'

А. Представленность женщин и мужчин в составе сотрудников ведомства (5 баллов = 50 х 50) Б. Представленность женщин и мужчин на высших административных должностях В. Представленность женщин и мужчин на главных административных должностях Г. Уровень гендерной компетентности руководящего состава ведомства Д. Ведение постоянного гендерного анализа кадровой политики Е. Наличие действующей специальной гендерной группы / совета в ведомстве Ж. Гендерные вопросы часто включаются в повестку внутриведом

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

А. Представленность женщин и мужчин в составе сотрудников ведомства (5 баллов = 50 х 50) Б. Представленность женщин и мужчин на высших административных должностях В. Представленность женщин и мужчин на главных административных должностях Г. Уровень гендерной компетентности руководящего состава ведомства Д. Ведение постоянного гендерного анализа кадровой политики Е. Наличие действующей специальной гендерной группы / совета в ведомстве Ж. Гендерные вопросы часто включаются в повестку внутриведомственных совещаний З. Разработана и реализуется специальная ведомственная программа по обеспечению равных возможностей в кадровой политике И. Наличие устойчивого партнерства с гендерными экспертами, женскими НПО


×

HTML:





Ссылка: