'

1 HR-оценка в цифрах: как «посчитать» сотрудника за час.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1


Слайд 1

МАРИНА ТАРАН «GOLDEN STAFF», «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» Серт.ассессор HOGAN Cert.HR Gereralist, США Серт.орг.коуч, Германия Дипл.бизнес-тренер, Россия Серт. тренера, США Диплом «Магистра», Франция Сертифицированный тренер Hogan Серт.орг.коуч, Германия Подготовка тренеров Stratos, EU Тренерский курс М.Кукушкина, Россия International Leadership School Академия менеджмента Адизеса АНДРЕЙ СТАНЧЕНКО «LEGE ARTIS»


Слайд 2

Наши услуги: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Он-лайн независимая оценка HOGAN Ассессмент-центр Профессиональное тестирование Глубинное интервью 2) КОНСАЛТИНГ HR-консалтинг Бизнес-коучинг Организационный коучинг Программы развития


Слайд 3

КЕЙС ПО ПОДБОРУ Перед Вами – два реальных кандидата: Позиция: руководитель региональной сети продаж Сфера: мясные и колбасные изделия Среди клиентов: крупнейшие супермаркеты. Условия: сеть существует в 5-ти регионах, налажена слабо. Задачи: развить сеть (до 10 регионов в теч.12 мес.), упорядочить поставки, повысить цены, расширить список клиентов.


Слайд 4

КЕЙС ПО ПОДБОРУ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА: лидер; здоровые амбиции; ориентированный на результат; аналитический склад ума; стратегическое видение; адаптивный; высокий уровень коммуникаций; хорошие организаторские способности; управленческий опыт и потенциал.


Слайд 5

КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВАМ НУЖНО?


Слайд 6

КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВЫЯСНИЛИ?


Слайд 7

КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВЫЯСНИЛИ? Выбор нужно делать «при прочих равных» Бывает такое? ВСЕГ-ДА!


Слайд 8

Личностный потенциал Зоны развития Мотивация


Слайд 9

Личностный потенциал Зоны развития Мотивация


Слайд 10

HOGAN PERSONALITY INVENTORY ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК 11


Слайд 11

ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ ЛИЧНОСТНОГО ОПРОСНИКА


Слайд 12

Assessment Systems 2008 13 Адаптация Оценивает степень того, насколько человек выглядит уверенным, само-восприимчивым и устойчивым под давлением.


Слайд 13

Assessment Systems 2008 14 Амбициозность Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в себе и склонным к конкуренции.


Слайд 14

Assessment Systems 2008 15 Общительность Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.


Слайд 15

Assessment Systems 2008 16 Межличностная Восприимчивость Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности у человека.


Слайд 16

Assessment Systems 2008 17 Организованность Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный и следующий правилам.


Слайд 17

Assessment Systems 2008 18 Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий и использующий инновативные пути для решения проблем. Любознательность


Слайд 18

Assessment Systems 2008 19 Подход к обучению Оценивает степень удовлетворенности человека процессом обучения; остаются в курсе последних деловых и технических вопросов.


Слайд 19

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением. 2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный. 3 - Общительность - потребность во взаимодействии. 4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность. 5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность. 6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор. 7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе. 20


Слайд 20

Виталий? Валентин?


Слайд 21


Слайд 22


Слайд 23


Слайд 24

Виталий??? Валентин???


Слайд 25

Личностный потенциал Зоны развития Мотивация


Слайд 26

КРАТКО О Hogan


Слайд 27

Мировой лидер разработки инструментов оценки. 3,5 миллионов человек протестировано. 400 разных должностей. В 40 странах мира. 30 лет исследований и опыта. Он-лайн тестирование. Заполнение 20 минут / на опросник. Результаты – 30 секунд. 28


Слайд 28

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ PWC Deloitte Advisory Imperial Tobacco Office Depot GE Money Bank Homecredit ING Bank ING Insurance Unicredit GlaxoSmithKline Avon T-mobile HR-сфера Addeco Artur Hunt Hays People Place Robert Half Top Recruitment Williams Partners MAERSK Carlsberg Danfoss PFIZER Johnson and Johnson Nycomed Zentiva (Sanofi Aventis) TEVA Microsoft Nokia Unipetrol Siemens 29 После трагедии в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN


Слайд 29

Точки применения инструментов Hogan в организации


Слайд 30

Рекрутинг Ежегодная оценка Кадровый резерв Коучинг


Слайд 31

«Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии» Роберт Хоган


Слайд 32

ROI - примеры


Слайд 33

Цифры !!! Если сложно принять решение! ГЛАВНЫЙ ВЫВОД - …


×

HTML:





Ссылка: