'

ТЕМА 5. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 1 ТЕМА 5. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций


Слайд 1

2 Теория организации – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, реально существующих объектов окружающей нас действительности. Закон - устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях.


Слайд 2

3 Социальные законы Социальные законы определяют отношения между людьми и группами, проявляясь в процессе их деятельности. Действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что заставляет рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности, поскольку жизнь организаций тесно связана с деятельностью людей


Слайд 3

4 Основные типы неопределенности Неизвестность полная – к таким видам неопределенности относятся форс-мажорные обстоятельства, обвальные изменения цен, забастовки, войны, действия ряда государственных организаций частичная Случайность - факторы, подчиняющиеся социальным законам и допускающие оценку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории вероятностей. Расплывчатость - относительная неопределенность, возникающую из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование.


Слайд 4

5 Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т.д.), либо существенно меньше.


Слайд 5

6


Слайд 6

7


Слайд 7

8 Закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс, энергия удержания ).


Слайд 8

9


Слайд 9

10


Слайд 10

11 Закон развития: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.


Слайд 11

12


Слайд 12

13 Закон развития: - принцип инерции (или запаздывания) - изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания; принцип эластичности - организация для обеспечения постоянного развития должна иметь возможности и ресурсы для своевременной адекватной реакции; принцип непрерывности - развитие организации не должно останавливаться ; - принцип стабильности - организация должна максимально полно использовать те достижения, которые созданы, для этого требуется определённый период.


Слайд 13

14


Слайд 14

15 Закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).


Слайд 15

16


Слайд 16

17 Закон единства анализа и синтеза: любая материальная система стремится настроиться на более экономичный режим функционирования посредством применения анализа (разделения) и синтеза (объединения).


Слайд 17

18


Слайд 18

19 Морфологический анализ - метод поиска новых идей, основанный на анализе структуры объекта. Основан на построении таблицы, в которой перечисляются все основные элементы, составляющие объект и указывается большее число известных вариантов реализации этих элементов. Комбинируя варианты реализации элементов объекта, можно получить самые неожиданные новые решения. Метод обеспечивает предсказание действий организации в условиях резкого изменения (разрыва) в выявленных тенденциях развития, как самой организации, так и окружающей среды (например, форс-мажорные обстоятельства).


Слайд 19

20 Последовательность действий при морфологическом анализе Точно сформулировать проблему. Определить важнейшие элементы объекта. Определить варианты исполнения элементов. Занести их в таблицу. Оценить все имеющиеся в таблице варианты. Выбрать оптимальный вариант.


Слайд 20

21


Слайд 21

22 Закон композиции и пропорциональности: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении (пропорции).


Слайд 22

23


Слайд 23

24 Закон композиции и пропорциональности: Принцип планирования - каждая организация должна иметь план деятельности и развития. Принцип координации - каждая организации должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие коррективы в исполнительный механизм. принцип полноты - любая организация должна осуществлять весь набор функций основной деятельности управления либо собственными силами, либо посредством привлечения независимых специалистов или сторонних организаций.


Слайд 24

25 Специфические законы социальной организации отражают: неразрывную связь всех звеньев организации; пропорциональность производства и управления; переход от администрирования к стратегическому планированию; упреждающее управление; воздействие технологических новаций на развитие социально-экономических организационных систем; требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации и т.д. Эти законы способствуют установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы.


Слайд 25

26 Специфические законы социальной организации Они являются составной частью теории организации и определяют правила организации управленческого труда, в числе которых: планирование (стратегическое, тактическое, оперативное); координация деятельности всех звеньев организации; стабильность и регламентация трудового процесса; гибкость построения системы управления; адаптация работников к информационной среде управления; кооперация управленческого труда; горизонтальная интеграция процессов управления.


×

HTML:





Ссылка: