'

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического исследования


Слайд 1

Темы исследования Задачи, стоящие перед кадровой службой Детализация задач в области кадрового менеджмента с уточнением исполнителя этих задач в структуре организации Схема организации деятельности кадровой службы Перспективные функции и задачи кадровой службы Необходимые знания и навыки для специалистов по кадрам и оптимальные способы их приобретения


Слайд 2

Параметры выборки Объем выборки – 1042 предприятия


Слайд 3

Основные задачи, стоящие перед кадровой службой


Слайд 4

Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом


Слайд 5

Поиск и отбор персонала


Слайд 6

Адаптация персонала


Слайд 7

Обучение персонала


Слайд 8

Развитие персонала


Слайд 9

Оценка персонала


Слайд 10

Мотивация персонала


Слайд 11

Внутренняя система коммуникаций


Слайд 12

Охрана труда           


Слайд 13

Организация труда


Слайд 14

Делопроизводство и организация труда сотрудников


Слайд 15

Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями


Слайд 16

Источник принятия решений о перераспределении функций


Слайд 17

Основные задачи службы персонала на 1 год вперед


Слайд 18

Основные задачи службы персонала на 3 года вперед


Слайд 19

Необходимые знания и навыки для реализации новых задач


Слайд 20

Планируемые методы получения новых знаний и навыков


×

HTML:





Ссылка: