся гибкость, адаптивностью к меняющимся условиям, высоким творческим потенциалом, способностью к развитию Позволяют связать цели системы с образовательными интересами социальных партнеров и обеспечивают движение в направлении наиболее полного достижения целей, определяемых социальным заказом. В их качестве выступают: модель выпускника, цели профессионального образования, конкретизированные на основе оценки внутренних и внешних возможностей учебного заведения Связаны с Определением и реализацией технологий Образовательного процесса Связаны с адаптацией, профессиональной социализацией, с формированием профессиональной культуры и профессиональной этики; отличается длительным действием


Слайд 2

УПРАВЛЕНИЕ МОДЕЛЬЮ МЕХАНИЗМА «СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» Создать на основе «модели» - консультативный Совет – это орган сотрудничества всех заинтересованных в выработке единой стратегии подготовки кадров для отрасли, отвечающих потребностям региона в кадрах (это на уровне заместителя руководителя отрасли, крупное предприятие – с введением этих обязанностей в их должностные обязанности); Попечительские советы; Совет (Ассоциация) социальных партнеров – функция прогноза рынка труда, формирование заказа на подготовку кадров, участие в разработке содержания профессионального образования.


×

HTML:





Ссылка: